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        [貴州]施秉縣2013年事業(yè)單位現(xiàn)場招聘高層次人才和急需緊缺人才實(shí)施方案(3)

        更新時間:2013-03-23 熱度:7618 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

        (二)報(bào)名資格審查

        1、符合招聘崗位所需條件的應(yīng)聘人員可按指定時間到指定地點(diǎn)報(bào)名,如實(shí)填寫報(bào)名表,同時提交以下材料:

        ○1畢業(yè)證書、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份(應(yīng)屆畢業(yè)生需提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件);

        ○2有效《中華人民共和國居民身份證》(第二代證)原件及復(fù)印件1份;

        ○3工作經(jīng)歷證明材料;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員同時持所在單位及主管部門的同意報(bào)考證明(教師需持所在學(xué)校及縣級以上教育行政主管部門的同意報(bào)考證明);

        ○4擬報(bào)考職位所需的其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件。

        2、報(bào)名資格審查

        負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫的個人信息,對照本實(shí)施方案規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件(其專業(yè)條件,以《畢業(yè)證書》明確其在校學(xué)習(xí)的專業(yè)為準(zhǔn);應(yīng)屆畢業(yè)生,以就業(yè)推薦表所明確的專業(yè)為準(zhǔn))進(jìn)行資格審查,經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的,簽署同意報(bào)名意見。

        資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中或試用期間發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息、隱瞞重要信息或不符合報(bào)考條件等情況的,不論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn),均隨時取消其聘用資格。

        (三)面試(面談、測評)

        1、面試時間安排另行通知。

        2、面試(面談、測評)主要考察考生綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)招聘職位工作的能力情況,面試(面談、測評)內(nèi)容由施秉縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解,面試(面談、測評)工作在施秉縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行。

        面試(面談、測評)成績按百分制計(jì)算,面試(面談、測評)分專業(yè)進(jìn)行。

        (1)對博士報(bào)考者,采取直接面談(考核)方式進(jìn)行。

        (2)對急需緊缺人才采取以下方式進(jìn)行:

        報(bào)名應(yīng)聘的考生,一般以面試的方式進(jìn)行。面試考官由我縣組織、人事部門按照有關(guān)規(guī)定和程序組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專家組成。

        同一職位的報(bào)名人數(shù)超過1:3(含1:3)比例以上的,采取面試的方式進(jìn)行;如同一職位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的,可以直接采取面談、測評的方式進(jìn)行。根據(jù)面試(面試成績需達(dá)到60分及以上)或測評結(jié)果,按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢對象。

        (四)體檢

        根據(jù)本實(shí)施方案規(guī)定,按各招聘職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員(同一職位入闈體檢考生出現(xiàn)末位成績并列的,則對其重新進(jìn)行面談測試,再次面試成績高的列為體檢對象)。如體檢不合格或放棄體檢的,空缺職位不再遞補(bǔ)。

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