前不久，一封言簡意賅的辭職信在職場廣為流傳，辭職理由是：“廠小，女孩少，不好泡妞”。這封被網(wǎng)友冠以“最雷人”“最�！钡霓o職信，在江城職場中引起熱議，白領們紛紛曬出身邊的各種令人噴飯的辭職理由。譬如，辦公樓太破，伙食太差，坐班車太久，宿舍不能上網(wǎng)，回家結婚……只有你想不到的，沒有“牛人們”做不到的。

“不好泡妞”成辭職理由

在職場，辭職是很平常的事情，但辭職總要有理由吧?“廠小，女孩少，不好泡妞”這也成了言之鑿鑿的理由。

近日，最牛辭職信爆紅于網(wǎng)絡。據(jù)了解，來自佛山一家電機公司的覃某，在該公司任職組長三年來一直找不到女朋友，于是向公司提出辭職。記者在網(wǎng)絡上看到這封“員工辭工書”，辭職理由寫著：“廠小，女孩少，不好泡妞”。

廠方下面的主管批復同樣“給力”：“是你自己沒本事泡妞，不要怨天尤人�！�

沒想到，許多網(wǎng)友表示支持他的直白理由。在漢口上班的柚柚評論說：這小子夠直白的。那小女子我辭職，是不是要寫：“單位小，帥哥少”。

網(wǎng)友峰子說：支持!把任何事情做好，都需要天時地利人和，缺一不可!如今員工壓力大，主管們不能只把員工往流水線上趕，還要關心大家業(yè)余的生活和情感生活哦，否則，勞動效率如何保證。

各種辭職理由令人噴飯

“老板，我下月準備結婚了……”“哦，那太好了，恭喜你，請我們喝喜酒啊”“不是的，我準備辭職了，結婚生子休息兩年�！薄�…

昨日，漢口一家運輸企業(yè)的負責人錢總，給記者說起上周一名女員工當面提出辭職時，所說的辭職理由讓他愣了半天。他說，后來聽說該員工家境蠻好，老公工作也不錯，她從事三年多的文秘工作，可能覺得自己進步不夠快吧，就借機提出了辭職。他也只好同意。

武昌街道口一家知名地產(chǎn)公司的人力資源主管李恒春告訴記者，如今80后、90后員工的辭職理由可謂五花八門，甚至讓人啼笑皆非。有說單位食堂伙食太差的，有說失戀療傷的，有說不想加班或出差的，有說離家太遠不想擠公交的，甚至宿舍不能上網(wǎng)、公司辦公樓太破等等，都可以成為離職的理由。

記者在網(wǎng)絡上看到更多的辭職理由，可謂“天雷滾滾”，譬如：公司不提供停車位，8時上班很不人性，被老板當面批評“感覺沒了面子”。

80后90后辭職率偏高

據(jù)資深HR總結，員工離職理由多為公司原因和個人原因。如：工作得不到認同，才能得不到施展;工資待遇低;自身不適合崗位;罰款眾多，管理方式單一落后;為了理想辭職創(chuàng)業(yè)等等10條辭職理由。

不過，光谷一名企業(yè)高管感慨地說：“遇到80后，尤其是85后和90后的新員工，我十幾年的人力管理經(jīng)驗幾乎要清零了，傳統(tǒng)的管理模式去規(guī)范、約束和改造他們，實在是太難了!”

今年5月發(fā)布的《2012中國薪酬白皮書》也稱，中國“80后”“90后”員工正遭遇“成長的煩惱”，離職率整體偏高。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，作為職場新生代，“80后”“90后”員工離職率達30%以上，高出平均水平5%。

其中，制造業(yè)、綜合服務業(yè)、工程建設三個行業(yè)的員工最愛跳槽，辭職率居三甲，均超過30%。而國企員工的離職率最低，外企員工辭職率最高。

白皮書分析，“80后”員工在經(jīng)歷數(shù)年職場生涯后，面臨成家立業(yè)需要，職業(yè)規(guī)劃也逐漸清晰，企業(yè)是否能提供其期望的職業(yè)發(fā)展通道，將是決定這個群體大部分員工去留的關鍵。而“90后”員工由于“初入職場，對未來發(fā)展的規(guī)劃還不成熟，流動性相對較高。

“許多90后前期都低估了進入行業(yè)的辛苦程度，面試時信誓旦旦，結果堅持不了幾個月就甩手不干了。”談起新生代的離職話題，光谷一家通訊技術公司的人力資源總監(jiān)頗為苦惱。