學(xué)歷是步入職場(chǎng)的敲門磚，但敲開職場(chǎng)大門也并非只有學(xué)歷一個(gè)途徑。一個(gè)讓人看著舒服，喜歡的長(zhǎng)相，也會(huì)給面試加分。
德國(guó)北部的呂訥堡大學(xué)的研究人員發(fā)現(xiàn)，工資、晉升和津貼都和一個(gè)人的外貌吸引力有關(guān)。人們長(zhǎng)期以來(lái)一直認(rèn)為外貌對(duì)于女性獲得職場(chǎng)晉升至關(guān)重要，但研究人員稱，外貌對(duì)男性更為重要。
克里斯蒂安.普菲菲教授帶領(lǐng)的這一研究團(tuán)隊(duì)調(diào)查了3000多人，詢問(wèn)了他們的事業(yè)發(fā)展情況，并給他們的外貌打了分，將這二者做比較。研究人員按從1到11的評(píng)分等級(jí)給調(diào)查對(duì)象的外貌打分。
普菲菲教授說(shuō)：“結(jié)果顯示，只要比外貌吸引力平均分高出一分，被雇用的幾率就增加3%。“再多5分——即相貌平凡的人和公認(rèn)的美人間的差距——就能和大學(xué)學(xué)位一樣幫你得到一份工作�！�
“對(duì)于外貌吸引力怎么會(huì)和高收入以及事業(yè)有成劃上等號(hào)，目前還不清楚其具體原因，不過(guò)我猜想一個(gè)人的第一印象可能很關(guān)鍵�！坝锌赡荛L(zhǎng)相好的人在面試中給人的印象更持久，或者他們會(huì)給人更和善的印象。
“未來(lái)的上司也許什么也沒注意到，他們可能認(rèn)為自己是根據(jù)求職者的能力做出的選擇。在這種情況下，外貌吸引力可以成為敲開職場(chǎng)大門的一個(gè)工具�！彼�說(shuō)：“我們知道長(zhǎng)得漂亮的人通常更有自信，這會(huì)有助于提高他們的生產(chǎn)力。
