“90后”在人們眼力是個性張揚的一代，他們在找工作時也同以往的70、80后又有什么不同呢?
許多“90后”在長輩的極致呵護中成長的，因為對自身認知不足，在找工作時難免出現(xiàn)心理誤區(qū)。部分“90后”在求職時一味尋找“環(huán)境好”，“薪資待遇高”的工作，但他們很少考慮自己能勝任怎樣的工作。
“有沒有休假?一個月休幾天、怎么休法?”6月27日，在市人才市場，填寫完就業(yè)意向書后，20歲的求職者小強開始詢問休假待遇。在企業(yè)代表張帆看來，90后求職者比80后求職者個性更加張揚，要求也更加直接、明確。對此，用人單位90后在張揚個性的同時，也要提高工作能力，畢竟他們已走入職場，要為個人和企業(yè)的發(fā)展奮斗。
90后求職：
現(xiàn)實與理想有差距
90后應屆大專畢業(yè)生思思，畢業(yè)于遼寧商貿(mào)職業(yè)學院財會專業(yè)，她選擇回撫順發(fā)展，雖然對薪資要求不高，但她希望找一家在沈撫新城內(nèi)、管理正規(guī)有上升空間的企業(yè)。她坦言：“我在外地實習時，工資能達到1500元錢，回到撫順后，我發(fā)現(xiàn)像我這種工作經(jīng)驗不多的求職者不太好找工作，所以我愿意從低做起，即使工資達不到1500元，只要給我機會就行�！�
90后小秋學的是商務英語專業(yè)，在市場轉(zhuǎn)了一圈后，她說出了自己對所要應聘崗位的要求：“我家住市內(nèi)，不想去沈撫新城或是望花區(qū)內(nèi)的企業(yè)工作，每天通勤太辛苦了。”她不挑企業(yè)，最大的希望是能有一份穩(wěn)定的工作，企業(yè)能給她繳納保險。
畢業(yè)后已經(jīng)參加3場招聘會的小喬還是沒有找到工作，“我本科畢業(yè)、中文專業(yè)，看到很多企業(yè)都招聘文員，主要是寫文字材料和招待客戶，有些企業(yè)嫌我沒有工作經(jīng)驗，我也覺得1200元錢的工資有點低�！毙陶f，她想從事媒體和文案策劃等工作，她看好幾家沈撫新城內(nèi)的企業(yè)，卻因為沒有工作經(jīng)驗而被拒之門外。而一些小型民營企業(yè)想錄用她，她又覺得工資低。
用工單位：
希望有個性更要有能力
企業(yè)代表張帆認為，90后員工對于工作有明確目標，想要從事哪個崗位他們會明確地表態(tài)，而且他們希望私人空間能得到保證，比如他們反對企業(yè)把兩人間宿舍變成4人間的�！拔覀兪欠⻊招袠I(yè)，企業(yè)已經(jīng)盡全力在生活、工作上給予最大的關照，可部分90后對于工作有些隨意，所以他們的流動性很大�！蹦炒笮筒惋嬈髽I(yè)代表侯女士說。
個性鮮明成為90后的標簽，但用工單位希望90后在張揚個性的同時，也要提高工作能力，畢竟他們已走入職場，要為個人和企業(yè)的發(fā)展奮斗。
人才市場：
90后及家長都要轉(zhuǎn)變觀念
部分90后求職者留給用工單位及人才市場工作人員的印象是：個性鮮明、脫離實際。企業(yè)代表和工作人員反映：“經(jīng)常遇到90后求職者和父母一起來人才市場，詢問有沒有工作環(huán)境好、薪資待遇高的工作，但他們很少考慮自己的能力能勝任什么樣的工作�！�
市人才市場負責人介紹，從供需角度來看，90后大學畢業(yè)生和80后大學畢業(yè)生面對的需求方并沒有太大差異。但最近有企業(yè)反映，個別90后新進員工因為被師傅批評幾句就覺得自尊心受到傷害，便擅自離職。這樣的情況挫傷了企業(yè)接收、培養(yǎng)畢業(yè)生的積極性。90后求職者在走向社會、走入職場前要做好心態(tài)的轉(zhuǎn)變，從祖輩、父輩“襁褓式”的關愛呵護中走出來，認清自身的不足，這樣才能真正有機會張揚個性、展示風采。家長也不要再溺愛和束縛孩子，相信他們的能力，給他們空間在職場上一展所長。
