目前，越來越多的90后高校畢業(yè)生進入職場，他們的職場心態(tài)受到人們的廣泛關(guān)注。日前，由英才網(wǎng)聯(lián)聯(lián)合多家網(wǎng)絡(luò)媒體推出的“90后職場心態(tài)調(diào)查”顯示，在38000位受訪者中，超過半數(shù)的90后職場新人憧憬個性化的工作氛圍，43%的90后擇業(yè)看重薪酬，38%的90后找工作以興趣愛好為主。采訪中，不少企業(yè)認為，90后有活力、有個性、學習能力強，但不踏實、太自我、紀律性差、不能夠吃苦耐勞等缺點也很明顯。90后要養(yǎng)成吃苦耐勞、務(wù)實的精神，端正自己的態(tài)度，要多付出少提要求，做好本職工作積累工作經(jīng)驗才是最重要的。
興趣是他找工作的第一標準
應屆畢業(yè)生小李告訴記者，興趣是他找工作的第一標準，如果沒有自己感興趣的工作，他都不會考慮做。即將畢業(yè)的小玲告訴記者，找工作主要是看興趣，開心最好。她想找的是自己感興趣的傳媒行業(yè)，目前對工資沒什么要求。采訪中，記者發(fā)現(xiàn)不少90后畢業(yè)生在找工作時，并不十分看重薪水的多少，而是更看重自己的興趣愛好，他們認為，只有在興趣的基礎(chǔ)上，形成獨立思考的能力，才更有利于個人的長遠發(fā)展。
每一份工作對于求職者來說都有一定的意義，需要在工作中提高專業(yè)技能、積累工作經(jīng)驗、豐富職場人脈，為以后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造新的機會，并非只是為了眼前工作的開心和輕松。90后找工作注重自己的興趣愛好其實是沒有錯的，但是要學會主動選擇工作，而不是挑剔工作，在對自己感興趣的崗位上要更加努力工作，提高自己的職業(yè)技能。
喜歡個性愉快的工作氛圍
90后一代職場人到底喜歡什么樣的工作，憧憬什么樣的職場氛圍？英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查顯示：35%的90后希望擁有愉快的工作氛圍，員工彼此都能成為朋友；22%的90后選擇了能夠發(fā)揮員工的個性、真正做到人崗匹配的工作。目前在一家廣告公司實習的小美告訴記者，她找工作的時候?qū)ぷ鞣諊呛荜P(guān)注的，她希望公司的工作氛圍比較輕松，這樣工作起來也比較開心。她現(xiàn)在的同事大多數(shù)都是年輕人，公司工作氛圍也很輕松，所以她對目前的工作是相當滿意的。
任何企業(yè)都有職場潛在的運作規(guī)則，90后作為職場新人，應該調(diào)整自身的就業(yè)心態(tài)，掌握適者生存的職場法則。每個人都會對一個新的環(huán)境、新的工作存有幻想，但要符合所在企業(yè)的管理模式，符合自己的實際技能，用一切歸零的心態(tài)從基層開始，踏踏實實工作，不斷積累工作經(jīng)驗，才能為以后的發(fā)展奠定扎實的基礎(chǔ)，切不可存在幻想。
