學(xué)過新聞的人大概都知道新聞標(biāo)題的重要性——在這個眼球經(jīng)濟(jì)的時代，如果標(biāo)題不能吸引受眾的眼球，那么這條新聞很有可能就會淹沒于大量的信息當(dāng)中。同樣的道理，在這個時代，我們面臨著更加殘酷的競爭，如果你依然抱著“酒香不怕巷子深”的思維模式，那么，你這壇芳醇的“酒”極有可能香不出自家的小院。因此，你得學(xué)會推銷自己。只有善于推銷自己，才有可能在短的時期內(nèi)，找到合適的平臺。

許多職場新人，常常感嘆自己懷才不遇，生不逢時，其實，為何不從自己身上找原因呢？上一次面試，為何主考官沒能看上你？是你才能不夠，還是你未能很好地將才能展示給主考官？人生無處不推銷。職場新人面臨的最大的推銷難題，莫過于在面試中推銷自己。試想，面試官與你無情無故，之前也未曾認(rèn)識你、了解你，他憑什么來認(rèn)可你？他憑的就是你給他的“第一印象”，憑的就是你在面試中怎樣“推銷”自己。

蔣彬和也青是大學(xué)時代的鐵哥們，畢業(yè)后，他倆結(jié)伴來到沿海某城市找工作。很不湊巧的是，倆人同時接到了一家大企業(yè)的面試通知。在此之前，蔣彬無論是在專業(yè)水平還是在綜合能力上一直比也青優(yōu)秀，但是，蔣彬有一個弱點，就是很不擅長將自己所擁有的優(yōu)勢及時地表達(dá)出來。而且，他自己也從未正視過這個問題，認(rèn)為“是金子到哪里總會發(fā)光”，企業(yè)總是需要真正的人才的。因此，在面試的過程中，無論是自我介紹還是應(yīng)對企業(yè)的問題，蔣彬總是寥寥數(shù)語——他認(rèn)為自己所有的優(yōu)勢都寫在簡歷上了，根本無需多言。再說能力，那么多的證書不就是最好的證明嗎？而也青就不一樣了，他對面試考官的任何一個問題都做了認(rèn)真而詳細(xì)的回答，結(jié)果，主考官將大部分時間花在與也青的交流上了。這次面試的結(jié)果可想而知。

現(xiàn)代社會是一個推銷的社會，我們無時無刻不在推銷自己的思想、觀點、產(chǎn)品、成就、服務(wù)、主張、感情，等等。按照西方推銷學(xué)者的說法，這個世界是一個需要推銷的世界，大家都是不同形式的推銷員，每個人都要推銷某種東西，不管你是否喜歡推銷。

俗話說：“會哭的孩子有奶吃。”會推銷自己的人才能擁有一個合適的舞臺來施展自己的抱負(fù)。職場新人，你或許有一個偉大的夢想，并為之制作了相應(yīng)的計劃，但是，這一切都有可能因沒法推銷自己、為自己贏得一方“出演”的舞臺而導(dǎo)致“拔劍四顧心茫然”。你雄心勃勃地認(rèn)為自己的才能足以進(jìn)入五百強(qiáng)，但現(xiàn)實是，你到處面試，就連一個名不見經(jīng)傳的小企業(yè)也不愿意接納你。就如同蔣彬一樣，認(rèn)為自己的“真金白銀”都寫在了材料上，沒有必要再講出來。事實上是，面試考官們更愿意看到你推銷自己過程中的另一面，比如你的口才，你的激情，你的態(tài)度，你的邏輯思維能力，你的應(yīng)對能力……

被稱為“80后的企業(yè)教父”的高燃，就是靠推銷自己而贏得創(chuàng)業(yè)的第一桶金：最初，他曾經(jīng)拿著電子商務(wù)的商業(yè)計劃書在電梯“堵”過雅虎網(wǎng)站的創(chuàng)始人楊致遠(yuǎn)，無果；之后，他又找到了遠(yuǎn)東控股集團(tuán)董事長蔣錫培，蔣錫培雖然也不看好他的這個項目，卻感動于他的激情，因而個人拿出100萬來資助他創(chuàng)業(yè)。試想，如果高燃沒有將自己身上的那股執(zhí)著和激情很好地“推銷”給蔣錫培，他又怎么能讓對方在不看好他的項目的情況下為他掏腰包呢？

職場新人，不像三十多歲的那樣積累有一定的人脈和資金，更不像四十多歲的男人那樣擁有一定的資歷和成就，我們能做的，就是不斷地推銷自己，不斷地迎來更多人的賞識，不斷地為自己的事業(yè)開拓更多的渠道。二十幾歲的我們，一定要意識到推銷的重要性，只要能效法杰出人物的“推銷”風(fēng)格，并且培養(yǎng)“推銷員”應(yīng)備的條件，使自己成為擁有思想、創(chuàng)意、信心、堅持、熱情及特色的“推銷員”，未來的世界必定是屬于我們的。