為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)。根據(jù)原銅仁地區(qū)人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳<關(guān)于印發(fā)貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法>的通知》（銅地人字[2007]06號(hào)）文件要求，2012年我區(qū)事業(yè)單位新增人員實(shí)行公開(kāi)招聘，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，本次各級(jí)農(nóng)業(yè)相關(guān)單位將招聘3名工作人員。為確保這次招聘工作順利進(jìn)行，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次招聘工作在區(qū)委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)委組織部、區(qū)編委辦、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的統(tǒng)一組織下進(jìn)行，招聘具體工作由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室負(fù)責(zé)。招聘工作辦公室成員由區(qū)委組織部、區(qū)編委辦、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)人員組成。區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室設(shè)在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。

二、招聘原則、工作程序

公開(kāi)招聘工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考試、公開(kāi)聘用、公開(kāi)監(jiān)督，并嚴(yán)格按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息 、資格審查、報(bào)名、筆試、面試（含專業(yè)測(cè)試）、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。

三、招聘計(jì)劃

四、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象

1、本區(qū)生源（參加中考、高考時(shí)是現(xiàn)萬(wàn)山區(qū)所轄?wèi)艏�）或本區(qū)戶籍（2011年5月31日前在萬(wàn)山區(qū)登記入戶）的大中專院校應(yīng)往屆畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生）。

2、父母雙方或一方在本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作的正式職工未就業(yè)的畢業(yè)生。

    3、非萬(wàn)山戶籍的具有碩士以上學(xué)位的研究畢業(yè)生，“211工程”及同批次本科院校錄取的應(yīng)往屆本科畢業(yè)生。

4、在本區(qū)范圍內(nèi)服務(wù)的“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”、“一村一名大學(xué)生工程”、“選聘到村任職”及“事業(yè)單位見(jiàn)習(xí)”人員。

5、本區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位符合招聘職位條件的工勤人員。

6、個(gè)別專業(yè)屬緊缺專業(yè)的，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室同意，也可面向全市或全省招考。有關(guān)專業(yè)招聘職位的招考范圍，見(jiàn)職位及資格條件一覽表。

（二）招聘條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，有為人民服務(wù)的精神。

2、報(bào)考年齡要求：畢業(yè)生年齡在18周歲以上（1994年1月1日及以前出生）、30周歲以下（1982年1月1日及以后出生）；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員工齡10年以上或具備助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，年齡可放寬到35周歲以下（1976年1月1日及以后出生）。報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)職位具有執(zhí)業(yè)資格的畢業(yè)生年齡可放寬到35周歲（1976年1月1日及以后出生）。具備報(bào)考職位所需專業(yè)中級(jí)以上職稱人員年齡可放寬到35周歲（1976年1月1日及以后出生）。

3、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

4、具有報(bào)考職位所需其他資格條件。

五、發(fā)布招聘公告

由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。招聘公告一經(jīng)發(fā)布，任何單位或個(gè)人不得更改。

六、報(bào)名

（一）時(shí)間、地點(diǎn)和要求

1、報(bào)名時(shí)間：2012年7月23日— 7月26日，上午：8:30—11:30，下午：3:00—5:30。

2、報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。

3、報(bào)考所需材料：報(bào)名持畢業(yè)證、報(bào)到證（僅要求全日制畢業(yè)未就業(yè)的畢業(yè)生提供）、學(xué)位證、有效《居民身份證》、戶口簿原件及復(fù)印件各一份，同時(shí)交近期同底彩色1寸免冠照片3張。在職人員須持所在單位主管部門(mén)同意報(bào)考證明�！拔鞑坑�(jì)劃志愿者”、“三支一扶”、“一村一名大學(xué)生工程”、“選聘到村任職”、“事業(yè)單位見(jiàn)習(xí)”人員須持服務(wù)單位及服務(wù)地引導(dǎo)辦（共青團(tuán)）同意報(bào)考證明。

4、報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名。對(duì)符合招聘條件的報(bào)

名者，用人單位不得拒絕。招考計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)的比例不得低于1：3。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，對(duì)該職位計(jì)劃予以取消。

5、報(bào)名及考試費(fèi)：按物價(jià)部門(mén)核定每人100元的標(biāo)準(zhǔn)收取。

（二）報(bào)名程序

1、報(bào)考人員到報(bào)名處領(lǐng)取《萬(wàn)山區(qū)2012年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，由用人單位進(jìn)行資格初審，對(duì)符合條件的由用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署同意報(bào)考意見(jiàn)并加蓋公章；

2、報(bào)考人員憑用人單位已簽署意見(jiàn)的報(bào)名表到資格審查處接受資格復(fù)審并辦理報(bào)名手續(xù)。

（三）注意事項(xiàng)

1、報(bào)考人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名。

2、報(bào)考人員報(bào)名時(shí)必須認(rèn)真填寫(xiě)《萬(wàn)山區(qū)2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，并準(zhǔn)確填寫(xiě)本人聯(lián)系方式，凡聯(lián)系不上或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不按時(shí)到場(chǎng)者，視為自動(dòng)放棄。

3、報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，參加本次考試所使用的有效《居民身份證》必須與考生報(bào)名時(shí)所使用的身份證一致。

4、考生提供的報(bào)考材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假，執(zhí)偽造證件、證明及其他材料獲得考試或聘用資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消考試或聘用資格。

5、準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為：2012年8月7日—8月9日。準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：區(qū)人力資源和社會(huì)保障局計(jì)劃調(diào)配股（考生憑有效居民身份證和報(bào)名發(fā)票領(lǐng)�。�。

七、考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)

（一）筆試

筆試由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室統(tǒng)一組織。筆試為閉卷考試，實(shí)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間。筆試實(shí)行百分制。

教師職位筆試科目為《教師職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》一科，考試范圍為《教育學(xué)》、《教育心理學(xué)》和《教師職業(yè)道德》。

衛(wèi)生系統(tǒng)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)站）職位筆試科目為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《基本技能知識(shí)》兩科，考試范圍為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和報(bào)考職位所需相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

其他事業(yè)單位筆試科目為《綜合知識(shí)》一科，考試范圍為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《行政職業(yè)能力傾向測(cè)試》。工勤人員職位筆試科目為《技術(shù)工人素質(zhì)測(cè)試》一科，考試范圍為 《技術(shù)工人職業(yè)道德》和時(shí)事政治。

筆試時(shí)間為2012年8月11日（具體時(shí)間安排和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證）�？忌鷳�(yīng)按照準(zhǔn)考證確定的時(shí)間地點(diǎn)參加考試�？忌�必須同時(shí)持有效《居民身份證》和準(zhǔn)考證參加考試，無(wú)有效《居民身份證》或準(zhǔn)考證的不得參加考試。

（二）面試（專業(yè)測(cè)試）

面試（專業(yè)測(cè)試）實(shí)行百分制。面試(專業(yè)測(cè)試)人員按各招考職位人數(shù)1:3的比例依照筆試成績(jī)從高分到低分確定。面試(專業(yè)測(cè)試)人員名單經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室審查同意后進(jìn)行公示。

1、教師職位的面試（專業(yè)測(cè)試）采取試教的形式進(jìn)行。

試教方案：教師職位試教實(shí)行百分制。內(nèi)容包括：

（1）備課（30分）。為了考生之間的競(jìng)爭(zhēng)公平、合理，采取梯形式的備課方式，應(yīng)聘人員分學(xué)科抽簽排序，然后按序號(hào)每相隔25分鐘1名考生依次進(jìn)入備課場(chǎng)地，按學(xué)科專家組選定的教材內(nèi)容，實(shí)行封閉式備課，撰寫(xiě)教案。備課時(shí)間為30分鐘�？忌鷤湔n完畢將教案交工作人員復(fù)印后，隨即到指定的教室進(jìn)行試教。

（2）授課（70分）。每位考生的授課時(shí)間為20分鐘。授課分為三個(gè)考場(chǎng)，一個(gè)為文史類試教考場(chǎng)，一個(gè)為理工類試教考場(chǎng)，一個(gè)為英語(yǔ)試教考場(chǎng)。

2、衛(wèi)生系統(tǒng)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)站）職位不再進(jìn)行面試（專業(yè)測(cè)試）。

3、工勤人員（駕駛員）職位的面試采取實(shí)際操作的形式進(jìn)行。

4、其他職位，由招聘工作辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行面試。

（三）考試成績(jī)的計(jì)算

教師職位考生綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占50%，試教成績(jī)占50%計(jì)算；衛(wèi)生系統(tǒng)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)站）職位考生綜合成績(jī)按《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》占50%、《基本技能知識(shí)》占50%計(jì)算；工勤人員（駕駛員）職位考生的綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占50%，實(shí)際操作占50%計(jì)算；其他事業(yè)單位考生綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占50%，面試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)占50%計(jì)算�？荚嚱Y(jié)束后，由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生綜合成績(jī)劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，不合格者不得進(jìn)入體檢，合格者達(dá)不到1：1比例的則取消該職位。筆試成績(jī)一科為零分者，不得進(jìn)入面試（專業(yè)測(cè)試）、體檢。

考生筆試、面試（專業(yè)測(cè)試）和綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

綜合成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)從高分到低分確定體檢對(duì)象。

報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)人員綜合成績(jī)并列的，以取得執(zhí)業(yè)資格人員優(yōu)先確定為體檢對(duì)象，若均取得或均未取得執(zhí)業(yè)資格的，按《基本技能知識(shí)》科目考試成績(jī)從高分到低分確定體檢對(duì)象。

八、體檢

體檢人員按各招考職位參考人員的綜合成績(jī)合格人員中按照高分到低分1：1的比例確定。

體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省國(guó)家公務(wù)員錄用體檢辦法》進(jìn)行。體檢在區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢不合格的，從該職位綜合成績(jī)合格人員中按高分到低分依次確定體檢遞補(bǔ)人員。

九、考核

體檢合格人員列入考核對(duì)象。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，由各主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的考核工作，區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室負(fù)責(zé)對(duì)招考單位的考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和督促。在職考生考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)；應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考核�？己艘�做到全面、客觀、公正。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致。

2、有犯罪前科和嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

3、沒(méi)有考核依據(jù)（如個(gè)人檔案）或報(bào)名時(shí)提供虛假證明材料。

4、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病。

5、因組織紀(jì)律渙散被原單位書(shū)面除名人員。

6、面向畢業(yè)生招聘的人員在考核中發(fā)現(xiàn)已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄、聘用。

7、不符合招聘范圍、對(duì)象和條件。

8、考核政審時(shí)，未能交驗(yàn)招考職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，或?qū)W校出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)。

9、其他經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室研究確定不能聘用的。

考核合格人數(shù)達(dá)不到招考職位人數(shù)的，從該職位綜合成績(jī)合格人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢合格者列入考核對(duì)象。

十、聘用審批

（一）經(jīng)筆試、面試（專業(yè)測(cè)試）、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作辦公室進(jìn)行公示。

（二）公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》（一式三份）并附相關(guān)材料、《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》（一式四份）等經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證后生效。

新聘用人員實(shí)行一年試用期。

十一、招聘紀(jì)律

招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)各界的監(jiān)督，從事招聘考試、考核的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

十二、其他

1、招聘咨詢電話：3524715

2、監(jiān)督電話：3523014