根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）和《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》（州人發(fā)〔2006〕10號）文件精神，經(jīng)縣委、縣人民政府研究決定，2012年我縣事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員155名，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，本次遵義縣將招聘8名農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員。為做好今年的招考招聘工作，特制定本簡章。

一、招聘對象及報(bào)考條件

（一）招聘對象

1、戶籍或生源系本州的應(yīng)、往屆中專及以上未就業(yè)畢業(yè)生、在職職工及其他人員（中專學(xué)歷報(bào)名者僅限2012年3月1日前取得本縣戶籍的人員）；2012年3月1日前取得本州戶籍的外省、州（地）大專及以上人員不受戶籍或生源的限制；

2、2012屆全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生不含委培生、定向生）戶籍不限；

3、由省級及以上統(tǒng)一選派現(xiàn)仍在黔東南州服務(wù)的西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生（此4類人員以下簡稱“四項(xiàng)目”人員）戶籍不限（其中：“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生服務(wù)期<截止2012年7月16日>需滿1年及以上）；

4、定向招考聘用由省級及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派“四項(xiàng)目人員”的職位，報(bào)考人員為截止2012年7月16日仍在臺江縣服務(wù)（任職）的，不受戶籍限制；對于曾在臺江服務(wù)，2012年7月16日止服務(wù)期已滿的“四項(xiàng)目”人員報(bào)考定向“四項(xiàng)目”人員職位的，僅限本州籍考生。

（二）招聘條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配；

2、年齡在18周歲以上（1994年7月16日以前出生），35周歲以下（1977年7月16日以后出生）；獲得碩士研究生學(xué)歷的年齡可放寬至40周歲（1972年7月16日以后出生）；

3、身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等文件規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)；

4、具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備擬招聘職位規(guī)定的資格條件。

（三）以下人員不得報(bào)考：

1、2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)期限的人員；2007年1月1日以來招考到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員；

2、定向到具體行業(yè)（單位）、縣市（非本縣）的2012年應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

4、有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問題的；

5、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病的；

6、不符合報(bào)考職位資格條件的；

7、截止報(bào)名時(shí)，未能出具學(xué)歷學(xué)位及其他必需的證書原件的。

8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

（四）招聘職位

二、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2012年7月16日--19日

2、報(bào)名地點(diǎn)：臺江縣人力資源和社會保障局（就業(yè)局辦公點(diǎn)）

3、報(bào)名要求：

每一位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)聘用單位的一個(gè)職位。

考試方式方法將根據(jù)考生的報(bào)名情況確定，主要采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

（1）招聘職位學(xué)歷條件為中專（中師）及以上的，計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)需達(dá)到1:3及以上的比例才能開考，達(dá)不到1:3及以上的，則對該職位計(jì)劃予以調(diào)整或取消。

（2）招聘職位學(xué)歷條件為大學(xué)�？�、大學(xué)本科及以上的，按以下辦法確定：

①一個(gè)職位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1:3及以上的采取筆試和面試（專業(yè)測試）相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試和面試（專業(yè)測試）分值各為100分；

②一個(gè)職位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1:3以內(nèi)（不含1:3）的只進(jìn)行面試（專業(yè)測試），面試（專業(yè)測試）分值為100分。

報(bào)考人員持畢業(yè)證、《戶口簿》、有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）、以及報(bào)考職位所需其他資格證件（證書）原件及復(fù)印件一份；應(yīng)往屆各類院校畢業(yè)生，系本州生源現(xiàn)戶口不在本州的，還需提供戶口所在地公安派出所出具附有本人照片的戶籍系由我州升學(xué)遷出的書面證明；現(xiàn)仍在服務(wù)期內(nèi)的“四項(xiàng)目人員”持所在服務(wù)地縣（市、區(qū)）團(tuán)委或“引導(dǎo)辦”出具的同意報(bào)考證明原件報(bào)名；服務(wù)期已滿的“四項(xiàng)目人員”，須持服務(wù)期滿的服務(wù)證書報(bào)名；在職人員須持所在單位及其行政主管部門同意報(bào)考證明。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，報(bào)考人員證件不齊全或未取得相應(yīng)證件的一律不予報(bào)名�？忌�根據(jù)所報(bào)考職位，按要求填寫《報(bào)名登記表》一份（考生自行從本方案最后一頁下載《報(bào)名登記表》填寫，報(bào)名現(xiàn)場不提供《報(bào)名登記表》，且考生不能對下載來的《報(bào)名登記表》的格式和內(nèi)容作任何更改，如有更改的，一律不接收。《登記表》須按要求填寫真實(shí)清楚，如填寫錯(cuò)誤或虛假信息，責(zé)任自負(fù)），交近期同底免冠一寸照片3張（進(jìn)入體檢的考生再補(bǔ)交3張），報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

（二）資格審查

負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，認(rèn)真對照本《簡章》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件（其專業(yè)條件，以畢業(yè)證書明確其在校學(xué)習(xí)的專業(yè)為準(zhǔn)）進(jìn)行資格審查，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署審核人姓名，加蓋“同意報(bào)考”印章。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為2012年8月3日-4日，考生憑本人有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）和報(bào)名發(fā)票到臺江縣人力資源和社會保障局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

三、考試

（一）筆試

筆試為閉卷考試，筆試成績按百分制計(jì)。

除縣民中、縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校（財(cái)務(wù)會計(jì)職位考綜合知識）教師職位須考專業(yè)知識外，其余考生統(tǒng)一參加綜合知識（基礎(chǔ)知識+基本理論+基本能力）考試。

筆試考試均不指定參考用書，既不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試由縣事業(yè)單位招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。筆試時(shí)間為2012年8月5日上午8:30—10:30。

筆試地點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在臺江縣城內(nèi)，具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試時(shí)考生須同時(shí)持準(zhǔn)考證和有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）方能進(jìn)入考場參加考試。

考生未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格（直接入闈面試環(huán)節(jié)的考生除外）。

（二）面試

筆試結(jié)束后，由縣人力資源和社會保障局對考生筆試成績向社會進(jìn)行公示無異議后，按考生筆試成績由高分到低分順序及招考職位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定參加面試人員。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時(shí)參加面試。

面試方式為：結(jié)構(gòu)化面試。

報(bào)名時(shí)招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上的，但因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3及以上比例的崗位，參加筆試的考生可進(jìn)入面試。

招聘職位學(xué)歷條件為大學(xué)�？�、大學(xué)本科及以上的，考生報(bào)考職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1: 3以內(nèi)（不含1:3）的直接進(jìn)入面試。

面試工作由縣事業(yè)單位招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和用人單位的主管部門共同組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)由縣事業(yè)單位招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。

面試主要考察考生的專業(yè)知識的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘職位工作的能力情況。面試內(nèi)容及面試方式由用人單位主管部門商縣事業(yè)單位招考招

聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。面試成績按百分制計(jì)算。

未參加面試或面試成績無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

四、體檢

筆試、面試結(jié)束后，按每位考生的筆試成績占60%，面試成績占40%的比例計(jì)算考生總成績（播音主持和教師職位的按筆試、面試成績各占50%計(jì)算）。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

直接入圍面試的，其面試成績即為總成績。

按各招聘職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例及本《簡章》規(guī)定程序由高分到低分確定體檢對象（同一職位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進(jìn)行面試，以面試成績高的列入體檢對象）。如出現(xiàn)體檢前放棄或者體檢不合格或者體檢合格后放棄考核聘用的，按本《簡章》規(guī)定條件，則從該職位參加面試考生的總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢，無遞補(bǔ)對象的，不再遞補(bǔ)。

報(bào)名時(shí)招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上，參加面試人員因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3及以上（含“可進(jìn)入面試”的考生）的崗位，考生面試成績或考生考試總成績分?jǐn)?shù)達(dá)到60分及以上的可具備體檢資格，但在按規(guī)定比例確定進(jìn)入體檢人員名單時(shí)，仍由具備體檢資格考生的考試總成績從高分到低分順序確定。

直接進(jìn)入面試考生，面試成績分?jǐn)?shù)需達(dá)到60分及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢；如參加面試考生面試成績達(dá)到60分及以上的人數(shù)超過本職位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按考生考試總成績（面試成績）從高分到低分順序確定體檢人員。

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢考生對體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察部門工作人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn)；體檢考生對體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察部門工作人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后提出的復(fù)查申請不予受理。

對于不能當(dāng)場得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商人力資源和社會保障部門和用人單位主管部門確定是否延伸檢查，并在3個(gè)工作日內(nèi)組織考生延伸檢查，延伸檢查只進(jìn)行一次。

體檢時(shí)間由用人單位主管部門另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。

五、考核

體檢合格的人員確定為考核對象。由縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔奉公等情況進(jìn)行考核。2012年應(yīng)屆畢業(yè)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；下崗人員及社會人員以戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容；在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容�？己瞬缓细竦�，是否進(jìn)行遞補(bǔ)由用人單位提出意見，縣人力資源和社會保障局會同用人單位的主管部門共同研究，并報(bào)州人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的擬聘用資格：

（一）2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)期限的人員；2007年1月1日以來招考到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員；

（二）定向到具體行業(yè)（單位）、縣市（非本縣）的應(yīng)屆畢業(yè)生； 

（三）有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

（四）有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問題的；

（五）發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病的；

（六）不符合報(bào)考職位資格條件的；

（七）在職人員近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）等次的；

（八）違反計(jì)劃生育政策的；

（九）其他不能聘用的情況。

考察不合格的或拒絕接受考察的，按本《簡章》規(guī)定條件依次遞補(bǔ)。

六、聘用審批

經(jīng)筆試、面試、體檢、考核（考察）合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣事業(yè)單位招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7天。經(jīng)公示不影響聘用的，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式3份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)縣人力資源和社會保障局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理聘用審批手續(xù)；屬正式干部身份的人員，由縣人力資源和社會保障局按程序辦理工作調(diào)動手續(xù)，并報(bào)州人力資源和社會保障局備案。

在職人員與原工作單位有聘用（勞動）合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止聘用（勞動）合同關(guān)系。

聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用（新參加工作）到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，最低服務(wù)年限為3年（含見習(xí)期），三年內(nèi)不得參加其他招考（聘）或提出工作調(diào)動等事宜。

同時(shí)考取幾個(gè)單位的考生，可以選擇，但必須在正式行文聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障部門正式行文聘用后，就不再另行行文聘用（調(diào)動）到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

七、紀(jì)律監(jiān)督

（一）本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行，始終堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。

（三）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

（四）本次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督及新聞單位和社會監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。

臺江縣招考招聘領(lǐng)導(dǎo)小組是本次公開招考招聘工作的責(zé)任主體，本次事業(yè)單位招考招聘未盡事宜由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

十、本次公開招聘信息發(fā)布官方網(wǎng)站為臺江縣人民政府網(wǎng)站（http://www.gztaijiang.gov.cn）。

咨詢電話：0855—3840006  縣人力資源和社會保障局辦公室

監(jiān)督電話：0855—5322331  縣紀(jì)委舉報(bào)中心

附件【臺江縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.doc】