二、事業(yè)單位人才引進(jìn)程序

本次事業(yè)單位人才引進(jìn)為編制內(nèi)考核引進(jìn)，具體程序如下：

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2019年6月15日至2019年6月21日。每位報(bào)名者限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名者須如實(shí)填寫《資陽市2019年面向全國公開引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表》（附件3），并將填寫好的報(bào)名登記表（2寸免冠彩色近照掃描在表上）以電子文檔形式發(fā)送至職位所對應(yīng)的報(bào)名郵箱。

（二）資格初審。由引才單位主管部門和引才單位組織有關(guān)專家和人員進(jìn)行資格初審；初審情況由各引才單位及時(shí)向報(bào)名者反饋。資格初審合格者，不能再報(bào)其他崗位。資格初審不合格的，可于報(bào)名時(shí)間截止前改報(bào)其他符合條件的崗位。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、要求及參加人員等由資陽市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、資陽市人力資源和社會保障局統(tǒng)一在資陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)（http://srsj.ziyang.gov.cn）“人事考試專欄”上公布。

（三）資格復(fù)審�？己吮冗x前進(jìn)行資格復(fù)審，由資陽市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、資陽市人力資源和社會保障局、引才單位共同組織進(jìn)行。報(bào)考者應(yīng)提供崗位需求的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書等證明材料原件及復(fù)印件。2019年應(yīng)屆畢業(yè)生須提交本人學(xué)生證以及畢業(yè)院校出具的有關(guān)學(xué)歷、專業(yè)等情況證明。資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)考生有弄虛作假、有不符合崗位要求情形的，均取消其引進(jìn)資格，且后果由報(bào)考者承擔(dān)。

（四）考核比選�？己吮冗x重點(diǎn)考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、適崗能力、職業(yè)道德等，按崗位需求計(jì)劃1:1比例確定各引進(jìn)崗位體檢、考察人員�？己吮冗x地點(diǎn)在資陽市，考核時(shí)間、方式和內(nèi)容另行通知。

（五）體檢考察。體檢按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次人才引進(jìn)實(shí)施體檢時(shí)，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。有行業(yè)體檢要求的，結(jié)合其規(guī)定一并執(zhí)行。按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》精神，考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，存在請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，一律取消引進(jìn)資格。

體檢在二級甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行，參加體檢的人員、時(shí)間等具體事項(xiàng)統(tǒng)一在資陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)（http://srsj.ziyang.gov.cn）“人事考試專欄”公布。如有初次體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)果通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)申請復(fù)檢一次。申請復(fù)檢人員的體檢以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

體檢合格人員進(jìn)入考察�？疾旃ぷ饔梢�才單位及其上級主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，資陽市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、資陽市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)對引才單位考察工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督�？疾靸�(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等全面情況。出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額，由資陽市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、資陽市人力資源和社會保障局及引才單位共同研究確定遞補(bǔ)人員。

（六）公示。對體檢、考察合格的擬引進(jìn)人才，在資陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)（http://srsj.ziyang.gov.cn）“人事考試專欄”上公示，公示期為7個(gè)工作日，接受社會監(jiān)督。

（七）聘用及待遇。經(jīng)公示期滿且無異議的，各引才單位按規(guī)定程序辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)（應(yīng)屆畢業(yè)生取得相關(guān)證書后方能辦理正式引進(jìn)手續(xù)）。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到聘用單位報(bào)到，未經(jīng)聘用單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動放棄，取消聘用資格，產(chǎn)生的空缺名額不再遞補(bǔ)。

事業(yè)單位引進(jìn)人才實(shí)行試用期，試用期為3個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，試用期間或試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。此次事業(yè)單位引進(jìn)的急需緊缺人才，按程序納入資陽市高層次人才隊(duì)伍管理，享受《資陽市高層次人才引進(jìn)和培育辦法》規(guī)定的生活資助、住房資助。其中，碩士研究生（或副高級職稱人才）、博士研究生（或正高級職稱人才）分別發(fā)放1000元/月、1500元/月的生活資助（最低服務(wù)期5年，自引進(jìn)之日次月起逐月發(fā)放5年）；分別發(fā)放5萬元、15萬元的住房資助（最低服務(wù)期5年，分5年支付）。

此次事業(yè)單位引進(jìn)的急需緊缺人才，實(shí)行最低服務(wù)期制度，受聘人員應(yīng)承諾自本人與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同生效之日起，自愿在招聘單位工作5周年及以上方可按有關(guān)規(guī)定申請流(調(diào))動到其他事業(yè)單位。

三、企業(yè)人才引進(jìn)程序

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2019年6月15日至2019年6月21日。報(bào)名者須如實(shí)填寫《資陽市2019年面向全國公開引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表》（附件3），并將填寫好的報(bào)名登記表（2寸免冠彩色近照掃描在表上）以電子文檔形式發(fā)送至職位所對應(yīng)的報(bào)名郵箱。

（二）資格初審。由引才企業(yè)進(jìn)行資格初審；初審情況由各引才企業(yè)及時(shí)向報(bào)名者反饋。資格初審不合格的，可于報(bào)名時(shí)間截止前改報(bào)其他符合條件的崗位。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、要求等由引才企業(yè)另行通知。

（三）資格復(fù)審。面試前進(jìn)行資格復(fù)審，由引才企業(yè)組織進(jìn)行。報(bào)考者應(yīng)提供崗位需求的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書等證明材料原件及復(fù)印件。2019年應(yīng)屆畢業(yè)生須提交本人學(xué)生證以及畢業(yè)院校出具的有關(guān)學(xué)歷、專業(yè)等情況證明。資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)考生有弄虛作假、有不符合崗位要求情形的，均取消其引進(jìn)資格，且后果由報(bào)考者承擔(dān)。