（三）面試
面試由云陽縣人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。
面試人員按以下辦法確定：擬招聘人數(shù)在10人以上的崗位，按1:1.5的比例，擬招聘人數(shù)在10人及以下的崗位，按1:2的比例，按報考該崗位資格審查合格的考生筆試總成績從高分到低分依次確定，若進(jìn)入面試最后一名的筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定面試比例的，取消招聘或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），其中屬急需緊缺崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。面試人員無法遞減的，考生筆試成績需達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績，方可進(jìn)入面試。
教師崗位面試采取上課方式進(jìn)行（講授所報考崗位相應(yīng)層次內(nèi)容），其余崗位采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。分值均為100分（采取四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)），面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由；考生面試最后成績在60分以下、90分以上的，考官組應(yīng)寫出書面報告，報縣人力資源和社會保障局備案。
面試工作具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）執(zhí)行。
參加面試的考生按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)。面試時間、地點(diǎn)在現(xiàn)場資格審查時通知，不按規(guī)定時間和地點(diǎn)參加面試者視為自動放棄。
（四）考試考核總成績計(jì)算方式
教師崗位考試考核總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%（采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)）
衛(wèi)生和其事業(yè)單位崗位考試考核總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。（采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)）考試考核總成績和進(jìn)入體檢人員名單于面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)在云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)站上公布。
六、體檢
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該招聘崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定，若最后一名人選考試考核總成績相同，則依次按筆試總成績、專業(yè)科目成績高者確定。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。
體檢由云陽縣人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。招聘崗位對應(yīng)聘人員體質(zhì)有特殊要求的，應(yīng)在招聘公告中予以明確。
體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向云陽縣人力社保局書面提出復(fù)檢申請（體檢當(dāng)日復(fù)檢項(xiàng)目除外），經(jīng)縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
體檢時間、地點(diǎn)在云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)站上公布考試考核總成績時一并公布，不再另行通知，請及時查詢，不按通知時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。
七、崗位確定
報考教師崗位考生按報考各崗位考試考核總成績從高分到低分依次選擇具體學(xué)校，若總成績相同，則依次按筆試總成績、專業(yè)科目測試成績高者優(yōu)先；各崗位具體學(xué)校將于7月30日前在云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)站上公布，同時公布選崗時間及地點(diǎn)等事項(xiàng)。逾期未到者，視為自動放棄聘用資格。
體檢不合格或自動放棄體檢出現(xiàn)的缺額及教師崗位選崗出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次一次性遞補(bǔ)。
八、考察
體檢合格人員由云陽縣人力社保局會同用人單位及其主管部門對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力水平、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。
考察堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學(xué)歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或因提供的材料或信息不實(shí)而影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。
考察及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
