（二）資格復(fù)審及面試

1.筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線：面試入圍資格復(fù)審人員，其筆試成績(jī)必須達(dá)到本次公招所有參考人員的筆試成績(jī)平均分的70%。筆試任意一科無(wú)成績(jī)或成績(jī)?yōu)?分不作為有效成績(jī)計(jì)算平均分。

2.擬參加資格復(fù)審人員進(jìn)行資格復(fù)審的時(shí)間、方式及資格復(fù)審時(shí)所需資料在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)公告，一律按公告通知為準(zhǔn)，不再電話(huà)通知。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審者視為自動(dòng)放棄，因考生自動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格出現(xiàn)的空缺，按筆試成績(jī)從高到低確定遞補(bǔ)人員，遞補(bǔ)人員的筆試成績(jī)必須達(dá)到本次公招所有參考人員的筆試成績(jī)平均分的70%，空缺崗位只遞補(bǔ)一次。參加資格復(fù)審且合格的考生人數(shù)低于招聘規(guī)定比例的，仍視為有效，以資格復(fù)審實(shí)際合格人數(shù)參加面試，但參考者面試成績(jī)必須達(dá)到其他有競(jìng)爭(zhēng)崗位進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的最低面試分?jǐn)?shù)方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。資格復(fù)審合格者，按川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定，收取面試考試費(fèi)80元，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》后，方可進(jìn)入面試。

2.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知書(shū)》。報(bào)考者在考試當(dāng)天持本人《面試通知書(shū)》和身份證（不含舊版和過(guò)期身份證）原件到《面試通知書(shū)》指定的考點(diǎn)參加面試。未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格。

3.面試當(dāng)天因自動(dòng)放棄或缺考，致使招聘崗位未形成競(jìng)爭(zhēng)的，仍視為有效，但參考者面試成績(jī)必須達(dá)到其他有競(jìng)爭(zhēng)崗位進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的最低面試分?jǐn)?shù)方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

4.報(bào)考者考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)公布。

五、體檢

（一）根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照?qǐng)?bào)考者考試總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。如考試總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)（含加分）高低確定名次；筆試成績(jī)（含加分）相同的，先后按《綜合知識(shí)》、《業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低排序；所有成績(jī)相同的，再次組織結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行篩選。

（二）體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，具體時(shí)間和集合地點(diǎn)在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)公布。

（三）體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》要求執(zhí)行。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，國(guó)家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可復(fù)查一次，復(fù)查申請(qǐng)應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知之日起3日內(nèi)提出，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。   

（四）因未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)的空額是否遞補(bǔ)，由主管部門(mén)、招聘單位確定。如需遞補(bǔ)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，按照招聘崗位報(bào)考者考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次體檢人員。

（五）體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由報(bào)考者承擔(dān)。

六、考核

主管部門(mén)、招聘單位對(duì)體檢合格人員的政治素質(zhì)、報(bào)考條件、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)等進(jìn)行綜合考核。在職人員征求原所在單位意見(jiàn)；非在職人員征求其戶(hù)籍所在地的公安機(jī)關(guān)或其人事檔案管理機(jī)構(gòu)意見(jiàn)；應(yīng)、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢(xún)其人事學(xué)籍檔案作為考核依據(jù)。對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。由此出現(xiàn)的空額，不再遞補(bǔ)。