3.面試成績當(dāng)場公布。面試考官對考生結(jié)構(gòu)化面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由�？忌詈竺嬖嚦煽冊�60分以下的，由該面試考官組寫出書面報告，說明理由，報涪陵區(qū)人力社保局備案。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。
4. 面試時間及地點：
報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加面試的，取消其面試資格。
（1）實際操作測試時間：2017年6月3日，具體時間及地點另行通知。
（2）結(jié)構(gòu)化面試時間：2017年6月4日，具體時間及地點另行通知。
（四）考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。各類成績按照四舍五入的方法保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
考試考核總成績和體檢人員名單在涪陵區(qū)人力社保局一號樓公示欄公布。并于考試考核結(jié)束后1-2個工作日內(nèi)在涪陵區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公布。
七、體檢
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)招聘崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定體檢人員，如考試考核總成績分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者確定（下同）。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，若上述情況和成績均相同，則由涪陵區(qū)人力社保局組織加試一場結(jié)構(gòu)化面試，按加試的結(jié)構(gòu)化面試成績高低依次等額確定最終體檢人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等相關(guān)規(guī)定組織實施,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢由涪陵區(qū)人力社保局組織實施。
體檢在指定的縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢的具體時間及地點另行通知。體檢費用由體檢人員承擔(dān)。招聘單位或體檢人員對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向涪陵區(qū)人力社保局提出書面復(fù)檢申請，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄資格出現(xiàn)的缺額，其缺額在面試成績達(dá)到60分以上的考生中按報考該崗位考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、考察
體檢合格者，由涪陵區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》的規(guī)定，對其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實績、遵紀(jì)守法、廉潔自律及是否需要回避等情況進(jìn)行綜合考察，并再次對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等進(jìn)行復(fù)審。考察合格者確定為擬聘用人員。
若考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格，以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，取消該招聘名額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
