（3）面試辦法：
面試采用結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作兩種方式進(jìn)行。面試試題由州人力資源和社會(huì)保障局委托上級(jí)考試部門組織，面試時(shí)間全州統(tǒng)一。
（4）面試測(cè)評(píng)人員組成：
面試測(cè)評(píng)人員由州縣人力資源和社會(huì)保障局從具有結(jié)構(gòu)化面試考官資格的人員中抽調(diào)組成，并成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)。
（5）成績(jī)合成：
根據(jù)云南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》（云人社發(fā)〔2009〕188號(hào)）文件規(guī)定，我州事業(yè)單位公開招聘人員考試筆試與面試成績(jī)的分值為筆試成績(jī)占50％，面試成績(jī)占50％。合成總成績(jī)具體換算公式為：Ｚ＝（a／3×50%）＋（c／1×50%）Ｚ為合成總成績(jī)；a為筆試總分（含加分）；c為面試測(cè)評(píng)成績(jī)。
上述成績(jī)中，筆試總成績(jī)、面試總成績(jī)通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入綜合成績(jī)的計(jì)算表達(dá)式中；綜合成績(jī)通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，如果保留兩位小數(shù)的綜合成績(jī)相同，則面試成績(jī)高者勝出；若面試成績(jī)?nèi)韵嗤�，則《公共基礎(chǔ)知識(shí)與應(yīng)用知識(shí)》成績(jī)高者勝出。
七、聘用程序
1、面試結(jié)束后，由州人力資源和社會(huì)保障局向社會(huì)公布考生合成成績(jī)，根據(jù)招聘崗位數(shù)，按合成成績(jī)從高分到低分確定考核體檢人員名單。
2、考核考察：按有關(guān)規(guī)定由用人單位及主管部門考核考察，對(duì)考核考察不合格者，空缺的名額經(jīng)主管部門同意，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批后，按筆試面試合成成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。
3、體檢：體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)由州縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)通知考核考察合格者。體檢工作由與州縣人力資源和社會(huì)保障局簽有協(xié)議的醫(yī)院承擔(dān)，醫(yī)院必須做出是否達(dá)到招聘條件的結(jié)論，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。對(duì)體檢不合格者，招聘單位不得聘用，按筆試面試合成成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。
4、公示：由州人力資源和社會(huì)保障局在怒江州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布考生筆試成績(jī)（《公共基礎(chǔ)知識(shí)與應(yīng)用知識(shí)》、《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》、（加分））、進(jìn)入面試人員名單、合成成績(jī)、參加體檢人員名單。擬聘人員在網(wǎng)站上予以公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。州縣人力資源和社會(huì)保障局只對(duì)公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核實(shí)，不受理后續(xù)的舉報(bào)。為保護(hù)考生權(quán)益，舉報(bào)人必須實(shí)名舉報(bào)，州縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)匿名舉報(bào)可以不予受理。
5、聘用：各縣人力資源和社會(huì)保障局組織擬聘用人員填寫《云南省公開招聘事業(yè)單位人員審批表》一份報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批。審批后由各級(jí)用人單位主管部門分別到州、縣人力資源和社會(huì)保障局簽訂聘用合同并辦理聘用手續(xù)。
八、紀(jì)律
考試工作中，各招聘單位必須嚴(yán)格執(zhí)行原國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號(hào)）的規(guī)定，切實(shí)做好招聘工作，如有弄虛作假的，必須嚴(yán)肅查處。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的被聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。
九、監(jiān)督
怒江州各級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織、人社部門的干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)我州各級(jí)事業(yè)單位公開招聘人員工作進(jìn)行全程監(jiān)督，并主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督。
附：各地區(qū)人才引進(jìn)信息如下
>>怒江州2015年上半年州屬農(nóng)業(yè)事業(yè)單位公開招聘工作人員職位及公告
>>怒江州2015年上半年瀘水縣農(nóng)業(yè)事業(yè)單位公開招聘工作人員職位及公告
>>怒江州2015年上半年蘭坪縣農(nóng)業(yè)事業(yè)單位公開招聘工作人員職位及公告
