為加強沿河縣事業(yè)單位人才隊伍建設，優(yōu)化人員結構，增強單位活力，特別是進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人才隊伍建設，促進農(nóng)村公益事業(yè)繁榮發(fā)展。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（人事部令第6號）、《關于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）〉的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號）、《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（銅人社通〔2014〕125號）和《關于做好2015年專項招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位工作人員工作的通知》（黔人社廳通〔2015〕140號）等文件精神，經(jīng)縣人民政府研究同意，并報銅仁市人力資源和社會保障局核準，決定公開招聘事業(yè)單位工作人員274名，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，本次沿河縣各級農(nóng)業(yè)相關單位將招聘12名林學類、林業(yè)技術類相關專業(yè)人員。為確保招聘工作順利進行，特制定本實施方案（以下簡稱《招聘方案》）。

一、組織領導

本次招聘由沿河土家族自治縣事業(yè)單位新增人員公開招聘工作領導小組（以下簡稱“縣招聘領導小組”）統(tǒng)一組織實施，領導小組下設辦公室在縣人力資源和社會保障局（以下簡稱“縣招聘辦”），具體負責事業(yè)單位公開招聘工作。

二、招聘原則及工作程序

公開招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照編制招聘計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

三、招聘人數(shù)

四、招聘對象及報考條件

（一）招聘對象

1、本縣生源或本縣戶籍（截止2014年12月31日及以前在沿河縣登記入戶，下同）國家承認學歷中專（高中、職高、技校）及以上應、往屆畢業(yè)生；

2、外縣戶籍國家承認學歷本科及以上應、往屆畢業(yè)生；

3、選聘在沿河縣服務的“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶”計劃、“選聘到村任職高校畢業(yè)生”、“一村一名大學生工程”四類人員（以下簡稱“基層項目人員”）。

4、本縣村（社區(qū)）黨支部書記、副書記、村委會主任、副主任。

5、本縣生源或本縣戶籍的退役大學生士兵；

6、部隊所在地為沿河縣的隨軍家屬。