九、公示、聘用審批、聘用待遇
1、經(jīng)考試、體檢、考察合格人員,確定為擬聘用人員,按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示,公示期7天,公示結(jié)果不影響聘用的,報州人力資源和社會保障局審批備案,由縣人力資源和社會保障局行文聘用,簽訂聘用合同,辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題,但一時難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
2、聘用崗位確定。根據(jù)公布的招聘職位計劃數(shù)(詳見附件一)由考生依照考試成績從高分到低分依次選定聘用崗位。
3、新聘人員實(shí)行一年試用期,試用期間工資待遇按黔府發(fā)〔2006〕45號文件執(zhí)行。試用期滿后,經(jīng)主管部門考核合格轉(zhuǎn)為正式聘用,不合格者解除聘用。
十、其他規(guī)定
1、新聘用人員實(shí)行最低服務(wù)期限,被聘用人員必須在聘用單位服務(wù)滿5年(含試用期),5年內(nèi)不得調(diào)動、改行、調(diào)離本縣或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。
2、在聘用過程中,發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有下列情形之一的,聘用單位直接取消其聘用資格,解除聘用合同。
(1)偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的;
(2)有其他不符合聘用條件的;
(3)曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、違法違紀(jì)、被開除公職或被辭退、辭職、貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分且處分期滿后截止到2014年7月31日未滿3周年的人員;
(4)司法機(jī)關(guān)正在立案查處的人員。
3、提供虛假證明材料的,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,追究其單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)辦人相關(guān)責(zé)任。
4、在本次公開招聘中,如應(yīng)聘人員因自動放棄、體檢、考察(政審)、公示結(jié)果不合格等原因,造成招聘崗位空缺的,不作順延遞補(bǔ)。
5、附件一所述與本次《招聘簡章》正文等同。
十一、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督?荚噲竺ぷ魅藛T要嚴(yán)格按照《招聘方案》規(guī)定的報考條件進(jìn)行資格審查,嚴(yán)禁擅自放寬報考條件和標(biāo)準(zhǔn),堅決杜絕弄虛作假、循私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘工作的人員與考生有回避關(guān)系,必須實(shí)行公務(wù)回避。工作人員如有違法違規(guī)或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),將按相關(guān)規(guī)定處理。資格審查貫穿整個招聘過程,考生均應(yīng)本著實(shí)事求是的原則,杜絕弄虛作假。對違反聘用紀(jì)律的考生,視情節(jié)輕重,分別給予批評教育、取消考試、體檢、考察資格、不予聘用或取消聘用等處理。有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的考生,五年內(nèi)不得參加望謨縣各類招聘考試,構(gòu)成犯罪的,將依法追究刑事責(zé)任。
十二、未盡事宜由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定。
十三、本方案由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:0859—4616196
監(jiān)督電話:0859—4611145
附件二: 《2014年望謨縣公開招聘事業(yè)單位新增人員報名表》
附件三: 《2014年望謨縣公開招聘事業(yè)單位新增人員加分申請表》
友情提示:
考生在本次招聘報名工作結(jié)束4天后,到望謨縣人力資源和社會保障局或望謨縣人民政府網(wǎng)站查看本人信息錄入(姓名、性別、民族、所學(xué)專業(yè)、報考單位及代碼、報考職位及代碼、加分原因、加分分值等)是否正確,若信息錄入有誤,則向招聘辦公室進(jìn)行反映及時更正,反映更正期限在領(lǐng)準(zhǔn)考證結(jié)束當(dāng)天 (2014年8月21日下午18:00前)。