網(wǎng)友mmww的困惑：
勞動(dòng)合同中如果有以下條款，是否合理？
1、乙方同意甲方對(duì)乙方工作時(shí)間作如下安排：乙方每周可休息一天，休息日期由甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要決定。
2、下列情形視為乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：因乙方工作失職或營(yíng)私舞弊，致使甲方造成600元以上經(jīng)濟(jì)損失的；……乙方具有上述嚴(yán)重違規(guī)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償，乙方同意甲方有權(quán)直接從乙方應(yīng)付工資、獎(jiǎng)金中直接扣除賠償金額，不足部分甲方有權(quán)繼續(xù)向乙方追償。
3、乙方聲明：由甲方每月支付乙方 元，乙方自行負(fù)責(zé)養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納。乙方放棄甲方應(yīng)負(fù)的賠償責(zé)任的追究的權(quán)利。
[特約顧問(wèn)阿克答復(fù)：]
關(guān)于工作時(shí)間
最常見(jiàn)的工作時(shí)間是周一到周五，早上9點(diǎn)上班到晚上5點(diǎn)（或6點(diǎn)）。但最常見(jiàn)不意味著不常見(jiàn)的就不合法，不少企業(yè)并非周六和周日休息，而是根據(jù)排班情況在周一至周日之間輪流休息，這同樣合法；還有一些企業(yè)每天工作不到8小時(shí)，一周上六天的班，也是合法的。因?yàn)閲?guó)家對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的要求本身具有靈活性。
所謂標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天；每天加班不超過(guò)3小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí)。凡是在此范圍內(nèi)的，均屬合法安排。即使不屬于此范圍內(nèi)，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制。
你的勞動(dòng)合同上約定每周休息一天，休息日不定。這樣的約定是否合法，要看工作每天的工作小時(shí)數(shù)如何。假設(shè)平均每天工作小時(shí)不超過(guò)6.67小時(shí)，那一周的工作小時(shí)數(shù)不會(huì)超過(guò)40小時(shí)，該條款不違法。如果每天工作小時(shí)超過(guò)6.67小時(shí)，則該工作時(shí)間設(shè)計(jì)是違法的。
至于休息日期是否應(yīng)固定，國(guó)家沒(méi)有嚴(yán)格限定，只要每周至少有1天休息即可。
關(guān)于違反規(guī)章制度
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；……”這里都提到了“嚴(yán)重”、“重大”等字眼。以往很多法律咨詢?nèi)耸慷加姓`解，認(rèn)為單位完善自我的規(guī)章制度，把一些不嚴(yán)重的行為定義為嚴(yán)重，就可以達(dá)到辭退員工的目的，但實(shí)際上并非如此。每一個(gè)違紀(jì)辭退的案件中，仲裁或法院都會(huì)對(duì)單位認(rèn)定的嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為作出自我的判斷，其合理性并非單位自己說(shuō)了算，也不是簡(jiǎn)單地在勞動(dòng)合同約定就有百分百的效力。
以你看到條款為例，工作失職造成600元損失，這是無(wú)心之失。根據(jù)工種的不同，有些工種的工作內(nèi)容是一些高價(jià)值的零件，一旦操作失誤很容易產(chǎn)生600元以上的損失，在這樣的前提下，制訂如此嚴(yán)格的條款未免不太合理。相反營(yíng)私舞弊屬于惡意行為，根據(jù)具體個(gè)案分析確實(shí)具有很高的惡劣程度，這樣的條款不能說(shuō)不合理。
員工工作嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給單位造成損失的，單位可以要求賠償，但是如果從工資中扣除，要注意每月扣除的金額不能超過(guò)工資的20%。
關(guān)于社保
依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和員工的權(quán)利和義務(wù)，繳納的形式一般不屬于單位和員工在勞動(dòng)合同上可自行約定的范疇，所以這樣的規(guī)定是完全違法的，應(yīng)該嚴(yán)詞拒絕，如果實(shí)在被迫無(wú)奈，可以事后向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。
