網(wǎng)友maryhyh的困惑：

    我在這家公司工作已5年，現(xiàn)在勞動(dòng)合同08年3月至2010年3月的。勞動(dòng)合同中所寫(xiě)工作是產(chǎn)品經(jīng)理（職務(wù)具體見(jiàn)《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》），地點(diǎn)是上海。前些日子公司通知我出差，我詢問(wèn)具體出差期限和出差的補(bǔ)助，答案是無(wú)期限和補(bǔ)助未定。因?yàn)槲一卮鸩蝗�，公司又出了份通知，通知中將我產(chǎn)品經(jīng)理的工作內(nèi)容說(shuō)明了一下，內(nèi)容中提及出差及出差地點(diǎn)。通知中還表示，如我還不出差，將會(huì)被記過(guò)等處理。在我簽的勞動(dòng)合同中所寫(xiě)的“職務(wù)具體見(jiàn)《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》”，可我從來(lái)都沒(méi)有見(jiàn)過(guò)職務(wù)說(shuō)明書(shū)，也不知道有職務(wù)說(shuō)明書(shū)這個(gè)東西，現(xiàn)在公司突然發(fā)文來(lái)說(shuō)明產(chǎn)品經(jīng)理的職務(wù)范圍和內(nèi)容，這有法律效力嗎？我現(xiàn)在應(yīng)該怎么辦，我想維護(hù)我的權(quán)力，可又不知如何去做，同時(shí)我還覺(jué)得公司在做這些事情無(wú)非是想我走人，還不用補(bǔ)償我！

[特約顧問(wèn)阿克答復(fù)：]

    1995年《勞動(dòng)法》中，工作地點(diǎn)并不是明確列出的法定合同條款。2008年《勞動(dòng)合同法》的制訂過(guò)程中，立法者意識(shí)到了這一新情況，在第十七條中作出規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：……（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；……”這一變化足以凸現(xiàn)勞動(dòng)合同上的工作地點(diǎn)約定對(duì)于用工雙方的重要意義。顯然立法者認(rèn)為任何一方隨意變更工作地點(diǎn)會(huì)導(dǎo)致另一方履行義務(wù)發(fā)生困難，因此有必要在勞動(dòng)合同上明確。既然在勞動(dòng)合同上明確了工作地點(diǎn)，那變更該條款需要遵循《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式�！边@樣一來(lái)，你實(shí)際上擁有對(duì)變更工作地點(diǎn)的否決權(quán)。

    但是這次公司給你的通知并非言明換工作地點(diǎn)，而是出差。出差作為單位對(duì)員工的工作安排，員工很難拒絕。不過(guò)，這個(gè)出差很蹊蹺，不僅沒(méi)有明確的出差補(bǔ)助，而且回來(lái)的期限也沒(méi)有定。這樣一來(lái)，公司利用了一個(gè)名詞的差異，似乎規(guī)避了變更工作地點(diǎn)的麻煩。

    《勞動(dòng)合同法》上確實(shí)沒(méi)有對(duì)出差是否應(yīng)該有補(bǔ)助作出強(qiáng)制性規(guī)定，也沒(méi)有說(shuō)異地工作多久以內(nèi)屬于出差。實(shí)踐中有些企業(yè)確實(shí)也存在長(zhǎng)期出差駐外單位的例子。所以如何分辨出差和變更工作地點(diǎn)決定了你的命運(yùn)。

    我們翻閱一些詞典，可以發(fā)現(xiàn)出差的含義是：“工作人員臨時(shí)被派遣外出辦理公事�！憋@然，出差應(yīng)該有以下幾個(gè)要點(diǎn)：

    （一）出差是辦理公事，是受到單位的委派，這里的“公事”是一個(gè)明確的任務(wù)，或多個(gè)明確的任務(wù)，這些任務(wù)是出差的目標(biāo)；

    （二）出差是外出辦事，必須離開(kāi)常駐工作地點(diǎn)。廣義的出差，并不以是否出行政區(qū)劃來(lái)區(qū)分，也不以是否在外住一晚來(lái)區(qū)分，市內(nèi)當(dāng)天來(lái)回的外出公干也可以叫出差。不過(guò)因?yàn)橐恍┝?xí)慣，往往離開(kāi)常駐工作地點(diǎn)所在市夜宿一晚以上的“出差”比較典型；

    （三）出差是“臨時(shí)”、“暫時(shí)”地外出，所謂“臨時(shí)”，有明確的歸還日期，而且出差在外的期間對(duì)員工本人來(lái)說(shuō)是不長(zhǎng)的，這個(gè)“不長(zhǎng)”沒(méi)有明確地標(biāo)準(zhǔn)，但至少要獲得用工雙方的一致認(rèn)可。

    你所在的公司現(xiàn)在提出的“出差”，沒(méi)有明確的任務(wù)，沒(méi)有明確的結(jié)束日期，也沒(méi)有獲得你的認(rèn)可。從常人的理解上來(lái)看，也與出差的含義有悖，而且有變更勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)的隱含意思，所以你可以拒絕。至于處分記過(guò)，只要不計(jì)入檔案，問(wèn)題不大，即使降職降薪，公司也將陷于缺乏法律依據(jù)，隨時(shí)可能被撤銷的尷尬。只要記住不要頭腦發(fā)熱，一氣之下辭職，你就可以維護(hù)自己的權(quán)益。