考察內(nèi)容主要包括考生政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況?疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合招聘職位規(guī)定的報(bào)考資格條件,確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生,考察不合格:
(1)不堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn),在重大政治問(wèn)題上不與黨中央保持一致;
(2)有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為,或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
(3)有政治、經(jīng)濟(jì)和其它問(wèn)題;
(4)發(fā)現(xiàn)有其它較嚴(yán)重疾;
(5)組織紀(jì)律渙散,違反勞動(dòng)紀(jì)律者;
(6)以弄虛作假獲取報(bào)名資格條件的;
(7)按照《招聘簡(jiǎn)章》不得報(bào)考的人員。
考察中發(fā)現(xiàn)有不合格的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
6、公示
根據(jù)報(bào)考人員的考試、體檢及考察結(jié)果,由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員,并在區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7天。對(duì)擬聘用人員在公示期間有異議的,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的,取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
7、辦理聘用手續(xù)及管理
擬聘用人員經(jīng)公示期滿(mǎn)無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的,由聘用單位與聘用人員按協(xié)商、自愿原則,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及《遵義國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)(匯川區(qū))機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》的有關(guān)規(guī)定,簽定聘用合同。
雇員管理及工作待遇按《遵義國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)(匯川區(qū))機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、紀(jì)律
招聘工作嚴(yán)格按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行,堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度,接受同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。由區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察局)對(duì)公開(kāi)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督,在公開(kāi)招聘工作中,如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),從重查處。
報(bào)名咨詢(xún)電話(huà):0852-8684021
政策咨詢(xún)電話(huà):0852-8651559
監(jiān)督電話(huà):0852-8680930(區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局)
附件:
1、 《遵義國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)(匯川區(qū))公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員報(bào)名登記表》
2、 《遵義國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)(匯川區(qū))2013年公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員考生信息采集表》