八、考核和體檢
（一）考核
根據(jù)本崗位應(yīng)聘人員綜合成績由高分到低分的順序按1:1的比例確定考核人員。綜合成績并列的按照《曲靖市人民政府關(guān)于做好普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（曲政發(fā)〔2013〕52號）文件中有關(guān)優(yōu)先錄用的規(guī)定執(zhí)行，若再并列，則以面試成績高者優(yōu)先，如又相同則以專業(yè)知識成績高者優(yōu)先，若還相同則重新組織綜合成績并列者面試。確定擬錄（聘）用人員后，由用人單位主管部門組織對擬錄（聘）用人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、實作能力、工作實績情況等進行考核，并將考核結(jié)果及時報送到會澤縣大中專畢業(yè)生就業(yè)安置領(lǐng)導小組辦公室。
（二）體檢
體檢標準及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及原曲靖市人事局、曲靖市衛(wèi)生局《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標準及操作手冊的通知》（曲市人〔2010〕26號）文件執(zhí)行。由會澤縣人力資源和社會保障局組織到指定的縣級（含縣級）以上綜合性醫(yī)院進行體檢，用人單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復檢要求。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，復檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出，由會澤縣人力資源和社會保障局組織到縣級以上綜合性醫(yī)院進行復檢。復檢只進行一次。體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準�？忌孕械结t(yī)院進行體檢的，體檢結(jié)果不予認可。因應(yīng)聘人員考核不合格、放棄體檢或體檢不合格產(chǎn)生的空缺崗位，從本崗位應(yīng)聘人員中根據(jù)考生的綜合成績由高分到低分依次等額遞補，只遞補一次。遞補人員通過規(guī)定網(wǎng)站向社會進行公示，并向市人力資源和社會保障局報書面遞補情況說明。
九、辦理錄（聘）用手續(xù)、程序及時限要求
1.會澤縣人力資源和社會保障局按照筆試、面試、考核、體檢結(jié)果確定擬錄（聘）用人員，報曲靖市人力資源和社會保障局審核后在規(guī)定網(wǎng)站上進行公示（公示期不得少于7個工作日，節(jié)假日順延），同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，為保護個人權(quán)益，反映問題時須實名反映。
2.公示期滿無異議的擬錄（聘）用人員,由會澤縣人力資源和社會保障局提出擬錄（聘）用意見，于2013年10月30日前報送曲靖市人力資源和社會保障局審核后辦理錄（聘）用手續(xù)。
3.在辦理錄（聘）用手續(xù)階段，因通過其他方式就業(yè)等原因放棄錄（聘）用資格的報考人員，必須在錄（聘）用手續(xù)辦理前，向會澤縣人力資源和社會保障局提交《曲靖市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄錄（聘）用資格申請表》，否則按違反考錄紀律人員處理，五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的招聘考試。由于應(yīng)聘人員自愿放棄錄（聘）用資格以及公示結(jié)果影響錄（聘）用造成崗位空缺的，從本崗位應(yīng)聘人員中根據(jù)考生的綜合成績由高分到低分順序依次等額遞補，只遞補一次。
4．招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格者解除聘用合同。
十、紀律和監(jiān)督
1.事業(yè)單位公開招聘工作人員工作主動接受紀檢監(jiān)察機構(gòu)和社會的監(jiān)督。招聘單位應(yīng)主動邀請紀檢監(jiān)察人員對招聘過程進行全程監(jiān)督。
2.招聘單位及其主管部門從事考試招聘、面試、考核、體檢等組織工作的人員，與報考人員存在回避關(guān)系的，按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）有關(guān)規(guī)定實行公務(wù)回避。對違反紀律的工作人員按照國家人事部令第六號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。
3．對填報虛假信息或提供虛假證件、證明材料報名的考生，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重，在公開考試招聘的任何階段均可由招聘主管機關(guān)取消報名資格、考試資格或錄（聘）用資格，五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的招聘考試。涉及偽、變造證件、證明材料、印章的人員，交由公安機關(guān)根據(jù)《中華人民共和國治安處罰法》對其進行相應(yīng)處罰。
