六、待遇
1、凡引進(jìn)的人才，一經(jīng)聘用，均為在編事業(yè)人員。
2、關(guān)于工資福利和生活待遇。凡引進(jìn)的人才，按縣同類事業(yè)單位人員執(zhí)行。
3、其他待遇按照（從黨發(fā)[2012]29號(hào)）文件執(zhí)行。
七、后續(xù)管理
1、引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。
2、引進(jìn)的急需緊缺人才應(yīng)與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，聘用合同期限三年，試用期一年，聘用合同期限包括試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，可延長(zhǎng)試用期（最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月），延長(zhǎng)試用期滿考核仍不合格的，不予正式聘用，聘用單位解除其聘用合同。
3、對(duì)引進(jìn)的急需緊缺人才開(kāi)展年度考核和聘期考核。年度考核按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核規(guī)定執(zhí)行；聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)，參照年度考核程序進(jìn)行。在首次聘期（三年）滿后，由組織、人社部門(mén)組織用人單位主管部門(mén)和用人單位對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行聘期考核，經(jīng)考核合格的，用人單位和受聘人員可續(xù)簽聘用合同，考核不合格的，聘用合同不再續(xù)簽。聘期考核在聘期結(jié)束前一個(gè)月進(jìn)行。
4、引進(jìn)的高層次人才八年（急需緊缺人才三年）內(nèi)未經(jīng)用人單位及其主管部門(mén)同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作。
八、其它有關(guān)事項(xiàng)
1、引進(jìn)人員在報(bào)名過(guò)程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消引進(jìn)資格。
2、引進(jìn)工作必須堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，全過(guò)程接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督，從事引進(jìn)人才工作人員與引進(jìn)人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。
3、各用人單位及其主管部門(mén)要認(rèn)真做好引進(jìn)人才的管理、服務(wù)工作，建立和完善人才服務(wù)和管理長(zhǎng)效機(jī)制。
4、其他未盡事宜由縣委組織部縣人力資源和社會(huì)保障局解釋。
咨詢電話：0855-6419629 從江縣人社局辦公室
附件：從江縣2013年度引進(jìn)高層次急需緊缺人才報(bào)名表
附件：從江縣引進(jìn)緊缺人才審批表
