七、后續(xù)管理

1、引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

2、引進(jìn)的急需緊缺人才應(yīng)與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，試用期一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，可延長試用期（最長不超過6個月），延長試用期滿考核仍不合格的，不予正式聘用，聘用單位解除其聘用合同。

3、對引進(jìn)的急需緊缺人才開展年度考核和聘期考核。年度考核按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核規(guī)定執(zhí)行；聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)，參照年度考核程序進(jìn)行。在首次聘期（三年）滿后，由組織、人社部門組織用人單位主管部門和用人單位對引進(jìn)人才進(jìn)行聘期考核，經(jīng)考核合格的，用人單位和受聘人員可續(xù)簽聘用合同，考核不合格的，聘用合同不再續(xù)簽。聘期考核在聘期結(jié)束前一個月進(jìn)行。

4、引進(jìn)的高層次人才八年（急需緊缺人才三年）內(nèi)未經(jīng)用人單位及其主管部門同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作。因個人原因，經(jīng)用人單位及其主管部門同意辭職或調(diào)出縣外工作的，須交納相應(yīng)的違約金，享受安家費(fèi)補(bǔ)助的，應(yīng)全額返還財(cái)政獎勵的安家補(bǔ)助費(fèi)。

八、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會監(jiān)督。

1、引進(jìn)工作必須堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，全過程接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會各界的監(jiān)督，從事引進(jìn)人才工作人員與引進(jìn)人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。

2、招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。紀(jì)檢、監(jiān)察人員對招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)，將取消考生聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

咨詢電話：（0855）7221501   7221826

監(jiān)督電話：（0855）7221936