5、體檢。縣委組織部、人社局指導(dǎo)用人單位按照國(guó)家有關(guān)招錄（聘）體檢標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一組織入圍人員進(jìn)行體檢。
6、考察。考察工作由縣委組織部、人社局統(tǒng)一部署，用人單位主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，考察組通過(guò)查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對(duì)象政治素質(zhì)、工作績(jī)效、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。
7、公示。經(jīng)面試（面談）、專家評(píng)議、考核、體檢和考察合格的擬引進(jìn)人才，由縣委組織部、人社局或用人單位主管部門在黎平縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。
8、審批聘用。經(jīng)公示無(wú)異議后，用人單位主管部門填寫《黎平縣引進(jìn)高層次人才審批表》或《黎平縣引進(jìn)急需緊缺人才審批表》(附件)，并附接收意見(jiàn)，按有關(guān)程序報(bào)組織、人力資源和社會(huì)保障部門辦理聘用（調(diào)動(dòng)）手續(xù)。
五、待遇
1、關(guān)于編制。引進(jìn)到事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人才，原則上應(yīng)在編制定額內(nèi)補(bǔ)充，個(gè)別特需人才也可在單位滿編的情況下先進(jìn)后出，再逐步回到編制定額內(nèi)。具有中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格的特設(shè)崗位可直接聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2、關(guān)于工資福利和生活待遇。凡引進(jìn)的急需緊缺人才，使用事業(yè)單位編制，工資待遇按照本人人事關(guān)系所在單位的性質(zhì)（事業(yè)單位）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各類津貼補(bǔ)貼享受本單位同類人員同等待遇，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇按縣同類事業(yè)單位執(zhí)行。
3、關(guān)于家屬就業(yè)和子女就學(xué)。由引進(jìn)單位和人力資源和社會(huì)保障部門積極協(xié)助推薦其配偶參加公開(kāi)招聘等多種形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。子女就讀、考試享受當(dāng)?shù)貙W(xué)生同等待遇。
4、其他待遇按照《黎平縣引進(jìn)高層次人才暫行辦法》和《黎平縣引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》執(zhí)行。
六、后續(xù)管理
1、引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。
2、引進(jìn)的急需緊缺人才應(yīng)與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，聘用合同期限三年，試用期一年，聘用合同期限包括試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，可延長(zhǎng)試用期（最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月），延長(zhǎng)試用期滿考核仍不合格的，不予正式聘用，聘用單位解除其聘用合同。
3、對(duì)引進(jìn)的急需緊缺人才開(kāi)展年度考核和聘期考核。年度考核按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核規(guī)定執(zhí)行；聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)，參照年度考核程序進(jìn)行。在首次聘期（三年）滿后，由組織、人社部門組織用人單位主管部門和用人單位對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行聘期考核，經(jīng)考核合格的，用人單位和受聘人員可續(xù)簽聘用合同，考核不合格的，聘用合同不再續(xù)簽。聘期考核在聘期結(jié)束前一個(gè)月進(jìn)行。
4、引進(jìn)的高層次人才八年（急需緊缺人才三年）內(nèi)未經(jīng)用人單位及其主管部門同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作。因個(gè)人原因，經(jīng)用人單位及其主管部門同意辭職或調(diào)出縣外工作的，須交納相應(yīng)的違約金，享受安家費(fèi)補(bǔ)助的，應(yīng)全額返還財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)的安家補(bǔ)助費(fèi)。
七、有關(guān)事項(xiàng)
1、引進(jìn)人員在報(bào)名過(guò)程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消引進(jìn)資格。
2、引進(jìn)工作必須堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，全過(guò)程接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督，從事引進(jìn)人才工作人員與引進(jìn)人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。
3、各用人單位及其主管部門要認(rèn)真做好引進(jìn)人才的管理、服務(wù)工作，建立和完善人才服務(wù)和管理長(zhǎng)效機(jī)制。
4、其他未盡事宜由縣委組織部解釋。
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