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        [貴州]黎平縣2013年引進(jìn)農(nóng)業(yè)相關(guān)高層次人才工作實(shí)施方案(2)

        更新時(shí)間:2013-02-27 熱度:7942 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

        四、引進(jìn)程序

        引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才要按照《黎平縣引進(jìn)高層次人才暫行辦法》(黎平黨辦發(fā)〔2012〕91號(hào))、《黎平縣引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》(黎平黨辦發(fā)〔2012〕90號(hào))文件規(guī)定的程序開展,按照單位空編實(shí)際,編制公開引進(jìn)人才計(jì)劃、發(fā)布引進(jìn)人才公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、審批聘用的程序進(jìn)行。

        1、發(fā)布公告。通過黎平縣人民政府網(wǎng)(http://www.liping.gov.cn)等媒體向社會(huì)公開發(fā)布引進(jìn)人才崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息。同時(shí),組建招才小組到省內(nèi)外高校和人才富集地區(qū)進(jìn)行宣傳推介和信息發(fā)布。

        2、報(bào)名。

        報(bào)名時(shí)間:2013年3月1日至3月31日

        報(bào)名方式:

        (1)網(wǎng)上傳真或電子郵件報(bào)名:登陸黎平縣人民政府網(wǎng)(http://www.liping.gov.cn)下載并填寫《黎平縣2013年引進(jìn)高層次急需緊缺人才報(bào)名表》,同時(shí)附身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱資格證書和其他相關(guān)應(yīng)證材料,傳真或發(fā)送電子郵件至黎平縣委組織部人才辦,并附近期正面免冠l寸藍(lán)底照片電子版。

        (2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名:報(bào)名地址為:黎平縣委組織部人才辦。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解,報(bào)名時(shí)需提交《黎平縣2013年引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名表》紙質(zhì)版和電子版,同時(shí)提供以下材料:本人有效居民身份證、學(xué)位證、學(xué)歷證書、職稱資格證書和其他相關(guān)應(yīng)證材料原件和復(fù)印件,近期正面免冠l寸藍(lán)底照片一張。

        2013年高校應(yīng)屆畢業(yè)生可憑《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》報(bào)名,相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)位證的原件和復(fù)印件于今年7月30日之前送縣委組織部人才辦審核。

        3、資格審查

        對(duì)網(wǎng)上傳真或電子郵件報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員,由黎平縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位、主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。資格審查主要審查擬引進(jìn)人選的知識(shí)水平、能力與崗位要求是否相適應(yīng)。縣招才小組到省內(nèi)外高校引才的,由各引才小組負(fù)責(zé)報(bào)名和資格審查,并收齊相關(guān)資格材料,送縣委組織部、人社局復(fù)審。

        4、面試(面談、測(cè)評(píng))。由縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)保障局按有關(guān)程序組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專家組成的面試考官進(jìn)行面試(面談、測(cè)評(píng))。

        對(duì)縣直屬事業(yè)單位引進(jìn)碩士或副高級(jí)職稱及以上人才,縣委組織部、人社局和引才小組按規(guī)定程序直接進(jìn)行面談和測(cè)評(píng),并根據(jù)面談和測(cè)評(píng)結(jié)果與考生簽訂就業(yè)協(xié)議。

        對(duì)除縣直屬事業(yè)單位引進(jìn)碩士或副高級(jí)職稱及以上人才外,同一職位報(bào)名人選超過1:3(含1:3)比例以上的,采取面試;如同一職位報(bào)名人選達(dá)不到1:3比例,可直接采取面談、測(cè)評(píng)。

        縣事業(yè)單位引進(jìn)全日制普通高校大學(xué)本科或中級(jí)職稱人才,根據(jù)報(bào)名情況確定面試(面談、測(cè)評(píng)),一個(gè)職位在多個(gè)片區(qū)或各高校都有報(bào)名人員并超過引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的,采取在本縣集中面試(面談、測(cè)評(píng))的方式進(jìn)行;一個(gè)職位只在一個(gè)片區(qū)(高校)有報(bào)名人員或多個(gè)片區(qū)(高校)報(bào)名人員未超過引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)的,可由引才小組直接進(jìn)行面談和測(cè)評(píng),并根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果和招聘計(jì)劃與考生簽訂就業(yè)協(xié)議。

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