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        求職者心態(tài)變化:70后掙錢 80后求變 90后隨緣

        更新時間:2013-02-23 熱度:5944 來自:西南農業(yè)人才網

        新春伊始,各大行業(yè)又迎來了人才招聘的旺季,近日有媒體報道稱,應屆生找工作最關心的不再是工資。業(yè)內人士表示,今年的應屆生并不像以前的大學畢業(yè)生,工資并非第一關注點,工作狀態(tài)、工作環(huán)境以及未來的發(fā)展空間是這些求職者更關心的要素。那么70后、80后、90后在求職心態(tài)和擇業(yè)情況上有了什么樣的變化呢?我們帶您一探究竟。

        70后重視工資待遇 80后求變想法更強

        在求職中你最看重的要素是什么?對于這個問題,70后多數(shù)會回答“薪水”,由此可見他們比較重視工資待遇,不太考慮快樂輕松。70后前半期的畢業(yè)生,很多是由國家分配,帶有計劃經濟痕跡,將政府機關、國有單位作為絕對的“正宗”。70后畢業(yè)生比較重視工資待遇,對工作是否快樂輕松考慮得不太多。在工作之后,70后往往想方設法穩(wěn)定,實在不滿意工作了,才會選擇跳槽。

        80后的學生自己找工作的觀念已經形成,進校后就有了擇業(yè)方向,知道自己想要做什么,很多學生甚至到了大三大四的時候很少來上課,離開學校實習。除了明確擇業(yè)方向,80后在擇業(yè)時開始重視工作是否愉悅。雖然政府機構和國有企業(yè)仍是80后擇業(yè)的主要選擇方向,但民營企業(yè)也納入了選擇范圍。此外,80后對求變的想法更強,在工作的過程中隨時可能跳槽、讀研、出國深造。

        90后求職鮮明特點

        關鍵詞1:個人興趣

        業(yè)界專家分析,隨著90后求職者持續(xù)涌入,好工作的標準已從“追求物質成功”,逐步轉向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等多元化格局。在90后的目光里,更多的是做自己喜歡的事情的興奮,和盡力做就好的健康心態(tài)。他們認為,不能盲目的把就業(yè)放在第一位。就業(yè)后,在興趣的基礎上,形成獨立思考的能力,才更有利于個人的長遠發(fā)展。找工作還是要看興趣,開心最好。

        與70后、80前輩找工作求穩(wěn)、求高薪不同,90后認為,找工作唯一不能妥協(xié)的就是興趣,而薪水、工作地點“都好商量”。90后之所以在擇業(yè)觀上敢于喊出不同聲音,堅持“只找自己喜歡的”,其重要原因來自家庭和生活環(huán)境。他們的父母多是60后,正值事業(yè)高峰,有能力為家中唯一的孩子提供堅強后盾。與70后、80后相比,90后進入職場后注重自我意識,喜歡環(huán)境好、輕松、自己中意的工作。

        關鍵詞2:自由程度

        “自由”也是90后求職者普遍強調的關鍵詞。他們把工作視為生活的一部分,認為工作并不是人生的全部,對人生和生活方式的理解有別于70后、 80后。他們更重視工作的環(huán)境自由度、輕松度、快樂感,擇業(yè)的靈活性也變得更強。據(jù)相關人士介紹,90后應聘者更加重視工作時間的“自由”,喜歡“朝九晚五”的穩(wěn)定,不喜歡加班。對他們來講,工作是享受人生和生活,不應疲于奔命。

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