90后成長在一個物質資源豐富的環(huán)境里，雖然有更多的工作機會，但他們在選擇工作時更在意軟性因素，對一份工作要求維系更多的情感需求，比如最好要有比較長的固定休假。如果一份工作工資高但經(jīng)常要加班，而另外一份薪水低些卻有固定假期，他們寧愿選擇后者。要錢更要閑，正在成為新一代職場人的就業(yè)觀。不少90后認為，工作不是生活的全部，該休息時就要休息。

關鍵詞3：職業(yè)發(fā)展

專家指出，新生代勞動力對生活的追求與上一代相比有很大的變化。最近幾年很多關于員工敬業(yè)度的調查發(fā)現(xiàn)，員工最關心的問題排在第一位的是職業(yè)發(fā)展，第二才是薪酬，第三是績效管理。當員工把職業(yè)發(fā)展放在首位，薪酬放在次要位置時，原來企業(yè)管理采取的那種低工資和強制約束的管理方式就受到了很大的挑戰(zhàn)，目前企業(yè)管理中遇到的很多問題也都與此有關。

相關數(shù)據(jù)表明，新生代求職者的求職觀念已經(jīng)發(fā)生改變。90后求職者選擇最佳雇主標準前5項分別是：“完善的福利待遇”、“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”、“和諧的內部人際關系”、“公平公正的用人原則”和“提升個人核心能力的機會”。和他們的前輩70后、80后相比，90后已經(jīng)不再看重高薪酬，為追求實現(xiàn)內在價值，他們可以隨時換工作。同時，對待職業(yè)發(fā)展，他們強調“我的地盤我做主”。

有更強的自信心 缺少更多的耐心

在職場上，90后表現(xiàn)出了更強的自信心。職場人士不難發(fā)現(xiàn)，90后新員工非常愿意表現(xiàn)，看上去是一個不會拘謹?shù)娜后w，同時也更期待自己的工作受到認可——他們會有什么都想去嘗試的想法，也會認為如果值得，他們什么都可以做好。但同時他們也比較容易有挫敗感，不太愿意聽人說教。業(yè)內人士分析，有這些表現(xiàn)是因為他們的自我評價一般總是高于外界實際對他們的看法。

同時，這個群體也收到了不少關于他們“不靠譜”的評價，區(qū)別于前輩，90后表現(xiàn)出來的是缺少更多的耐心。但同時他們也應該得到更多的寬容和理解。業(yè)內人士認為，90后缺乏耐心的原因，可以歸于他們的成長環(huán)境本身就處在巨大的變化中。而他們之所以被認為“更加現(xiàn)實”，也是因為他們這代人遇到同樣生活問題的年齡提前了，太多的信息和太多的選擇其實也會構成一種很大的壓力。