以往作為學(xué)徒工，去師傅家?guī)兔ψ黾覄?wù)都是心甘情愿。后來變成實習(xí)生，在單位里打水掃地，也被看做是一種美德。而現(xiàn)在的年輕人認(rèn)為，用人單位用的是我的能力，而不是干別的，我為什么要做工作以外的事情？作為用工單位，到底需要什么樣的求職者？需要什么樣的員工？面試的短短十幾分鐘時間，求職者要如何做才能更得體，吸引企業(yè)的目光呢？

謙虛謹(jǐn)慎：面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，在遇到比較有深度的問題的時候切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

機智應(yīng)變：當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。

揚長避短：每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。

顯示潛能：面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。