2012年冬季校園招聘季期間，記者在走訪蘭州市各大人才市場(chǎng)時(shí)發(fā)現(xiàn)，一些畢業(yè)生為了盡早找到一份工作，竟煞費(fèi)苦心地在自己的簡(jiǎn)歷上做“手腳”。有的學(xué)生明明沒(méi)有當(dāng)過(guò)學(xué)生干部，偏偏在簡(jiǎn)歷上注明自己是“班長(zhǎng)”，有的學(xué)生沒(méi)有獲過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，卻胡亂編造出了所謂的“一等獎(jiǎng)”……五花八門(mén)的簡(jiǎn)歷造假，不僅增加了用人單位的考察難度，也讓大學(xué)生的就業(yè)“誠(chéng)信”大打折扣。
簡(jiǎn)歷“注水”為求職開(kāi)道
10月27日10時(shí)，記者在蘭州市工程技術(shù)人才市場(chǎng)見(jiàn)到了正在找工作的蘭州城市學(xué)院畢業(yè)生王某，他說(shuō)，很多畢業(yè)生為了在面試中先發(fā)制人，往往在簡(jiǎn)歷上“別出心裁”，甚至有的人在簡(jiǎn)歷制作上“花樣翻新”�！拔以诖髮W(xué)四年里既沒(méi)有拿過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，又沒(méi)有在學(xué)�；蛏鐖F(tuán)擔(dān)任過(guò)什么職務(wù)，可如果簡(jiǎn)歷中缺少了這些，求職時(shí)就失去了對(duì)用人單位的吸引力�！�
記者在武威市一家招聘單位收到的100多份求職簡(jiǎn)歷中看到，得到一等獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生有85人，在校期間任學(xué)生干部的達(dá)80人之多。該單位招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)：“能得到一等獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生僅占極少數(shù)，應(yīng)聘者中竟有80%以上的學(xué)生曾獲此殊榮，我覺(jué)得這不太可能，這些簡(jiǎn)歷讓人很是懷疑�！彼硎�，在錄取人選初步確定后，他們要逐一與當(dāng)事學(xué)生所在的學(xué)校聯(lián)系，一旦發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中有虛假成分，就取消造假者的應(yīng)聘資格。
“面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，學(xué)生個(gè)個(gè)希望自己能突出重圍。因此，簡(jiǎn)歷造假已成為一個(gè)公開(kāi)的秘密，每個(gè)應(yīng)聘者如果不把自己‘夸大些’，就不會(huì)被用人單位重視，尤其是好單位，是不會(huì)看上一個(gè)普通學(xué)生的。其實(shí)大家的實(shí)力都差不多，但往往少一個(gè)‘優(yōu)秀’就會(huì)被用人單位遺棄。”甘肅政法學(xué)院畢業(yè)生祁某無(wú)奈地說(shuō)。
“求職是大學(xué)畢業(yè)生正式接觸社會(huì)的第一步，在求職過(guò)程中弄虛作假，不僅是道德品質(zhì)上的一個(gè)污點(diǎn)，也是人生道路上的一個(gè)缺憾。而且，誠(chéng)信道德的底線一旦被突破，它會(huì)越降越低，最終會(huì)影響他們的一生。”省社科院研究員劉敏遺憾地說(shuō)。
誰(shuí)為造假提供了溫床
采訪時(shí)，不少大學(xué)生對(duì)“注水”簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出一種相當(dāng)曖昧的態(tài)度：一方面，他們認(rèn)為自己周?chē)瑢W(xué)的簡(jiǎn)歷的確存在著“水分”；另一方面，當(dāng)問(wèn)及他們自己的簡(jiǎn)歷是否“注水”時(shí)，他們又對(duì)此諱莫如深。
本科畢業(yè)的陳潔十分氣憤地說(shuō)，他們宿舍4個(gè)人中，有兩個(gè)人在自己的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)明曾擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)主席，可他們根本就不是！甚至有的同學(xué)還用網(wǎng)上流行語(yǔ)這樣說(shuō)：“簡(jiǎn)歷不造假，典型一大傻。”種種“劣跡”真是玷污了大學(xué)畢業(yè)生的“清白”。
10月28日上午，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的薛玲在甘肅高新技術(shù)人才市場(chǎng)找工作，她說(shuō)：“以前周?chē)芏嗤瑢W(xué)在自己的簡(jiǎn)歷上做假，我當(dāng)時(shí)很不理解，但經(jīng)過(guò)幾次應(yīng)聘后發(fā)現(xiàn)，不摻假的簡(jiǎn)歷明顯不受歡迎，時(shí)下大學(xué)生簡(jiǎn)歷造假已成為一種很普遍的現(xiàn)象”
“企業(yè)的做法無(wú)可厚非，為了自身的發(fā)展，他們有權(quán)選擇更好的人才，因此企業(yè)的高要求與大學(xué)生給簡(jiǎn)歷‘注水’并不具備必然的因果關(guān)系，部分大學(xué)生之所以給簡(jiǎn)歷‘注水’，是因?yàn)樗麄冏陨韺?shí)力不強(qiáng)，歷練不夠。如果一個(gè)學(xué)生能力強(qiáng)或者有突出特長(zhǎng)，那么他絕對(duì)沒(méi)有必要在簡(jiǎn)歷上做文章�！备拭C政法學(xué)院馬紅平教授指出。
西北師范大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院院長(zhǎng)王宗禮告訴記者，給簡(jiǎn)歷“注水”，對(duì)于學(xué)生而言其實(shí)是一種非常冒險(xiǎn)的行為。能力不是從一張紙上就可以看出來(lái)的，“注水”簡(jiǎn)歷只能幫助大學(xué)生過(guò)求職的第一關(guān)，接下來(lái)還會(huì)面臨筆試、面試等考驗(yàn)。更進(jìn)一步地說(shuō)，在決定錄用之前，用人單位也很有可能向?qū)W校核對(duì)信息，當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘學(xué)生在簡(jiǎn)歷中造假后，最可能的后果就是應(yīng)聘者被直接淘汰，得不償失。
甘肅高新技術(shù)人才市場(chǎng)一楊姓部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)，一些學(xué)校為了提高就業(yè)率，對(duì)學(xué)生簡(jiǎn)歷造假也呈放任心態(tài)，加上工作量大，審查難度大，在證明蓋章時(shí)審查不嚴(yán)，給造假者可乘之機(jī)。
打“假”缺乏硬規(guī)則
西北師范大學(xué)法學(xué)系賈應(yīng)生教授說(shuō)，造假簡(jiǎn)歷隱蔽性強(qiáng)，被發(fā)現(xiàn)的可能性小，即使被發(fā)現(xiàn)了，受到的懲罰也是表皮之痛。而大學(xué)生多因求職心切，忽略了誠(chéng)信、道德和法規(guī)，這就導(dǎo)致了簡(jiǎn)歷“注水”愈演愈烈�！澳壳拔覈�(guó)還沒(méi)有對(duì)大學(xué)生簡(jiǎn)歷造假和單位虛假招聘的懲處性法律規(guī)定�！碧m州棲云律師事務(wù)所律師王維軍說(shuō)，從法律層面上講，大學(xué)生簡(jiǎn)歷造假缺乏硬性的法律條文制裁，其后果最嚴(yán)重是被用人單位開(kāi)除；對(duì)于用人單位的虛假招聘，就更無(wú)懲戒規(guī)定。就此問(wèn)題，王律師建議，可以通過(guò)完善相關(guān)法律、法規(guī)及就業(yè)政策對(duì)雙方進(jìn)行規(guī)范，建立大學(xué)生和企業(yè)的求職招聘信用機(jī)制，對(duì)學(xué)生造假取消一定資格，對(duì)企業(yè)假招聘行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。
記者手記
簡(jiǎn)歷“注水”就像傳染病，在大部分求職者中“傳染”開(kāi)來(lái)。誠(chéng)信缺失已危害到莘莘學(xué)子，建立社會(huì)誠(chéng)信體系迫在眉睫。
對(duì)用人單位而言，需要建立一種以誠(chéng)信為導(dǎo)向的用人機(jī)制，讓更多的求職者意識(shí)到，用人單位在選擇員工時(shí)雖然重視學(xué)歷、技能證書(shū)及工作經(jīng)驗(yàn)等，但更重視員工的誠(chéng)信和實(shí)踐才能。只有求職者在求職時(shí)不弄虛作假，不在自己的簡(jiǎn)歷上“摻水”，才能真正體現(xiàn)他們的學(xué)術(shù)和人生價(jià)值。
