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      1. 首頁 >> 7AHR資訊 >> 事業(yè)單位招考 > 瀏覽正文

        [貴陽]白云區(qū)2012年12月公開招聘農(nóng)業(yè)相關(guān)事業(yè)單位工作人員簡章

        更新時間:2012-12-12 熱度:4860 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

        為加強(qiáng)事業(yè)單位人員隊(duì)伍建設(shè),提高人員素質(zhì),增強(qiáng)單位活力,經(jīng)研究,貴陽市白云區(qū)2012年度決定面向社會公開招聘區(qū)屬事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作有序進(jìn)行,根據(jù)國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位新增人員公開招聘的規(guī)定,特制定本簡章。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解,本次將招聘14名森林資源類,畜牧獸醫(yī)類,植物生產(chǎn)類等農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員。

        一、工作原則及程序

        1.招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”的原則。

        2.招聘工作按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名、資格初審、筆試、專業(yè)測試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察政審、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

        3.招聘工作在白云區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,由白云區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱“區(qū)招聘工作辦公室”)組織實(shí)施。

        二、招聘計劃及崗位

        單位
        代碼
        招聘單位 招聘人數(shù) 崗位   要求 單位
        地址
        招聘單位主管部門 聯(lián)系人及聯(lián)系電話
        崗位類別 崗位代碼 崗位名稱 崗位職能簡介 招聘人數(shù) 學(xué)歷 專業(yè) 其他招聘條件
        12015 白云區(qū)農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦公室 1 A 01 管理 農(nóng)業(yè)開發(fā)項(xiàng)目編審、項(xiàng)目監(jiān)督管理等 1 全日制普通高校本科及以上 土建類        
        12016 白云區(qū)森林防火指揮部辦公室 2 A 01 管理 森林資源管理 1 全日制普通高校本科學(xué)歷及以上 森林資源類   白云區(qū)健康路40號 白云區(qū)生態(tài)文明建設(shè)局 李瑩
        4611312
        A 02 管理 森林防火基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與管理 1 全日制普通高校本科學(xué)歷及以上 土建類 有2年及以上工作經(jīng)歷
        12030 白云區(qū)動物衛(wèi)生監(jiān)督所 8 B 01 專業(yè)技術(shù) 動物及動物產(chǎn)品檢疫(含定點(diǎn)屠宰場檢疫) 8 國民教育大專及以上 畜牧獸醫(yī)類   白云區(qū)建設(shè)路40號 白云區(qū)農(nóng)業(yè)水利局 周毅
        4607287
        12033 白云區(qū)蔬菜生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)中心 3 A 01 管理 辦公室文秘 1 全日制普通高校本科及以上 中國語言文學(xué)類   白云中路48號   陳雪
        4831427
         
        B 02 專業(yè)技術(shù) 蔬菜生產(chǎn)技術(shù)試驗(yàn)示范和推廣應(yīng)用 2 全日制普通高校本科及以上 植物生產(chǎn)類  
        12056 白云區(qū)沙文鎮(zhèn)林業(yè)站 1 B 01 專業(yè)技術(shù) 林業(yè)科學(xué)技術(shù)指導(dǎo) 1 全日制普通高校本科及以上 森林資源類        

        三、招聘對象及報考條件

        (一)招聘對象

        1.外省籍全日制普通高校本科學(xué)歷2012屆畢業(yè)生;碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位畢業(yè)生。

        2.本省戶籍或本省生源全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

        3.貴陽市戶籍或貴陽市生源大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

        4.具有報考崗位所需專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱(不含政工系列)的人員。

        5.由省級及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派在貴陽服務(wù)的“三支一扶計劃”、“選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職計劃”、“一村一名大學(xué)生工程”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”人員、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員和由貴陽市統(tǒng)一選派的“一社區(qū)一名大學(xué)生工程”人員,以上簡稱“六項(xiàng)目基層服務(wù)”人員。

        6. 在本區(qū)新型社區(qū)(原街道辦事處)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村委會、居委會禁毒、勞動保障、流動人口管理、綜治、低保等崗位工作滿一年以上、現(xiàn)在崗的各類基層服務(wù)人員,以上簡稱“本區(qū)基層服務(wù)”人員。

        (二)招聘條件

        1.具有中華人民共和國國籍。

        2.擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會主義,具有為人民服務(wù)的思想,遵紀(jì)守法,有良好的愛崗敬業(yè)精神。

        3.具備報考崗位所需的相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)要求和相應(yīng)資格條件(詳見《招聘崗位一覽表》)。

        4.年齡在18周歲以上(1994年12月16日及以前出生)、35周歲以下(1976年12月16日及以后出生);獲得碩士、博士研究生學(xué)歷、學(xué)位和具有報考崗位所需專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員年齡可放寬到40周歲(1971年12月16日及以后出生)。

        5.具有正常履行職責(zé)的身體條件,符合參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)的有關(guān)規(guī)定。

        6.報考崗位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的,報考人員必須符合要求的工作經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷,可視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷時間計算截止至2012年12月16日。在校期間的社會實(shí)踐和其他就業(yè)經(jīng)歷,不視為工作經(jīng)歷。

        7. 定向招聘“六項(xiàng)目基層服務(wù)”人員的崗位,由省級及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派在貴陽服務(wù)的“三支一扶”計劃、“選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職計劃”(一村一名大學(xué)生工程)、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”和由貴陽市統(tǒng)一選派的“一社區(qū)一名大學(xué)生”,限截止2012年12月16日服務(wù)滿兩年的人員報考;“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”限截止2012年12月16日期滿一屆的人員報考。

        8. 定向招聘“本區(qū)基層服務(wù)”人員的崗位,限截止2012年12月16日在本區(qū)新型社區(qū)(原街道辦事處)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村委會、居委會禁毒、勞動保障、流動人口管理、綜治、低保等崗位工作滿一年以上、現(xiàn)在崗的各類基層服務(wù)人員報考。

        (三)以下人員不得報考:

        1.事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員;2010年1月1日以來招考的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員。

        2.截止2012年12月16日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)計劃”人員。

        3.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

        4. 在讀未畢業(yè)的高校學(xué)生。

        5.曾被開除公職的人員。

        6.被辭退未滿5年的人員。

        7.在各級事業(yè)單位招聘、公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的人員。

        8.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

        9.不符合崗位招聘要求有關(guān)條件的人員。

        10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

        11.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核曾被確定為不稱職的人員。

        四、時間安排

        (一) 報名

        報名時間:2012年12月16日-18日上午9∶00至下午5∶00。

        報名地點(diǎn):白云區(qū)人力資源市場(白云區(qū)粑粑坳迎賓大道中段開發(fā)區(qū)管委會一樓)。

        (二)準(zhǔn)考證發(fā)放

        《綜合知識與能力測試》的《準(zhǔn)考證》發(fā)放時間為:2012年12月27日。

        《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取地點(diǎn):白云區(qū)人力資源市場(白云區(qū)粑粑坳迎賓大道中段開發(fā)區(qū)管委會一樓)。

        考生憑有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證領(lǐng)取憑條》領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

        《準(zhǔn)考證》和有效《居民身份證》是考生參加招聘考試(從筆試至辦理聘用手續(xù)整個過程)的重要憑證,請考生務(wù)必妥善保管,因不能提供證件而影響進(jìn)入下一環(huán)節(jié)所引起的后果由考生自負(fù)。

        (三)考試

        1、《綜合知識與能力測試》筆試時間為:2012年12月29日,筆試地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

        2、專業(yè)測試、面試時間和地點(diǎn)另行通知。

        (四)成績公布

        《綜合知識與能力測試》成績于2012年12月31日在貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)(gzgy.lss.gov.cn)、白云區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.gzbaiyun.gov.cn/)上公布。

        五、報名

        (一)報名方式

        報名工作由白云區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織,具體報名工作由招聘(單位)主管部門負(fù)責(zé)。采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。

        每名報考人員僅限報考一個單位的一個崗位。

        報名收費(fèi)為每人100元。

        招聘崗位計劃與報名人數(shù)達(dá)到1:3的比例方能開考,達(dá)不到此比例的,將減少或取消該崗位的招聘計劃。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解,崗位招聘計劃減少的,報考該崗位的考生所報崗位不再進(jìn)行調(diào)整;崗位招聘計劃取消的,由報考該崗位的考生本人申請,經(jīng)區(qū)招聘工作辦公室商改報單位同意后,給予改報其他崗位,改報崗位的起止時間為2012年12月19日9:00至17:00,逾期不再受理改報。

        (二)資格初審:

        考生需提供以下材料交報考單位進(jìn)行資格初審:畢業(yè)證、學(xué)位證、招聘崗位所需其他條件的資格證、戶口簿、有效《居民身份證》(含臨時身份證,或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)公章的戶籍證明)原件及復(fù)印件各1份;在職人員同時持單位同意報考的證明(中、小學(xué)教師須持縣級以上教育行政主管部門同意報考的證明)和近期彩色同底免冠一寸照片4張。留學(xué)歸國人員報考,除須提供以上規(guī)定的材料外,還要出具教育部留學(xué)人員服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證和證明材料!傲(xiàng)目基層服務(wù)”人員須持縣級以上項(xiàng)目管理部門出具的相關(guān)證明或頒發(fā)的證書原件及復(fù)印件1份!氨緟^(qū)基層服務(wù)”人員須持批準(zhǔn)聘用單位黨組織出具的相關(guān)證明材料。

        報考人員須認(rèn)真閱讀招聘簡章及誠信承諾書,如實(shí)填寫和提交本人有關(guān)信息和材料,委托他人報名,視同報考人員本人填寫。出現(xiàn)報名信息錯誤或在筆試、專業(yè)測試、面試時提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的,責(zé)任自負(fù)。凡提供材料與報考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),取消考試及聘用資格,所造成的一切損失由考生本人承擔(dān)。

        六、考試

        考試按管理崗位(A類)、專業(yè)技術(shù)崗位(B類)兩個類別實(shí)行分類考試。

        報考A類崗位的人員參加《綜合知識與能力測試》和面試。

        報考B類崗位的人員參加《綜合知識與能力測試》、專業(yè)測試和面試。

         (一)《綜合知識與能力測試》

        《綜合知識與能力測試》為閉卷考試?忌仨毻瑫r持有效《居民身份證》(其他身份證明不予認(rèn)可)和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加考試,其他事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》要求。

          筆試結(jié)束后,由區(qū)招聘辦公室確定“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”(即考生按筆試成績可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的最低分?jǐn)?shù)線)。

         (二)專業(yè)測試

        報考B類崗位的,根據(jù)《綜合知識與能力測試》成績,按照招聘崗位計劃不低于1∶3,不高于1:10的比例,從高分到低分依次確定參加專業(yè)測試人選。

         (三)面試

        報考A類崗位的,根據(jù)《綜合知識與能力測試》成績,按照招聘崗位計劃1∶3的比例,從高分到低分依次確定參加面試人選。

        報考B類崗位的,根據(jù)《綜合知識與能力測試》成績占30%和專業(yè)測試成績占40%兩科成績之和,按招聘崗位計劃1∶3的比例,從高分到低分依次確定參加面試人選。

        面試人員名單公布后,不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

        (四)總成績計算

        考生的總成績按百分制和以下比例分類進(jìn)行計算:

        報考A類崗位的,總成績按《綜合知識與能力測試》成績占60%、面試成績占40%計算。

        報考B類崗位的,總成績按《綜合知識與能力測試》成績占30%、專業(yè)測試成績占40%、面試成績占30%計算。

        《綜合知識與能力測試》、專業(yè)測試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

        (五)其他事項(xiàng)

        1.如果某崗位進(jìn)入專業(yè)測試、面試環(huán)節(jié)時,末位考生考試成績并列的,同時參加專業(yè)測試、面試。

        2. 如果B類崗位進(jìn)入專業(yè)測試人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的,將調(diào)整崗位招聘計劃數(shù);調(diào)整后仍達(dá)不到3:1的,取消該崗位招聘計劃數(shù)。

        3.如果參加面試人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比達(dá)不到3∶1比例的,按如下辦法處理:

        (1)對崗位招聘計劃數(shù)為1,而參加面試人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比達(dá)不到3∶1比例的,參加面試考生的面試成績,須達(dá)到面試當(dāng)日本考場面試實(shí)考考生平均分?jǐn)?shù)(含)以上的,方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

        (2)對崗位招聘計劃數(shù)大于1,而參加面試人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比達(dá)不到3∶1比例的,未達(dá)到3∶1比例的最后1名或2名考生(例:某崗位計劃招聘2人,現(xiàn)只有5人參加面試,則筆試、專業(yè)測試成績排列在第4、第5名的考生即為未達(dá)3∶1比例的最后2名考生)的面試成績,須達(dá)到面試當(dāng)日本考場面試實(shí)考考生平均分?jǐn)?shù)(含)以上,才能按總成績從高到低排序。未達(dá)到面試當(dāng)日本考場面試實(shí)考考生平均分?jǐn)?shù)(含)以上的,不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

        3.報考人員須參加報考崗位規(guī)定所有科目的考試,如未參加其中任一個科目考試的,視為自動放棄,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

        七、資格復(fù)審

        面試前將對擬參加面試的考生進(jìn)行資格復(fù)審。面試根據(jù)考試總成績從高分到低分,按應(yīng)有資格復(fù)審人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)3:1的比例,確定資格復(fù)審考生。

        資格復(fù)審由區(qū)招聘工作辦公室負(fù)責(zé)。復(fù)審工作人員根據(jù)《招聘簡章》要求和考生提供的報考條件材料及填寫的《報名信息表》,對考生是否符合報考崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審,復(fù)審結(jié)果由負(fù)責(zé)復(fù)審的人員簽署意見并加蓋公章。復(fù)審合格者,參加面試,復(fù)審不合格者,取消面試資格。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解,對因考生放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不符合報考條件的崗位,在報考該崗位最低筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中,依據(jù)筆試成績由高到低依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)只進(jìn)行兩輪。通過資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比達(dá)不到3:1的,減少該崗位招聘計劃數(shù),減少后仍達(dá)不到3:1的,報考該崗位的考生是否進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié),由區(qū)招聘工作辦公室研究確定;崗位無考生通過資格復(fù)審的,取消該崗位招聘計劃。

        資格復(fù)審貫穿公開招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者,取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

        參加資格復(fù)審的考生須提交畢業(yè)證書、學(xué)位證書、有效《居民身份證》、戶口薄、報考崗位所需其他條件的資格證等原件,在規(guī)定時間內(nèi)交區(qū)招聘辦公室進(jìn)行資格復(fù)審。逾期,視為自動放棄進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

        八、體檢

        體檢由區(qū)招聘工作辦公室負(fù)責(zé)組織,在指定的綜合性醫(yī)院、規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論,其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能出判斷的,由區(qū)招聘工作辦公室研究同意后可進(jìn)行復(fù)查。

        參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例,根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現(xiàn)并列的,則A類崗位以面試成績、B類崗位以專業(yè)測試成績高者確定為體檢對象。

        體檢結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn);體檢考生對需當(dāng)場確認(rèn)的體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的,采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行。體檢結(jié)束后,考生對體檢結(jié)果有疑義的,在國家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目內(nèi),考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)區(qū)招聘工作辦公室同意后組織復(fù)檢。超過7日提交的復(fù)檢申請不予受理,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

        體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項(xiàng)目檢測的,由區(qū)招聘工作辦公室確定。

        體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理,體檢人員名單、時間另行通知。

        九、考察政審

        考察政審工作由招聘(單位)主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施?疾煺䦟彂(yīng)當(dāng)組成考察政審組,由兩人以上組成?疾煺䦟徑M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫出考察政審材料、做出政審結(jié)論、提出聘用建議意見。

        體檢合格的考生確定為考察政審對象?疾煺䦟弮(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等?疾煺䦟彆r還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報考資格條件,并確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

        在考察政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生,考察政審不合格,由招聘(單位)主管部門報經(jīng)區(qū)招聘工作辦公室審定,取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

        1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

        2.事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員;2010年1月1日以來招考的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員。

        3.截止2012年12月16日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員。

        4.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

        5. 在讀未畢業(yè)的高校學(xué)生。

        6.被開除公職的人員。

        7.被辭退未滿5年的人員。

        8.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

        9.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員。

        10.不符合崗位招聘所需資格條件的人員。

        11.在各級事業(yè)單位招聘、公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的人員。

        12.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員或經(jīng)區(qū)招聘工作辦公室研究確定不能聘用的人員。

        十、公示及辦理聘用手續(xù)

        (一)公示

        經(jīng)筆試、專業(yè)測試、面試、體檢、考察政審合格的考生,確定為擬聘用人員,由區(qū)招聘工作辦公室進(jìn)行為期7天的公示,接受社會監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的,取消聘用資格;一時難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

        (二)辦理聘用手續(xù)

        按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法的規(guī)定,對公示期滿沒有問題或反映的問題不影響聘用的,由招聘(單位)主管部門到區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù),并報貴陽市人力資源和社會保障局備案。招聘單位根據(jù)區(qū)人力資源和社會保障局批準(zhǔn)的聘用文件,按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同。

        被聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期一年。試用期滿合格的,予以正式聘用,一經(jīng)聘用,最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。試用期滿不合格的,解除聘用。

        被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到。拒不報到的,取消聘用資格。

        十一、工作要求及注意事項(xiàng)

        (一)紀(jì)律監(jiān)督

        本次招聘工作主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”的原則,按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān),嚴(yán)守招聘和考試紀(jì)律,堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。考試環(huán)節(jié)由紀(jì)檢、監(jiān)察人員對全過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度,如有違反或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),將按照有關(guān)規(guī)定處理。

        咨詢電話:0851-4616750(白云區(qū)人力資源和社會保障局錄用調(diào)配科)

        監(jiān)督電話:0851-4616505(白云區(qū)監(jiān)察局信訪室)

        (二)招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書,也不舉辦任何培訓(xùn)班。

        (三)在招聘各環(huán)節(jié)中,國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定時,按新規(guī)定執(zhí)行。

        (四)在招聘過程中,區(qū)招聘工作辦公室發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息(如減少或取消招聘崗位、考生成績等內(nèi)容)都將在貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)(gzgy.lss.gov.cn)、白云區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.gzbaiyun.gov.cn/)進(jìn)行公布,請考生密切注意。媒體及網(wǎng)站公布的招聘信息,因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

        (五)本次招聘工作未盡事宜,由白云區(qū)招聘工作辦公室研究確定。

        (六)本《招聘簡章》解釋權(quán)屬白云區(qū)人力資源和社會保障局,考生查詢《招聘簡章》請登陸貴陽人力資源和社會保障網(wǎng)(gzgy.lss.gov.cn)、貴陽人力資源網(wǎng)(http://www.gyhr.cn)、白云區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.gzbaiyun.gov.cn/)。

        附件:白云區(qū)2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名信息表

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