為加快江津區(qū)事業(yè)單位改革與發(fā)展，不斷提高事業(yè)單位工作人員的整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）精神，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)（考核）招聘江津區(qū)事業(yè)單位工作人員，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，本次江津區(qū)將招聘75名農(nóng)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，公開(kāi)招聘采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，公開(kāi)考核招聘采取考核的方式進(jìn)行。

一、招聘單位及人數(shù)

二、招聘范圍和對(duì)象

（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.年齡為18周歲以上、35周歲以下（1976年12月23日至1994年12月23日期間出生），部分崗位要求30周歲以下（1981年12月23日以后出生）；

3.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.符合崗位招聘條件（詳見(jiàn)附件1、附件2）；

6.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

（二）其他要求

1.2013年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須在2013年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位），否則取消聘用資格。

2.招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的基層工作經(jīng)歷�；鶎庸ぷ鹘�(jīng)歷，是指具有在縣級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)基地（該基地為基層單位）參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止2012年12月23日。

3.以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員，現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生、試用期內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員、被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，以及法律規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

三、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：

2012年12月22日—12月23日，上午9：00—12：00，下午14：00—17：30。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：江津區(qū)委黨校。咨詢(xún)電話：023-47522709，023-47272805。

（三）報(bào)名材料：考生持本人畢業(yè)（學(xué)位）證、身份證，以及招考崗位要求的工作經(jīng)歷、資格證等其他證明材料原件及復(fù)印件各1份，近期1寸同底免冠彩色照片2張，《江津區(qū)2012年四季度公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》（附件3），尚未取得學(xué)歷（學(xué)位）證的2013年全日制普通高校畢業(yè)生還應(yīng)持《江津區(qū)2012年四季度公開(kāi)招聘報(bào)名推薦表》（附件4）。同時(shí)，留學(xué)回國(guó)人員還應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書(shū)。考生本人無(wú)法前往報(bào)名的，可將上述資料交與被委托人代為報(bào)名（被委托人必須持本人有效證件）。資格審查合格者，按規(guī)定交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

（四）開(kāi)考比例：考生只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考，按各報(bào)考崗位分別競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:2開(kāi)考比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。因招聘崗位取消而不能參加筆試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

（五）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考附件1崗位的考生憑身份證于2013年1月12日上午9：00-12：00，下午14：00-17:00在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。如無(wú)特殊情況，逾期未領(lǐng)取視為自動(dòng)放棄此次考試資格。

報(bào)考附件2崗位的考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。

四、考試考核

（一）報(bào)考附件1崗位的，考試考核分為筆試和面試。

1.筆試

筆試分為公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試。公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容詳見(jiàn)附件1，兩科滿分各100分。

時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間擬定于2013年1月13日，上午8:30-10：00 公共科目筆試，10:30-12:00 專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試。

具體筆試科目、筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2.面試

面試由中共江津區(qū)委組織部、江津區(qū)人力社保局會(huì)同用人單位主管部門(mén)共同組織。

面試按1:2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選。凡考生筆試有一科缺考，取消面試資格。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞

招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)高于此次進(jìn)入面試考生的最低分方可進(jìn)入面試。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，若最后一名面試人選筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、工作態(tài)度等，考生用普通話回答問(wèn)題，滿分為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表

說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。

（二）報(bào)考附件2崗位的，考試考核為專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試（含面試）。

專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試（含面試）采取專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試方式進(jìn)行，主要考察考生的適崗能力、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力�？忌�用普通話回答問(wèn)題，滿分為100分。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，低于60分者，不得確定為體檢人選�？脊賹�(duì)考生成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生最后成績(jī)?cè)?0分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。出現(xiàn)招聘崗位未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）考試考核成績(jī)計(jì)算方法

考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

五、體檢和考察

（一）體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績(jī)從高到低依次等額確定。若最后一名體檢人選的考試考核總成績(jī)相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱(chēng)及職（執(zhí)）業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（二）考察

考察由江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及其上級(jí)主管部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考同一崗位且面試或?qū)�業(yè)科目測(cè)試（含面試）成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生的考試考核總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，若再相同者，按確定體檢人員原則處理。

六、公示

考試考核成績(jī)等有關(guān)事宜，可登陸區(qū)人力資源和社會(huì)保障保障網(wǎng)查詢(xún)。

考察合格的擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，在區(qū)人力社保局審批同意聘用后，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

本次公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位人員，需在聘用單位（地區(qū)）服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。

八、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作政策性強(qiáng)，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；要自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督；要嚴(yán)肅紀(jì)律和杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考聘資格并對(duì)有關(guān)人員嚴(yán)肅處理。

本簡(jiǎn)章由江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

江津區(qū)2012年四季度公開(kāi)招聘報(bào)名登記表

江津區(qū)2012年四季度公開(kāi)招聘報(bào)名推薦表