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        求職應(yīng)避免應(yīng)聘“潛規(guī)則”

        更新時間:2012-08-23 熱度:3108 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

        “我覺得我外表是優(yōu)勢啊,為什么面試居然沒通過?”“我覺得群面時我表現(xiàn)得很與眾不同,為什么跟我一起去沒說幾句話的同學(xué)反而收到了OFFER?”“我已經(jīng)降低期望值去應(yīng)聘一家普通小私企了,為什么沒有成功?”日前在一場應(yīng)屆生招聘會上,很多應(yīng)屆生圍著現(xiàn)場職業(yè)咨詢專家請教問題,職業(yè)咨詢師告訴記者,應(yīng)屆生對社會了解太少,除了對于行業(yè)前景和自身發(fā)展的茫然外,對職場中應(yīng)聘的“潛規(guī)則”也一無所知。

        所謂“潛規(guī)則”,指的是明文規(guī)定的背后往往隱藏著一套不明說的規(guī)矩,一種可以稱為內(nèi)部章程的東西。剛剛走出校園的應(yīng)屆生,缺乏社會經(jīng)驗,求職時難免會遇到實際與表象有所差距的現(xiàn)象。

        潛規(guī)則一:某類崗位不招應(yīng)屆生

        一些應(yīng)屆生認為,企業(yè)招聘非常看重經(jīng)驗,因此很難找到工作。其實這樣的理解并不完全準(zhǔn)確。職場并不歧視應(yīng)屆生,但不同的崗位招聘各有規(guī)則。

        通常情況下,公司的業(yè)務(wù)模塊無外乎兩大部分。一部分是商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊,包括了銷售、市場、客戶管理等,有的公司把項目管理也劃到這一塊。除了商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊之外,剩下的就是生產(chǎn)、研發(fā)兩類業(yè)務(wù)性模塊。比如系統(tǒng)開發(fā)、測試、項目實施、項目管理、系統(tǒng)集成等都在其內(nèi)。

        應(yīng)屆畢業(yè)生盡管缺少經(jīng)驗,但卻有著得天獨厚的優(yōu)勢,那就是好塑造、好改造。大多數(shù)公司,特別是大型制造業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)型、研發(fā)型部門都愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。

        但有些崗位,比如市場部、銷售部,需要一定的閱歷和年紀(jì),相對較少招聘應(yīng)屆生,除非應(yīng)屆生能展示在這方面很強的能力。知道了這一點,畢業(yè)生找工作就相貌姣好的女能知己知彼少做無用功。

        潛規(guī)則二:太靚太丑的女生都不能要

        生應(yīng)聘時有優(yōu)勢,此話不假,部分HR見遞簡歷的是美女就愿意多看兩眼,多問兩句,給予特殊優(yōu)待。

        但凡事都有度,如果你的相貌過于靚麗,就有可能適得其反,HR會從企業(yè)和諧工作環(huán)境的角度考慮,拒絕你的申請。過于漂亮的女性,有時易造成上下級管理混亂,同事之間相處不和諧,以及工作分配不公等而引發(fā)辦公室“政治問題”。

        應(yīng)聘時在簡歷上貼上一張端莊的報名照,是很有必要的,但簡歷后附上藝術(shù)照或生活風(fēng)景照,大可不必。

        潛規(guī)則三:企業(yè)不會招鋒芒畢露的人

        在求職時,求職者往往都會盡力表現(xiàn)出自身的優(yōu)秀和與眾不同。如果500強企業(yè)以儲備人才為前提,可能會喜歡有個性的應(yīng)屆生,但對于大多數(shù)企業(yè)而言,一般是不會招聘特別優(yōu)秀和鋒芒畢露的人,原因得從招聘原理和流程說起。

        中小民營企業(yè),一般不會有專門的人力資源部門,只有一個行政專員,負責(zé)社保、醫(yī)療等,同時負責(zé)招聘。招聘會上,專員會陪同需要招聘的部門負責(zé)人一起招聘。部門負責(zé)人每天手上壓了一堆事情,他最在乎的,是他能不能把其中一部分工作分派給你,然后相對解脫,而對你如何有個性,如何與眾不同,并不太在意。

        從一個相對“私心”的角度來說,如果你過于優(yōu)秀,一方面公司可能不能長久地留住你,另一方面,你的才干很可能受到大領(lǐng)導(dǎo)的賞識,那么部門經(jīng)理就會有危機感。

        部門經(jīng)理希望你是個聽話的好幫手,但同時你的能力經(jīng)驗應(yīng)在他之下,不對他構(gòu)成威脅。讓招聘官感覺你是一個好下屬,這點對成功應(yīng)聘很關(guān)鍵。

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