為進一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員結構，充實事業(yè)單位工作人員隊伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員56名。
本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試與考核相結合的方式進行。
一、招聘單位及人數(shù)
本次面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員56名。具體招聘單位、崗位、名額及相關要求詳見《秀山自治縣2012年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
二、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍
具有中華人民共和國國籍，符合招聘條件及要求的人員。
以下人員不屬招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；秀山自治縣機關事業(yè)單位在編在職人員；在秀山自治縣服務期間未解除協(xié)議選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的大學生；在讀的非應屆全日制畢業(yè)生；法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
（二）招聘條件
1．擁護中華人民共和國憲法；
2．具有良好的品行；
3．具備擬招聘崗位要求的資格條件（詳見《一覽表》）；
4．身體健康。
三、招聘方法及程序
本次招聘事業(yè)單位工作人員，按照報名、考試、資格復審、面試、體檢、考察、公示、聘用審批等程序組織實施。
（一）報名
1．報名時間：2012年8月22日至8月24日，上午9:00—12:00，下午14:00—17:00。
2．報名地點：秀山自治縣行政審批大廳（中和鎮(zhèn)渝秀大道財政局2樓）聯(lián)系電話：023-76672106 76895844
3．報名手續(xù)及資格審查：
（1）報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位進行報名。報考人員持本人身份證、近期同底版一寸照片2張、畢業(yè)證、學位證及報考崗位所需資格證原件及復印件，填寫《秀山自治縣2012年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》，經(jīng)初審合格后按規(guī)定繳納筆試考務費每科50元。報名者對所提供的報名信息真實性、有效性負責。原則上要求現(xiàn)場報名，不接受網(wǎng)絡報名和電話報名，如考生本人無法參加現(xiàn)場報名，可采取委托報名方式，委托報名具體流程為：報考者填寫報名表，提供本人手寫委托書和身份證復印件交予被委托人，由被委托人攜本人身份證復印件及委托人委托書、身份證復印件及報考職位所需資料原件與復印件到報名點進行資格初審，初審通過后交納考試費用。
（2）各崗位考試報名人數(shù)須達到擬招聘職數(shù)2:1的比例方可開考，如未達到規(guī)定比例的，則取消或相應遞減擬招聘職數(shù)至規(guī)定比例。
（3）領取準考證：參考人員憑身份證、繳費收據(jù)原件于2012年9月7日（上午9:00—12:00，下午14:00—17:00）在報名地點領取《準考證》。
（二）考試
考試包括公共科目和專業(yè)科目考試，公共科目為《綜合基礎知識》，專業(yè)科目詳見《一覽表》，考試內(nèi)容為該崗位相應專業(yè)基礎知識。公共科目和專業(yè)科目滿分均為100分。考試具體時間、地點及注意事項詳見準考證。
（三）資格復審
公共科目成績與專業(yè)科目成績之和低于100分者，不得確定為面試人員。根據(jù)公共科目成績與專業(yè)科目成績之和從高分到低分按進入面試人員數(shù)與擬聘崗位數(shù)2:1的比例依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試前對進入面試人選的報考資格條件進行復審，資格復審不合格或經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生公共科目成績與專業(yè)科目成績之和從高到低依次遞補。
資格復審時，考生應提供準考證及本簡章要求的身份證、畢業(yè)證、學位證、普通話等級證書及執(zhí)業(yè)資格證等其他證明材料原件及復印件各1份�？忌峁┑漠厴I(yè)證均需在中華人民共和國教育部學歷證書查詢網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn/）查詢通過，否則不予認可。
如因考生缺考或資格復審不合格且無遞補人員導致進入面試人員數(shù)與擬聘崗位數(shù)達不到簡章規(guī)定2：1面試比例的，擬聘崗位數(shù)按復審合格人員數(shù)2：1比例按四舍五入重新確定，如因考生缺考或資格復審不合格且無遞補人員導致該招聘崗位僅有1名考生進入面試的，該考生公共科目和專業(yè)科目成績均須達到60分以上，否則，取消該崗位招聘名額。
資格復審的時間和地點另行通知。
（四）面試
面試以結構化面試或無領導小組討論面試的方式進行。面試結束的當天向應試人員公布面試成績、總成績和參加體檢人選名單。
面試分值為100分，面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由�？忌嬖囎詈蟪煽冊�60分以下的，應寫出書面材料報縣人力社保局備案。
面試方式、時間、地點另行通知。
（五）總成績計算方式
總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。
（六）體檢
體檢人選按擬招聘崗位職數(shù)，根據(jù)該崗位考生總成績從高分到低分等額確定。進入體檢最后一名總成績出現(xiàn)并列時，依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先。
體檢工作由秀山自治縣人力社保局統(tǒng)一組織實施，體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）的規(guī)定執(zhí)行。體檢中，嚴格執(zhí)行《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的規(guī)定，積極維護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權利。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行，體檢費用由體檢者承擔。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)秀山自治縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，則在本崗位面試合格的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補。體檢費由考生自行承擔。
（七）考察
體檢合格者，由秀山自治縣人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想、工作業(yè)績、現(xiàn)實表現(xiàn)及是否需要回避等進行綜合考察。因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，其缺額不予遞補。
（八）公示
考試成績、進入面試人員名單等在秀山縣人力資源和社會保障網(wǎng)公示。
擬聘用人員由秀山自治縣人力社保局按規(guī)定進行為期7個工作日的公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員報考單位、報考職位、姓名、性別、出生年月、學歷、所學專業(yè)、畢業(yè)院校（或工作單位）及各崗位要求的其他條件。公示結束后，沒有發(fā)現(xiàn)問題或者雖有反映但不影響聘用的進入下一程序。
（九）聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由秀山自治縣人力社保局分別按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，一經(jīng)聘用，須在招聘單位工作滿五年方能調(diào)動，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。聘用到縣衛(wèi)生局下屬衛(wèi)生醫(yī)療機構放射、藥劑、檢驗等崗位的人員，縣人口計生委下屬涌洞鄉(xiāng)、宋農(nóng)鎮(zhèn)、鐘靈鎮(zhèn)生殖健康服務站技術服務人員崗位的人員，須在2014年12月31日前取得崗位所需的職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格，未取得者解除聘用關系。
四、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由秀山自治縣人力資源和社會保障局負責解釋。
附：
