根據(jù)省人事廳《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）和州人事局《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》（州人發(fā)〔2006〕10號(hào)）等文件精神，我縣事業(yè)單位2012年面向社會(huì)擬公開招聘工作人員，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，本次將招聘5名農(nóng)業(yè)、城市園林相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員。為確保招聘工作的順利完成，特制定本實(shí)施方案。

一、招聘對(duì)象及條件

（一）招聘對(duì)象

1、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員崗位招聘對(duì)象為：

（1）本州戶籍或生源系本州的應(yīng)、往屆中專（中師）（中專、中師學(xué)歷僅限2012年1月1日前系本縣戶籍或生源。應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生）及以上未就業(yè)的畢業(yè)生和非財(cái)政開支的已就業(yè)人員。

（2）黔東南州外2012屆全日制普通高校本科且具有學(xué)士學(xué)位及以上畢業(yè)生（不含委培生、定向生），碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生戶籍不限。

（3）報(bào)名時(shí)仍在黔東南州服務(wù)由省級(jí)及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派的“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生（以下簡(jiǎn)稱“四項(xiàng)目”人員）且服務(wù)期（截止2012年7月31日）滿一年及以上，戶籍不限。

（4）部分職位僅定向招聘2012年7月31日前在榕江縣服務(wù)（任職）期滿一屆（一個(gè)聘期）的“四項(xiàng)目”人員（詳見職位表）。

2、招聘職位：

（二）招聘條件：

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配；

2、具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備擬招聘職位規(guī)定的資格條件；

3、年齡在18周歲以上（1994年8月11日以前出生），35周歲以下（1977年8月11日以后出生）；

4、身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定；

5、報(bào)考工勤人員（駕駛員）職位的要熟練掌握駕駛技術(shù)，并持有相應(yīng)有效的機(jī)動(dòng)車駕駛執(zhí)照 “C”照及以上（報(bào)考縣環(huán)衛(wèi)站的須持“B”照及以上），連續(xù)從事所持駕駛執(zhí)照對(duì)應(yīng)駕駛工作2年及以上（退伍軍人連續(xù)從事駕駛工作滿1年及以上。時(shí)間截止到2012年6月30日），截止到報(bào)名時(shí)止無(wú)重大交通事故（由交警部門出具相關(guān)證明）。

（三）以下人員不得報(bào)考：

1、定向到具體行業(yè)（單位）、縣市的應(yīng)屆畢業(yè)生；截止報(bào)名時(shí)止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”（含參加2012年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”已簽約的）人員；

2、在讀的非2012年應(yīng)屆中專及以上畢業(yè)生；

3、近三年報(bào)考我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)和管理崗位已進(jìn)入體檢階段無(wú)故放棄的人員和被聘用后無(wú)故不到崗的人員；

4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

5、曾被開除公職的或被辭退未滿5年的人員；

6、不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員；

7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

二、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2012年8月11日—15日

   上午： 8：30 — 12：00   下午：14：00 — 17：30

2、報(bào)名地點(diǎn)：榕江縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局,榕江縣就業(yè)局（興隆街國(guó)土局對(duì)面）。

3、報(bào)名要求：

報(bào)考人員須持：

①  畢業(yè)證（2012屆普通高校畢業(yè)生可持就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件）；

②  有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）原件及復(fù)印件；

③  本州生源現(xiàn)戶口不在本州的，還需提供原戶口所在地公安派出所出具的書面證明；

④  “四項(xiàng)目”人員持所在服務(wù)地縣（市、區(qū)）團(tuán)委或“引導(dǎo)辦”出具的同意報(bào)考證明報(bào)名；

⑤  崗位招聘條件所需其他證件（如報(bào)考教師職位的須持有相應(yīng)職位要求的教師資格證書）的原件及復(fù)印件一份。

考生根據(jù)所報(bào)考職位，按要求填寫《報(bào)名登記表》一份（考生自行從本《實(shí)施方案》最后一頁(yè)下載《報(bào)名登記表》用A4紙雙面打印填寫，報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)不提供《報(bào)名登記表》，且考生不能對(duì)下載來(lái)的《報(bào)名登記表》的格式和內(nèi)容作任何更改，如有更改的，一律不接收；登記表須按要求填寫真實(shí)清楚，如填寫錯(cuò)誤或虛假信息，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名的，視為本人報(bào)名；所填寫的聯(lián)系電話號(hào)碼或手機(jī)號(hào)碼如有變動(dòng)，請(qǐng)及時(shí)與縣人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系并告知新號(hào)碼，否則造成無(wú)法聯(lián)系而產(chǎn)生的一切后果，責(zé)任由考生自負(fù)）。報(bào)名時(shí)交近期同底免冠一寸照片3張。報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

每一位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位（某職位有多個(gè)用人單位的，由報(bào)考人員按招聘職位序號(hào)及專業(yè)進(jìn)行報(bào)名，政審考察前，按報(bào)考單位成績(jī)從高到低的順序由考生依次選擇聘用單位并填寫考生選擇用人單位自愿表）。

4、考試方式方法

管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位考試的方式方法根據(jù)報(bào)名情況確定：

（1）招聘職位學(xué)歷條件為中專（中師）及以上的，計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)需達(dá)到1：3及以上的比例才能開考，達(dá)不到1：3及以上的，則對(duì)該職位計(jì)劃予以調(diào)整或取消。

（2）招聘職位學(xué)歷條件為大學(xué)�？�、大學(xué)本科及以上的，按以下辦法確定：

①一個(gè)職位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1:3及以上的采取筆試和面試（專業(yè)測(cè)試）相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試和面試（專業(yè)測(cè)試）分值各為100分；

②一個(gè)職位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1: 3以內(nèi)（不含1:3）的只進(jìn)行面試（專業(yè)測(cè)試），面試（專業(yè)測(cè)試）分值為100分。

報(bào)考工勤崗位的先參加技能測(cè)試，再按技能測(cè)試成績(jī)從高到低以及計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)1：3比例（同一職位考生技能測(cè)試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)入闈筆試）確定參加筆試人員（不再進(jìn)行其他面試）。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，如取得技能測(cè)試有效成績(jī)?nèi)藬?shù)和計(jì)劃招聘人數(shù)比例達(dá)不到3:1的，則對(duì)該職位計(jì)劃予以相應(yīng)調(diào)整或取消。筆試后，如取得筆試有效成績(jī)的人數(shù)和計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，考生筆試成績(jī)或綜合成績(jī)?yōu)?0分及以上，可以按本《實(shí)施方案》規(guī)定條件和比例入闈體檢。

（二）報(bào)名資格審查

負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，對(duì)照本《實(shí)施方案》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照《實(shí)施方案》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件（其專業(yè)條件，以畢業(yè)證書明確的專業(yè)為準(zhǔn)）進(jìn)行資格核準(zhǔn)，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報(bào)名意見，并加蓋縣人力資源和社會(huì)保障局公章。

（三）報(bào)名資格復(fù)審

報(bào)名工作結(jié)束后，由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽派人員組成資格復(fù)審小組，對(duì)已繳納報(bào)名費(fèi)的考生材料對(duì)照《實(shí)施方案》所需的資格條件進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審工作在報(bào)名工作結(jié)束后5天內(nèi)全部完成，對(duì)未通過資格復(fù)審的報(bào)名人員，由資格復(fù)審小組通知考生改報(bào)其他符合的職位或退還報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為2012年8月30日—9月1日，考生憑本人有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）和報(bào)名發(fā)票到報(bào)名地點(diǎn)（榕江縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局,榕江縣就業(yè)局[興隆街國(guó)土局對(duì)面]）領(lǐng)取。

三、筆試和面試

（一）筆試

筆試為閉卷考試，成績(jī)按百分制計(jì)。

筆試科目：應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的，考試內(nèi)容為相應(yīng)崗位的“專業(yè)知識(shí)”（一科）；應(yīng)聘管理崗位的，考試內(nèi)容為“綜合知識(shí)（基礎(chǔ)知識(shí)+基本理論+基本能力）”（一科）；應(yīng)聘工勤人員崗位的，考試內(nèi)容為“汽車駕駛業(yè)務(wù)理論”（一科）。

筆試科目均不指定參考書。不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。筆試時(shí)間為2012年9月2日。具體安排為：

上午 9：00 — 11：00  “專業(yè)知識(shí)”、“綜合知識(shí)”、“汽車駕駛業(yè)務(wù)理論”。

筆試地點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在本縣縣城所在地學(xué)校；具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。考生同時(shí)持準(zhǔn)考證和有效《居民身份證》或有效《臨時(shí)居民身份證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

（二）面試（專業(yè)測(cè)試）

筆試結(jié)束后，由縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按考生筆試成績(jī)由高分到低分順序及本《實(shí)施方案》規(guī)定條件確定參加面試（專業(yè)測(cè)試）（以下簡(jiǎn)稱“面試”）人員；如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。

管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的面試根據(jù)以下情況確定：

報(bào)名時(shí)招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上的，但因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3及以上比例的崗位，參加筆試的考生可進(jìn)入面試。

報(bào)名時(shí)招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上，參加面試人員因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3及以上（含“可進(jìn)入面試”的考生）的崗位，考生面試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)或考生考試總成績(jī)分?jǐn)?shù)達(dá)到60分及以上的可具備體檢資格，但在按規(guī)定比例確定進(jìn)入體檢人員名單時(shí)，仍由具備體檢資格考生的考試總成績(jī)從高分到低分順序確定。

直接進(jìn)入面試考生，面試成績(jī)分?jǐn)?shù)需達(dá)到60分及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢；如參加面試考生面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的人數(shù)超過本職位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按考生考試總成績(jī)（面試成績(jī)）從高分到低分順序確定體檢人員。

面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局及有關(guān)單位主管部門共同組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)由縣人力資源和社會(huì)保障局另行確定并通知考生。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，面試人員接到面試通知后，按通知規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)參加面試，如不按時(shí)參加面試的一律視為自動(dòng)放棄面試。因考生聯(lián)系電話變更、無(wú)法接通等無(wú)法聯(lián)系的，一切后果均由考生自負(fù)。

專業(yè)技術(shù)人員和管理人員職位面試主要考察考生適應(yīng)擬招聘職位工作的綜合能力情況；工勤人員的主要測(cè)試聘用工種的實(shí)際操作能力和水平。

面試內(nèi)容及面試方式由縣人力資源和社會(huì)保障局與有關(guān)部門確定。

未參加面試或面試成績(jī)無(wú)效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（三）總成績(jī)計(jì)算

考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。

專業(yè)技術(shù)人員的筆試成績(jī)占60％，面試成績(jī)占40％。即：總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%；

管理人員的筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。即：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

直接入闈面試的考生，考生考試總成績(jī)=面試成績(jī)。

工勤人員的技能測(cè)試成績(jī)占60%，筆試成績(jī)占40%。即：總成績(jī)=技能測(cè)試成績(jī)×60% + 筆試成績(jī)×40%

筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

四、體檢

考試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)的比例計(jì)算考生的總成績(jī)，根據(jù)各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從考生考試總成績(jī)高分到低分確定體檢人員（同一職位考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員以筆試成績(jī)高的、工勤人員以技能測(cè)試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象；如出現(xiàn)筆試<技能測(cè)試>成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象）。如體檢不合格或放棄體檢的，從該職位參加面試人員中按本《實(shí)施方案》規(guī)定條件和考試總成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)參加體檢。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，不再遞補(bǔ)。

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

對(duì)于當(dāng)場(chǎng)得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目,如體檢考生對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)；體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢工作結(jié)束后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。

對(duì)于不能當(dāng)場(chǎng)得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目，如出現(xiàn)體檢異常情況，是否進(jìn)行復(fù)檢由體檢醫(yī)院商縣人力資源和社會(huì)保障部門確定并在3日內(nèi)通知考生。復(fù)檢只進(jìn)行一次。

五、考核

體檢合格的人員確定為考核對(duì)象。由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔奉公等情況進(jìn)行考核。學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾鞈�(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。考核不合格或放棄考核的，按本《實(shí)施方案》規(guī)定條件依次遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的不再遞補(bǔ)。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

（一）定向到具體行業(yè)（單位）、縣市的應(yīng)屆畢業(yè)生；截止報(bào)名時(shí)止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；

（二）在讀的非2012年應(yīng)屆中專及以上畢業(yè)生；

（三）曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

（四）曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

（五）不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員；

（六）自接到考核通知之日起20日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的；

（七）近三年年度考核中有一次不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）等次的；

（八）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形；

（九）已經(jīng)就業(yè)的財(cái)政開支人員（報(bào)名前已解除勞動(dòng)關(guān)系的除外）；

（十）經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

六、聘用審批

經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7天。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式3份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審查，再由縣人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定程序報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)；屬正式職工身份的人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局直接辦理其工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案。

在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

聘用單位擬聘用人員，經(jīng)人社部門審核不合格、或本人自愿放棄的，按本《實(shí)施方案》規(guī)定條件，從報(bào)考該職位考生中依次遞補(bǔ)，參加面試（工勤人員為筆試）考生全部不合格、或自愿放棄的，不再遞補(bǔ)。

聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用（新參加工作）到縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行見習(xí)期制度（一年），見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，最低服務(wù)年限為3年（含見習(xí)期），三年內(nèi)不得參加其他招考（聘）或提出工作調(diào)動(dòng)等事宜。

同時(shí)考取幾個(gè)縣或州的考生，可以選擇，但必須在正式行文聘用之前作出選擇，州人力資源和社會(huì)保障部門正式行文聘用后，不再另行行文聘用（調(diào)動(dòng)）到其他縣市。

七、紀(jì)律監(jiān)督

（一）本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的直系親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

（四）本次公開招聘工作接受同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

八、榕江縣人力資源和社會(huì)保障局是本次招考聘用工作的責(zé)任主體，未盡事宜由榕江縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

九、本次公開招聘信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為榕江縣人民政府網(wǎng)站（http://www.rongjiang.gov.cn）。

咨詢電話：6622423，6627560 榕江縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室

監(jiān)督電話：6622800  榕江縣紀(jì)委（監(jiān)察局）辦公室

注:有關(guān)畢業(yè)文憑的說(shuō)明：①招聘職位的學(xué)歷要求是“全日制普通中專及以上” 的，報(bào)考人員的畢業(yè)證書必須是“普通中專或普通高等學(xué)校畢業(yè)證書”：②招聘職位的學(xué)歷要求是“中專及以上”的，是指國(guó)家承認(rèn)的文憑（含自考、函授、進(jìn)修等獲得的畢業(yè)證書），

附：報(bào)名登記表