為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步拓寬人才引進渠道，優(yōu)化全縣事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)中共開縣委員會、開縣人民政府《關(guān)于實施“萬名人才引進工程”的意見》（開委發(fā)〔2011〕27號），現(xiàn)面向縣外公開選聘事業(yè)單位成熟人才，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)了解，本次開縣將面向縣外公開選聘農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)、園林等事業(yè)單位成熟專業(yè)技術(shù)人才10名。
一、選聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，采取測試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)選聘。
二、選聘對象
開縣以外的黨政群機關(guān)和事業(yè)單位正式在編工作人員。
三、引進名額
| 主管部門 | 用人單位 | 選聘名額 | 學歷 | 專業(yè)（學科） | 資質(zhì) | 其他要求 |
| 開縣農(nóng)委 | 開縣農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督檢驗站 | 2 | 全日制普通高校本科及以上學歷 | 農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量與安全、農(nóng)學專業(yè) | 副高及以上職稱不限學歷 | |
| 開縣農(nóng)委 | 開縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心 | 1 | 全日制普通高校本科及以上學歷 | 農(nóng)學、植物保護專業(yè) | 副高及以上職稱不限學歷 | |
| 開縣農(nóng)委 | 開縣果品技術(shù)推廣站 | 2 | 全日制普通高校�？萍耙陨蠈W歷 | 果樹專業(yè) | 副高及以上職稱不限學歷 | |
| 開縣農(nóng)委 | 開縣經(jīng)濟作物技術(shù)推廣站 | 1 | 全日制普通高校�？萍耙陨蠈W歷 | 蔬菜專業(yè) | 副高及以上職稱不限學歷 | |
| 開縣農(nóng)委 | 開縣農(nóng)業(yè)機械化技術(shù)推廣站 | 1 | 全日制普通高校�？萍耙陨蠈W歷 | 農(nóng)業(yè)機械化及其自動化專業(yè) | ||
| 開縣林業(yè)局 | 開縣林業(yè)要素交易服務中心 | 1 | 全日制普通高校�？萍耙陨蠈W歷 | 金融管理專業(yè) | 中級職稱及以上 | |
| 開縣林業(yè)局 | 開縣退耕還林管理中心 | 1 | 全日制普通高校專科及以上學歷 | 林業(yè)規(guī)劃建設(shè)類 | 中級職稱及以上 | |
| 開縣市政園林局 | 開縣園林綠化管理處 | 1 | 全日制普通高校�？萍耙陨蠈W歷 | 城市園林規(guī)劃設(shè)計、花卉專業(yè) | ||
| 開縣市政園林局 | 開縣園林綠化管理處 | 2 | 全日制普通高校專科及以上學歷 | 工程造價專業(yè) | 造價員執(zhí)業(yè)資格證書 | |
| 開縣市政園林局 | 開縣園林綠化管理處 | 1 | 國家承認的本科及以上學歷 | 不限 | 中級綠化工資格證書、園林綠化施工資料員資格證書 | 從事園林綠化施工工作2年以上 |
| 開縣市政園林局 | 開縣園林綠化管理處 | 1 | 全日制普通高校本科及以上學歷 | 園藝專業(yè) |
四、選聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行。
（二）具有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
（三）年齡原則上在35周歲以下，具有中級職稱的可放寬到40周歲，具有副高級及以上職稱的可放寬到50周歲。
（四）符合選聘職位其它要求（詳見“一覽表”）。
（五）身體健康。
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；6．試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于選聘范圍。
五、選聘程序
（一）報名及資格審查
報名采取網(wǎng)上報名的方式進行。報名者請于8月20日前填寫開縣選聘事業(yè)單位成熟人才報名表及登記花名冊（附件2），并附個人簡歷或自薦書發(fā)送至指定郵箱（45789306@qq.com）。聯(lián)系電話：52218882。
2．資格審查�？h人力社保部門會同選聘部門對報名人員的報名資格進行全面審查，符合條件的進入測試。
（二）測試
測試主要測查應試人員的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力和崗位適應能力。測試工作由縣人力社保局牽頭組織，相關(guān)主管部門具體實施，紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，測試辦法由縣人力社保局會同各主管部門分別制定。根據(jù)測試結(jié)果擇優(yōu)確定擬選聘人選。測試時間另行通知。
（三）體檢
體檢標準參照國家原人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及其相關(guān)配套文件執(zhí)行。體檢不合格的，取消選聘資格。體檢時間另行通知。
（四）考核
對體檢合格人員，由縣人力社保部門會同主管部門對其資格條件、政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)和工作業(yè)績等進行綜合考核�？己瞬缓细竦�，取消選聘資格。
（五）公示
經(jīng)測試、體檢、考核合格的人員，由縣人力社保部門張榜公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。
（六）聘用
公示期滿無異議，由縣人力社保部門辦理選聘手續(xù)，與選聘單位建立聘用關(guān)系，享受事業(yè)單位工作人員相應待遇。
六、工作要求
人才選聘工作是一項十分嚴肅的工作，政策性強，涉及面廣。招聘單位、工作人員和應聘人員要自覺遵守工作紀律，接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。
附件：報名表及花名冊.doc
