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        7ahr告訴你沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷?

        更新時(shí)間:2010-03-04 熱度:1852 來(lái)自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)


          有人提出:美化不等于虛化!面對(duì)經(jīng)驗(yàn)不足,資歷不夠的條件下,應(yīng)選擇“曲線救國(guó)”,用適當(dāng)?shù)氖址▉?lái)美化簡(jiǎn)歷。

          第一招:補(bǔ)足職能范圍

          有著多年外企工作經(jīng)驗(yàn)的小王認(rèn)為:因?yàn)椴荒鼙WC其他的應(yīng)聘者中沒(méi)有虛張聲勢(shì)的,所以我們沒(méi)有理由放棄造假。但是,造假需要水平,要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為:7分真3分假。如果背景夠厲害,半真半假也無(wú)妨。“假”是“模糊”出來(lái)的,例如,做計(jì)劃生產(chǎn)的,其實(shí)只是排生產(chǎn)計(jì)劃表,那可以把庫(kù)存管理也算做一部分職責(zé)。

          第二招:按能力延長(zhǎng)閱歷

          資深HR經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法:1、有能力,但缺乏相應(yīng)的閱歷,這個(gè)時(shí)候可以適當(dāng)夸大閱歷;2、有閱歷,但不夠長(zhǎng),可以適當(dāng)延長(zhǎng)閱歷時(shí)段;3、“造假”的關(guān)鍵其實(shí)是讓你的能力獲得被認(rèn)可的機(jī)會(huì),尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)?傊,前提是要有能力。

          HR經(jīng)理說(shuō):造假,也是一種能力。憑空捏造簡(jiǎn)歷不可取,而心理素質(zhì)不過(guò)硬的人同樣不適合“曲線救國(guó)”的方式。在面試時(shí)表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的,倘若自己有“做賊”的感覺(jué),還是不要嘗試為好。

          注水簡(jiǎn)歷六大禁忌

          1、能力達(dá)不到,胡亂吹噓;

          2、在證書(shū)上做文章;

          3、入職時(shí)間與離職證明上的不符;

          4、任職崗位與簡(jiǎn)歷中描述的崗位有出入;

          5、道德觀無(wú)法接受,會(huì)感到愧疚的;

          6、不能換位思維,不會(huì)步步設(shè)防的。

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