為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合事業(yè)單位工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正地進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘工作的規(guī)定，特制定《開(kāi)陽(yáng)縣2012年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《簡(jiǎn)章》），據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，本次將招聘13名農(nóng)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

一、工作原則及程序

1、招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”的原則。

2、招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、筆試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試（崗位能力測(cè)試）、試教、體檢、考察政審、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

3、招聘工作由縣招聘工作辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。

二、招聘人數(shù)

三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象

1、2012屆全日制普通高校本科畢業(yè)生（不含委培生）；

2．本省戶(hù)籍全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生)。

3．貴陽(yáng)市戶(hù)籍大專(zhuān)及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生。（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生）；

4、具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位或報(bào)考崗位所需專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上職稱(chēng)人員。

（二）招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。

3、具有報(bào)考崗位所需的相關(guān)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和相應(yīng)資格條件（詳見(jiàn)《招聘崗位一覽表》）。

4、年齡在18周歲以上（1994年7月20日及以前出生）、35周歲以下（1977年7月20日及以后出生）；獲得碩士、博士研究生人員和具有報(bào)考崗位所需專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上職稱(chēng)的人員（不含政工師）年齡可放寬到40周歲（1971年7月20日及以后出生）。

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（三）以下人員不得報(bào)考：

1、事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員；2010年1月1日以來(lái)招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員。

2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生及定向到貴陽(yáng)市以外其他市（州、地）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）的應(yīng)屆畢業(yè)生。

3、在讀的非應(yīng)屆大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生。

4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

5、曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員。

6、在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員。

7、聘用后的崗位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

8、不符合招聘崗位有關(guān)條件要求的人員。

9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

三、時(shí)間安排

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間為2012年7月20日－22日上午9∶00至下午4∶00。

2、報(bào)名地點(diǎn)：開(kāi)陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局一樓（開(kāi)州大道客車(chē)站對(duì)面）

3、報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀《簡(jiǎn)章》及誠(chéng)信承諾書(shū)，如實(shí)提交和填寫(xiě)本人有關(guān)信息和材料。委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)，出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在筆試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試（崗位能力測(cè)試）、試教時(shí)提交的證件不一致而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，凡提供材料與報(bào)考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔(dān)�？忌�所留電話(huà)有誤或其他原因不能保持聯(lián)系，由此造成的一切后果由考生本人承擔(dān)。

（二）準(zhǔn)考證發(fā)放

《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》的《準(zhǔn)考證》發(fā)放時(shí)間為2012年7月27日。領(lǐng)取地點(diǎn)開(kāi)陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局二樓�？忌鷳{有效《居民身份證》領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

《準(zhǔn)考證》和有效《居民身份證》是考生參加招聘考試（從筆試至辦理聘用手續(xù)整個(gè)過(guò)程）的重要憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管，因不能提供證件而影響進(jìn)入下一環(huán)節(jié)所引起的后果由考生自負(fù)。

（三）考試

1、《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》考試時(shí)間為：2012年7月28日，考試地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

2、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試（崗位能力測(cè)試）、試教時(shí)間和地點(diǎn)由縣招聘工作辦公室在貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)（http://www.gyhr.cn）上另行通知。

（四）成績(jī)公布

《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》成績(jī)于2012年8月3日在貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)（http://www.gyhr.cn）上公布，并張貼在縣人社局宣傳欄。

（五）受理查分

受理查分時(shí)間為2012年8月6日上午9：00－下午4：00，受理查分地點(diǎn)為開(kāi)陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局601室。

四、報(bào)名方式及資格審查

（一）報(bào)名方式

報(bào)名工作由縣招聘工作辦公室負(fù)責(zé)。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

每名報(bào)考人員僅限報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。

招聘崗位計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3的比例方能開(kāi)考，達(dá)不到此比例的，將減少或取消該崗位的招聘計(jì)劃。如減少招聘崗位計(jì)劃后，仍達(dá)不到該比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

（二）資格審查

資格審查由縣招聘工作辦公室負(fù)責(zé)。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須提交畢業(yè)證、學(xué)位證（2012年全日制應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》）、招聘崗位所需其他條件的資格證、有效《居民身份證》（或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)公章的戶(hù)籍證明）原件及復(fù)印件各1份；在職人員同時(shí)持單位同意報(bào)考的證明（中、小學(xué)教師須持縣級(jí)以上教育行政主管部門(mén)同意報(bào)考的證明）和近期彩色同底免冠一寸照片4張。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，留學(xué)回國(guó)人員還須提交教育部留學(xué)人員服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的相關(guān)證明材料。

五、考試

考試按A、B、C三個(gè)崗位類(lèi)別實(shí)行分類(lèi)考試。

報(bào)考A類(lèi)崗位的人員參加《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》和面試（或崗位能力測(cè)試）。

報(bào)考B類(lèi)崗位的人員參加《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》、專(zhuān)業(yè)測(cè)試和面試。

報(bào)考C類(lèi)崗位的人員參加《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》和試教。

報(bào)考人員須參加《簡(jiǎn)章》規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個(gè)科目考試的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

考生參加筆試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試（崗位能力測(cè)試）、試教時(shí)，須在考前30分鐘入場(chǎng)。

（一）《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》

《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》為閉卷考試�？忌�必須同時(shí)持有效居民身份證或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明（不含戶(hù)口簿、駕駛證、護(hù)照等其他身份證明）和準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試，考試時(shí)需攜帶2B鉛筆和黑色簽字筆，詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》要求。

(二）專(zhuān)業(yè)測(cè)試

報(bào)考B類(lèi)崗位的，根據(jù)《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃不低于1∶3，不高于1：10的比例，從高分到低分依次確定參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試的人選。

（三）面試（崗位能力測(cè)試）

報(bào)考A類(lèi)崗位的，根據(jù)《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試（崗位能力測(cè)試1∶10）人選。

報(bào)考B類(lèi)崗位的，根據(jù)《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》成績(jī)（占30％）和專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)（占40％）兩科成績(jī)之和，按招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。

若因考生缺考等因素導(dǎo)致參加面試人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的，考生成績(jī)必須達(dá)到當(dāng)日本考場(chǎng)實(shí)考考生平均分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，否則取消考生相應(yīng)資格。

（四）試教

報(bào)考C類(lèi)崗位的，根據(jù)《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃不低于1∶3，不高于1∶6的比例，從高分到低分依次確定參加試教人選。試教設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)（60分），試教成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者不能聘用。若因考生缺考等因素導(dǎo)致參加試教人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的，考生成績(jī)必須達(dá)到當(dāng)日本考場(chǎng)實(shí)考考生平均分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，否則取消考生相應(yīng)資格。

（五）總成績(jī)計(jì)算

考生總成績(jī)按以下比例分類(lèi)計(jì)算：

報(bào)考A類(lèi)崗位的，總成績(jī)按《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》成績(jī)占60％、面試（崗位能力測(cè)試）成績(jī)占40％計(jì)算。

報(bào)考B類(lèi)崗位的，總成績(jī)按《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》成績(jī)占30％、專(zhuān)業(yè)測(cè)試占40％、面試占30％計(jì)算。
報(bào)考C類(lèi)崗位的，總成績(jī)按《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》成績(jī)占40％、試教占60％計(jì)算。

《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試（崗位能力測(cè)試）、試教成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（六）其他

如遇某崗位進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試（崗位能力測(cè)試）、試教環(huán)節(jié)末位考生考試成績(jī)并列的，同時(shí)參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試（崗位能力測(cè)試）、試教。

如A、C類(lèi)招聘崗位計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試（試教）人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的，是否進(jìn)行面試（試教），由縣招聘工作辦公室研究確定。

如B類(lèi)招聘崗位計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試或面試人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的，是否進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試或面試，由縣招聘工作辦公室研究確定。
因減少或取消招聘崗位計(jì)劃的，擬參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試、試教考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格同時(shí)取消。

面試（試教）工作結(jié)束后，不再開(kāi)展順延遞補(bǔ)工作。

六、資格復(fù)審

資格復(fù)審由縣招聘工作辦公室會(huì)同紀(jì)檢部門(mén)具體組織實(shí)施。資格復(fù)審在筆試結(jié)束后進(jìn)行，復(fù)審工作人員根據(jù)《簡(jiǎn)章》要求和考生提供的報(bào)考材料及填寫(xiě)的《報(bào)名表》內(nèi)容，對(duì)考生是否符合報(bào)考崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，同時(shí)接受社會(huì)和輿論監(jiān)督。資格復(fù)審貫穿于整個(gè)招聘工作始終，資格復(fù)審不合格者，取消參試、聘用資格。

七、體檢

各招聘崗位參加體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定。若同一職位末位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，則A類(lèi)崗位以面試（崗位能力測(cè)試）成績(jī)、B類(lèi)崗位以專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)、C類(lèi)崗位以試教成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。

體檢工作由縣招聘工作辦公室統(tǒng)一組織到指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢結(jié)果需要復(fù)查的，由招聘辦公室通知考生按規(guī)定進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查結(jié)果由縣招聘辦指定在現(xiàn)場(chǎng)的招聘工作人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)�？忌鷮�(duì)復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由在現(xiàn)場(chǎng)的招聘工作人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為體檢考生認(rèn)可復(fù)查結(jié)果。

各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，由縣招聘工作辦公室研究確定。

體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間由縣招聘工作辦公室在貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)（http://www.gyhr.cn）上通知。

八、考察政審

縣招聘工作辦公室負(fù)責(zé)擬聘用人員的考察政審工作�？疾煺�審工作組分別由縣招聘工作辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)兩人以上組成�？疾煺�審工作組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察政審材料、提出聘用建議意見(jiàn)。

體檢合格考生確定為考察政審對(duì)象，在職考生考察政審內(nèi)容主要為遵紀(jì)守法及工作表現(xiàn)；其它考生以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。考察政審時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確；是否有國(guó)家相關(guān)職能部門(mén)規(guī)定不能聘用的情況。

在考察政審中審查出不合格的，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

九、公示及辦理聘用手續(xù)

（一）公示

經(jīng)《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》、專(zhuān)業(yè)測(cè)試（崗位能力測(cè)試）、面試（試教）、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由縣招聘工作辦公室在貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)（http://www.gyhr.cn））上進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試成績(jī)等。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（二）辦理聘用手續(xù)

按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法的規(guī)定，對(duì)公示期間無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，招聘單位根據(jù)縣人力資源和社會(huì)保障局的聘用文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同，并到縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。同時(shí)由縣招聘工作辦公室報(bào)市招聘工作辦公室備案。

被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；試用期內(nèi)不合格的，解除聘用，并報(bào)原鑒證機(jī)關(guān)備案。

十、工作要求及注意事項(xiàng)

（一）紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守招聘和考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。單位及招聘工作辦公室組織的考試環(huán)節(jié)，必須要有紀(jì)檢、監(jiān)察人員對(duì)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

咨詢(xún)電話(huà)：0851-7253470（招聘辦）

監(jiān)督電話(huà)：0851-7221314（縣紀(jì)委）

（二）招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書(shū)，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

（三）在招聘各環(huán)節(jié)中，國(guó)家相關(guān)部門(mén)出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。

（四）在招聘過(guò)程中，縣招聘工作辦公室發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息（如減少或取消招聘崗位、考生成績(jī)等內(nèi)容）都將在貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)（http://www.gyhr.cn）進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。媒體及網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

（五）本《簡(jiǎn)章》及招聘工作未盡事宜，解釋權(quán)屬開(kāi)陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局。