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        畢業(yè)生如何過簡歷篩選第一關

        更新時間:2012-06-29 熱度:3528 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

        目前,校園招聘如火如荼,有的用人單位早在10月份就開始到高校舉行專場宣講會,各高校也紛紛舉辦雙選大會,畢業(yè)生一場接一場地參加招聘會,海投簡歷,有的同學很快接到面試通知,而有的學生左等右等,都沒等來面試通知。同學們?nèi)绾芜^簡歷篩選第一關?

        簡歷的第一部分是個人基本信息,個人基本信息需要寫清楚姓名、性別、生源地(籍貫)、學校、專業(yè)、學歷、成績排名。是否附照片,要看是通過什么形式投遞簡歷,如果通過網(wǎng)絡投遞,可以不附上照片,因為照片占用的空間比較大,可能會影響正常的接收;如果是現(xiàn)場投遞簡歷,倒是可以把照片附上。生源地(籍貫)在基本信息中很重要,有的用人單位會從這個信息去判斷學生的穩(wěn)定性,作為招聘成功率的一個因素,偏好本地生源的學生,這樣你會比別人獲得更多的關注。

        簡歷的第二部分是教育經(jīng)歷。教育經(jīng)歷不用從小學寫起,本科生可以介紹高中教育經(jīng)歷,研究生可以從本科階段開始介紹。在這部分,可以把專業(yè)主修課程列出來,因為有的學校專業(yè)名稱一樣,而課程設置卻大相徑庭。

        教育經(jīng)歷介紹后,接下來應該是項目經(jīng)歷或實踐經(jīng)歷。研究生的項目經(jīng)歷比較豐富,可以按項目逐一介紹,介紹時要把本人在該項目中的角色,承擔的具體工作,工作的結果描述清楚,尤其是跟你要應聘的職位相關的工作部分。本科生沒什么項目經(jīng)歷,寫什么呢?有的學生會把課程設計、課程小實驗的經(jīng)歷羅列進去,其實作用并不大,因為此類經(jīng)歷是同專業(yè)同班同學都有的經(jīng)歷,說明不了你的差異或優(yōu)勢。本人的小制作或者參加某類比賽的經(jīng)歷可以充實到這部分來,某些方面你有獨到的興趣和動手能力,這些信息都可以幫助體現(xiàn)你和其他同學的不同之處,體現(xiàn)出你的特點,沒有這些經(jīng)歷的,可以把準備進行的畢業(yè)設計做比較詳細的介紹。

        介紹完項目經(jīng)歷或實踐經(jīng)歷后,第四部分可以寫掌握的專業(yè)技能和專業(yè)知識,通過以上的項目經(jīng)歷或實踐經(jīng)歷,本人掌握了哪些專業(yè)技能?是了解、熟悉還是精通?介紹的順序可以根據(jù)你要應聘的職位,把職位的核心技能列為首項,依次排列;或者根據(jù)你知識和技能的掌握程度進行排列,這部分還可以把本人發(fā)表過的文章或待發(fā)表的文章列出來,以體現(xiàn)自己的研究成果。

        有了這些信息,簡歷的軀干基本完成,還有一些重要的信息,例如:求職意向、個人的興趣愛好、工作地點要求等等,可以在簡歷的開頭或最后部分明確。用人單位一般比較喜歡錄用對自己的擇業(yè)標準清晰、對個人優(yōu)劣勢有客觀認識的學生。所以,如果你的求職意向很明確,可以在簡歷中寫明你的意向,這樣可以使雙選的成功率更高。

        簡歷用表格形式還是用其他格式,這不是關鍵問題,關鍵是簡歷的邏輯性要合理有序,讓用人單位一目了然,同時可以很清楚地體現(xiàn)出你的優(yōu)勢和特點。有的同學洋洋灑灑寫了很長的求職信,其實作用并不是很大,很多用人單位面對成千上萬份的簡歷,沒有時間去認真閱讀,況且大部分的同學求職信的格式和口氣千篇一律,用人單位看多了自然會跳過。求職信不一定要寫,如果要寫,就要體現(xiàn)你的特點。在我所篩選的簡歷中,幾乎沒有幾個同學的求職信給我留下很深的印象,但有一封求職信是這么寫的:"你們好,我叫XXX,我是來應聘貴公司的XXXXX的職位,按貴公司本職位的職位要求第一點(碩士學位),我應該與這個職位無緣,不過請你們拿出一點耐心看完我的個人介紹,沒有一定的能力我是不會發(fā)這封信……",這份求職信給我留下了深刻的印象,在招聘團隊到達高校時,我們立刻聯(lián)系了這個同學通知面試!

        關于證書復印件問題,我個人認為沒必要一開始就附上,因為用人單位第一次篩選簡歷時不會對這些信息給予更多的關注,簡歷篩選通過,通知面試時你再把相關證書帶上。有的同學準備了厚厚的一疊證書復印件,也沒有打動用人單位的心。

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