簡歷經(jīng)歷要根據(jù)招聘要求量身定做

　　首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時將招聘廣告上的工作職責(zé)忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個人素質(zhì)，在校期間的活動組織、參與情況，表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。

　　轉(zhuǎn)變對工作經(jīng)歷的描述方式

　　不要光陳述你的工作內(nèi)容，而要強調(diào)你的職責(zé)、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數(shù)據(jù)。對過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展?fàn)顩r等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡歷的被關(guān)注度。表現(xiàn)出你對過去工作的勝任，以及對所應(yīng)聘職位的勝任。

　　有些經(jīng)歷要突出，有些經(jīng)歷要隱藏

　　不要將自己全部的“寶貴”經(jīng)歷鋪陳于HR的面前。對于HR來說，無關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關(guān)經(jīng)歷還會讓求職者“扣分”。

　　從事過多年教師工作的何小姐在找轉(zhuǎn)型工作時就因為自己“過于豐富”的經(jīng)歷碰了釘子。赫敦的職業(yè)顧問發(fā)現(xiàn)，何小姐學(xué)歷很高，而且有MBA學(xué)歷背景。在尋找非教師工作的時候，建議其將自己的學(xué)歷背景和教育工作經(jīng)歷淡化，圍繞求職職位突出自己的相關(guān)工作經(jīng)驗，如應(yīng)聘質(zhì)量管理類職位應(yīng)突出教師階段實驗室管理與教學(xué)工作。

　　鄭小姐是一家中型企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理，她從進入公司到升上這個職位僅僅用了半年時間，這是鄭小姐個人努力的成果，但是在簡歷中的工作經(jīng)歷一塊她就要避免突出這一點，因為產(chǎn)品經(jīng)理、代理通常要經(jīng)過較長時間的培訓(xùn)，用人單位會覺得她專業(yè)度不夠，反而產(chǎn)生負面的印象。

    啟示錄

　　職業(yè)顧問提醒，求職簡歷要“投其所好”。根據(jù)招聘要求量身定做簡歷才更能吸引用人單位。另外，要轉(zhuǎn)變對經(jīng)驗與經(jīng)歷的差別認識。經(jīng)歷不等于經(jīng)驗。不是擁有豐富的經(jīng)歷就能轉(zhuǎn)化為競爭力，有工作經(jīng)歷的人未必有工作工作經(jīng)驗。工作經(jīng)驗指的是從工作經(jīng)歷中獲得的知識和技能。HR想要看到的是經(jīng)驗，重視的是你的學(xué)習(xí)能力和實踐能力，你在過去的工作中得到了什么樣的成長。因此，要利用一定的表達技巧展現(xiàn)自己的工作經(jīng)驗、能力。

　　除了將自己的工作經(jīng)歷反映在簡歷上用于求職，個人平時也要善于總結(jié)自己的工作。在工作中得到了什么或失去了什么，自己還有什么沒有做好，接下來還要做什么，階段性的總結(jié)有利于認清自己所處的環(huán)境，也為制定自己的目標(biāo)提供了清楚的參照。