根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘（考核招聘）石柱縣事業(yè)單位工作人員，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，本次將招聘3名農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員。

本次公開(kāi)招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

一、招聘名額及崗位

二、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，符合招聘條件及要求的人員。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制大學(xué)生（舞蹈專業(yè)技術(shù)人員除外）；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，以及縣內(nèi)在編在職人員，均不屬于招聘范圍。

（二）招聘條件

1.熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；

3.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)本職工作；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

5.符合招聘崗位所需要的其它條件；

6.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

三、公開(kāi)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：

2012年5月31日上午8：30～12：00、下午15：00～18：00到石柱縣人力社保局考試培訓(xùn)中心報(bào)名（南賓鎮(zhèn)玉帶河南街15號(hào)縣人力資源和社會(huì)保障局C幢底樓），聯(lián)系電話：73332094（縣人社局冉老師）。

2.報(bào)名手續(xù)及資格審查：

報(bào)考者只能選擇報(bào)考本次招聘單位中的一個(gè)崗位，分崗位競(jìng)聘。報(bào)考者根據(jù)報(bào)考崗位及要求，持本人畢業(yè)證和學(xué)位證（2012年高校應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表、報(bào)考舞蹈專業(yè)崗位是2013屆畢業(yè)生的需提交就讀院校開(kāi)具的證明原件）、身份證原件及其復(fù)印件各1份（具有基層工作經(jīng)歷者需提供相關(guān)證明材料，據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，基層工作經(jīng)歷兩年是指2010年9月1日前參加工作，基層工作經(jīng)歷三年是指2009年9月1日前參加工作），以及近期同底1寸免冠彩色照片2張，到指定地點(diǎn)報(bào)名。經(jīng)資格初審合格者，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)（每科50元）。

3.擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例必須達(dá)到1:2。未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減擬招聘人數(shù)至規(guī)定比例。特別緊缺專業(yè)或?qū)W歷要求為碩士研究生及以上的崗位，經(jīng)市人力社保局備案同意，可酌情放寬開(kāi)考比例。

4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：

憑本人身份證于6月1日下午3：00～5：30在報(bào)名點(diǎn)（縣人力資源和社會(huì)保障局C幢底樓）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

四、招聘方法及程序

（一）考核招聘

報(bào)考舞蹈專業(yè)崗位的考生，實(shí)行考核招聘，只進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試、體檢和考察。專業(yè)技能測(cè)試總分100分。測(cè)試內(nèi)容：①舞蹈劇目片段（可穿服裝）或組合表演，時(shí)間2分鐘以內(nèi)，以民間舞為主；②個(gè)人技術(shù)技巧展示（著練功服和練功鞋）；③個(gè)人才藝展示（不限種類）。
專業(yè)技能測(cè)試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及各測(cè)評(píng)項(xiàng)目權(quán)重由專業(yè)技能測(cè)試考評(píng)組制定，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后實(shí)施。由專業(yè)人士擔(dān)任考官。

專業(yè)技能測(cè)試時(shí)間暫定為2012年5月26日上午，具體時(shí)間、地點(diǎn)及考試注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。測(cè)試實(shí)行100分制計(jì)分，80分及以上為合格。測(cè)試過(guò)程實(shí)行全程錄像，縣監(jiān)察局全程參與監(jiān)督。測(cè)試結(jié)束后由縣人力社保局統(tǒng)一公示考生成績(jī)。

以專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)高低按1：1的比例確定體檢和考察人選。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)不合格者，不得確定為體檢和考察人選。

（二）公開(kāi)招聘

報(bào)考中小學(xué)校教師及衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、安監(jiān)專業(yè)崗位的考生，實(shí)行公開(kāi)招聘。根據(jù)筆試和面試成績(jī)確定進(jìn)入體檢和考察人選。

報(bào)考學(xué)歷要求為碩士研究生及以上崗位且符合報(bào)考條件的考生，可免筆試，直接進(jìn)入面試，其進(jìn)入體檢和考察人選直接按面試成績(jī)高低確定。

1.筆試

（1）筆試科目：
筆試科目為公共科目和專業(yè)科目，每科分值為100分，總分200分。報(bào)考衛(wèi)生醫(yī)學(xué)類專業(yè)崗位的公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，報(bào)考其余崗位的公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》；專業(yè)科目詳見(jiàn)“附件1”、“附件2”和“附件3”。

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。

筆試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目筆試成績(jī)×30%。

（2）筆試時(shí)間及地點(diǎn)：

筆試時(shí)間暫定為2012年6月2日上午。具體時(shí)間、地點(diǎn)及考試注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.面試

（1）面試比例：根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按1:2的比例依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。若某一崗位進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，則重新計(jì)算確定該崗位招聘指標(biāo)（特別緊缺專業(yè)除外）。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，計(jì)算公式為：重新確定的招聘指標(biāo)數(shù)=進(jìn)入面試人數(shù)×1/2，計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理。

若某一崗位實(shí)際只有1名考生參加面試，其面試成績(jī)不低于60分，且需達(dá)到該面試考官組當(dāng)天實(shí)際所面試的全部考生（放棄或取消面試資格考生除外）得分的平均分，方可進(jìn)入體檢。

（2）面試方式及分值：

報(bào)考中小學(xué)教師崗位的考生，分崗位分別實(shí)行說(shuō)課或?qū)�業(yè)技能測(cè)試兩種面試方式（具體方式詳見(jiàn)“附件2”）。

報(bào)考衛(wèi)生及農(nóng)業(yè)、安監(jiān)專業(yè)崗位的考生，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。

各崗位面試滿分均為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生本人公布。面試成績(jī)低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明情況�？忌�最后面試成績(jī)?cè)?0分以下的，考官組須寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告報(bào)縣人力社保局備案。

（3）面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

3.考試總成績(jī)計(jì)算方式

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試成績(jī)×40%。

考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后第二天予以公示。

（三）體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)（因達(dá)不到開(kāi)考比例或面試比例經(jīng)重新確定的，以重新確定的招聘崗位人數(shù)為準(zhǔn)），根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額確定。進(jìn)入體檢最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以報(bào)考學(xué)歷高者優(yōu)先；若考試總成績(jī)并列且報(bào)考學(xué)歷相同，則按《石柱土家族自治縣自治條例》規(guī)定，本縣籍貫（含本縣生源，下同）少數(shù)民族考生優(yōu)先進(jìn)入體檢；考試總成績(jī)并列且學(xué)歷相同人員均為本縣少數(shù)民族考生、或均為本縣非少數(shù)民族考生和非本縣考生者，則以筆試總成績(jī)從高分到低分確定，筆試總成績(jī)?nèi)匀幌嗤�的，則依次以專業(yè)科目、公共科目考試成績(jī)高低的順序確定進(jìn)入體檢的人選。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(zzythg.com.cn)了解，體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），并結(jié)合崗位實(shí)際需求執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)石柱縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格出現(xiàn)的缺額，則在本崗位面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。
已確定為進(jìn)入體檢人選的應(yīng)屆畢業(yè)生即可與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，后續(xù)程序按《協(xié)議》規(guī)定辦理。與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議者，若在2012年7月31日以前未取得所報(bào)考崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，或體檢、考察不合格者，用人單位不予聘用。

（四）考察

體檢合格者，由縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想、工作業(yè)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察。因考察不合格，則在本崗位面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。

（五）公示

考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由石柱縣人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定組織公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或者雖有反映但不影響聘用的進(jìn)入下一程序。

五、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門(mén)審核，報(bào)石柱縣人力資源和社會(huì)保障局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

報(bào)考舞蹈專業(yè)崗位的考生屬于2013年畢業(yè)生的，先與用人單位簽訂帶薪實(shí)習(xí)協(xié)議，按專科生每月1500元，本科生每月1800元計(jì)發(fā)薪酬（按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā)），待2013年6月取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)后再與人事部門(mén)簽訂正式聘用合同，享受事業(yè)單位工作人員福利待遇。

報(bào)考小學(xué)教師及中學(xué)計(jì)算機(jī)崗位的考生，凡屬于師范類的考生，須于2012年7月31日前取得教師資格證；非師范類考生，須于2012年12月31日前取得教師資格證。規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有取得教師資格證的，取消聘用。

正式聘用的人員須在石柱縣服務(wù)滿五年后方可流動(dòng)。

六、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。對(duì)報(bào)名參考人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由石柱縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：附件4（報(bào)名表）.doc