因為筆者本身就從事人才網(wǎng)的人才招聘工作，所以也經(jīng)常接觸到一些企業(yè)負責招聘的中高層管理人員，在一些日常的交流中，筆者發(fā)現(xiàn)大多企業(yè)負責招聘的hr看簡歷就像走馬觀花一樣，一份簡歷最多不會停留超過一分鐘，有的簡歷甚至幾秒鐘就被打入冷宮。

于是，不得不思索，什么樣的簡歷才能算作一份好簡歷?而隨著時代的進步，社會的變遷，這個“好”也帶上了時代的烙印。

企業(yè)更認同簡單明了的簡歷

記得在95年，是實行大學生雙向擇業(yè)的第一個年頭，在那之后的幾年里，無論是求職者還是用人單位，對于簡歷都沒有什么清晰的概念，所以你只要稍微花點心思，那么你的簡歷立即就能脫穎而出�？墒窃谌缃襁@個網(wǎng)絡(luò)信息大爆炸的時代，網(wǎng)上各種花哨的簡歷模板層出不窮，不斷的追求“標新立異”，以圖吸引招聘主管的眼球�？墒�，當這些招聘主管們看厭了這些“劍走偏鋒”的簡歷時，一張A4紙的平淡無奇、簡單明了的簡歷，卻成了這些招聘主管的最愛。

原因很簡單，愿意用這樣的簡歷的人，一般都屬于踏實肯干，不注重外在，不隨波逐流，同時也對自己有著絕對信心的人，而企業(yè)往往最喜歡的就是這種人才。另一個原因，是這樣的簡歷不會讓人產(chǎn)生審美疲勞，就像我們經(jīng)常吃山珍海味，卻仍然想念家中母親或愛人做的家常便飯是一個道理。

如何界定一份簡歷的好壞?如何才能做出“好”的簡歷?

當然，上面這樣說并不是說就讓你放棄了包裝，隨意弄個簡歷投過去就萬事大吉了，我們需要明白企業(yè)需要通過簡歷來了解你的哪方面信息，如何再能在寥寥幾行字當中讓企業(yè)看中你繼而讓你參加面試，也是需要一定的技巧的。

企業(yè)招聘主管在閱讀簡歷時第一眼不是看你的名字和基本信息，也不是看你的照片，而是看你的個人經(jīng)歷和能力，只有在他通過這些信息的判斷認為你能勝任這個崗位的時候，他才會去看別的信息，所以，簡歷中通過短短的幾行字來體現(xiàn)出你的能力和素質(zhì)以及對于所應聘崗位的理解和勝任能力尤為重要，這需要你有良好的語言組織能力。做好了這一點，比任何包裝都重要。

筆者之后又走訪了幾家大型企業(yè)，其中一位人事經(jīng)理告訴我，這種過于繁復的“豪華”簡歷往往會把個人的優(yōu)勢淹沒稀釋，同時也降低了招聘人員閱讀簡歷的興趣。可能那些應聘者也意識到這個問題，所以近兩年這種類型的簡歷已經(jīng)逐漸減少。

同時，這位資深的人事經(jīng)理也從操作層面給出了一份“好簡歷”應該具備的一些條件和細節(jié)，這里筆者整理出來供廣大求職者參考。

一、要有標題和署名。比如“XX的簡歷”或是“應聘XXX職位”，在標題中直接點明，同時在簡歷落款中有自己的親筆簽名，并對人事經(jīng)理閱讀你的簡歷表示感謝，如果你的字寫的非常好的話，會無形中增添不少印象分，被選中的幾率就比較大。但是，如果你的字還比不上小學生寫的，那就免了。

二、一張紙簡歷。簡歷切忌超過二張，沒有一個人事經(jīng)理愿意去翻看二張以上的簡歷，最好是把內(nèi)容濃縮到一張里面，語言簡練，需要拋棄的果斷拋棄，你的興趣愛好和獲得的榮譽要根據(jù)應聘的崗位來合適填寫，不要一股腦全寫上，否則會被減分。還有一點，就是工作經(jīng)歷或?qū)嵙暯?jīng)歷中，不要寫曾經(jīng)擔任過某某組織某某職務這些，而要寫你做了什么，學到了什么。

三、簡歷設(shè)計自然大方。簡歷的排版、文字大小等細節(jié)要注意，多嘗試集中，挑一種你感覺最舒服的排版和文字大小組合。切忌簡歷文字中出現(xiàn)錯字和病句，否則你十有八九做無用功。

四、電子簡歷要注意細節(jié)問題�，F(xiàn)在很多招聘企業(yè)為了方便愿意接收電子版的簡歷，這種簡歷一般都是通過郵件發(fā)送，這里問題就來了，曾經(jīng)見過很多求職者發(fā)來的簡歷標題不知所謂，郵件正文一片空白，這種簡歷我從來不打開看。所以，提醒大家，細節(jié)決定成敗，在投遞電子版簡歷的時候，標題一定要主題明確，比如“XXX應聘貴公司XXX職位簡歷”，而郵件正文也一定不要留空，用一些禮貌的語言把你來信的用意簡單說明一下，順便向人事經(jīng)理問好。這種給人的第一印象就很好，自然也樂意打開簡歷去閱讀。

古人云：“大道至簡”，這里的“簡”是一種閱盡繁華后的平淡，是一種心靈的升華，當我們的簡歷能夠做到簡單而不平凡，相信你離成功也就不遠了。