年底跳槽高峰，不少公司的人力資源部門都收到了應(yīng)聘者的求職簡歷，而其中的一些簡歷內(nèi)容，令HR們哭笑不得：“我精通的語言是漢語”、“沒什么學(xué)歷，沒什么特長，就是人長得漂亮”、“你們公司要是不招我，肯定會后悔的”……還有人把藝術(shù)照、大頭貼放在簡歷上，希望能吸引招聘人員的注意力。當(dāng)然，這樣的簡歷結(jié)局如何，不難猜測。
想跳槽，尋找一個(gè)更能發(fā)揮自己特長的工作崗位，除了少數(shù)早有意向的人屬于“被挖角”，大多數(shù)人還是得靠應(yīng)聘簡歷“釣”機(jī)會。但即使是有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，也很少能夠獨(dú)自寫出一份高效優(yōu)秀的簡歷。
一份好簡歷猶如一件漂亮的嫁衣，而你獲得面試的機(jī)會，90%來自那份簡歷，當(dāng)然要慎之又慎。幾張裝訂在一起的A4紙，或是一份精心準(zhǔn)備的WORD文檔，在別人眼中就是全部的你。那么，在簡歷里，哪些是誤區(qū)？要如何揚(yáng)長避短？不妨看看別人是怎么做的吧。
林女士最近跳槽成功，心情大好，她說，是用心制作的簡歷幫她找到了好工作。
林女士在一家企業(yè)工作了8年，從銷售部門到市場策劃都做過，經(jīng)驗(yàn)和能力都很豐富，卻一直沒能獲得提升，于是，她決定拿到年終獎之后就辭職，另謀高就。
經(jīng)過準(zhǔn)備，幾個(gè)月前，林女士在一家招聘網(wǎng)站填寫了求職簡歷。很快，她發(fā)現(xiàn)，由于訪問網(wǎng)站的用戶太多，一般的求職簡歷連泡都沒來得及冒就會被淹沒，于是，她精心選擇了幾個(gè)適合自己的職位，并針對不同的職位修改求職簡歷。
沒多久，林女士不僅收到了某大型公司的面試邀請，還有兩位獵頭主動聯(lián)系了她，給她介紹了兩家公司的職位，其中一家還是世界500強(qiáng)企業(yè)。最終，林女士選擇了其中一個(gè)職位，面試前，她聽取獵頭的意見，有針對性地做了準(zhǔn)備，果然順利打敗其他競爭者。
問及此次的經(jīng)驗(yàn)，林女士說，首先是不打無準(zhǔn)備之仗，其次就是要虛心，不要自恃有經(jīng)驗(yàn)而輕視別人的專業(yè)意見。
主動找到林女士的獵頭李先生說，在網(wǎng)上看到林女士的求職簡歷，感覺她很有合作精神，專業(yè)能力也很強(qiáng)，自我評價(jià)和對職位、薪水的要求都很合理，“對這樣的人才，我們一般都會強(qiáng)力推薦”。
「業(yè)內(nèi)人士」
簡歷好不好，關(guān)鍵在三點(diǎn)
記者在幾家大型招聘網(wǎng)站上看到，這些網(wǎng)站都設(shè)置有一些基本的簡歷模式，想求職的人“照方抓藥”填寫完整即可，但不同的求職者填寫的內(nèi)容也是五花八門的。
某公司客戶經(jīng)理宮先生認(rèn)為，雖然找工作最主要的還是要看能力，但簡歷作為一份好工作的“敲門磚”，敲不開門，有再強(qiáng)的能力也只能嘆氣。招聘網(wǎng)站設(shè)置的簡歷格式，用起來簡單方便，但模式雷同，只靠簡單的填空，很難引起招聘方足夠的關(guān)注。
宮經(jīng)理認(rèn)為，寫求職簡歷，應(yīng)該遵守基本要求，再應(yīng)用一些可以加分的技巧，就可以事半功倍，增加自己找到好工作的機(jī)會，簡單來說，就是做到三點(diǎn)：
第一，信。真實(shí)的數(shù)據(jù)勝過籠統(tǒng)模糊的描述，比如，介紹自己“有良好的跨部門意識和團(tuán)隊(duì)合作精神”，不如稍微詳細(xì)地介紹“與客戶合作，加快供應(yīng)和銷售部門的反應(yīng)速度，從而提高工作效率20%”。
第二，實(shí)，即誠實(shí)務(wù)實(shí)。簡歷中要擠掉水分，對自己的工作能力和業(yè)績不要言過其實(shí)，巧妙地介紹是必要的，但不要編造莫須有的業(yè)績，明明獲得了鼓勵獎，卻說成特等獎，不好。
第三，專，即根據(jù)自己的專業(yè)能力和興趣選擇崗位，也根據(jù)崗位需要，在簡歷中突出自己的特長和優(yōu)勢。有的求職者為了偷懶，一份簡歷走天下，這是不可取的。即使是同樣的職位，企業(yè)文化和管理模式不同，要求就會不同，投出的簡歷一定要針對不同企業(yè)的不同職位進(jìn)行修改，突出自己適合這一崗位的關(guān)鍵因素。另外，不要同時(shí)應(yīng)聘一家公司的不同職位，這會讓對方覺得你自己都不知道自己適合干什么。
「提醒」
這些細(xì)節(jié)可為簡歷加分
宮經(jīng)理提醒求職者，在制作簡歷時(shí)注意以下幾個(gè)小細(xì)節(jié)，會為你的簡歷加分。
格式：首選Word文檔格式。目前，人事經(jīng)理和獵頭顧問們最喜歡的簡歷格式，就是Word/RTF或txt文件格式，PDF其次，HTML最糟。大多數(shù)電腦上都可使用Word文檔，簡潔方便，一目了然。若是把網(wǎng)站提供的HTML格式簡歷直接發(fā)送，看似方便，但因?yàn)殡娮余]件格式原因，容易變形錯位，整體效果會大打折扣。另外，求職者寫完簡歷后一定要仔細(xì)檢查一下，不要出現(xiàn)錯別字之類的低級錯誤，試想，看到你寫自己“有職業(yè)景深（精神）”，人事經(jīng)理肯定會覺得你做事不認(rèn)真。
照片：藍(lán)底正裝照片為佳。若有特別要求，也可用紅底的或生活照。但盡量別為一時(shí)好看，用過度加工的藝術(shù)照。至于大頭貼、鼓腮擠眼的卡哇伊照等非主流照片，千萬別貼到簡歷上。
聯(lián)系方式：留手機(jī)號碼更高效。很多求職者會在簡歷上羅列郵箱、QQ、MSN號碼等，甚至把自己的詳細(xì)住址也寫上，卻對手機(jī)號碼諱莫如深。其實(shí)，手機(jī)號碼才是大家最大量使用的聯(lián)絡(luò)方式，再留一個(gè)郵箱，一般就夠了。值得注意的是，一些大企業(yè)屏蔽了QQ等聊天軟件，所以不要只留一個(gè)QQ郵箱。
