求職簡歷從某種角度來說上是一種市場宣傳文案。在這種情況下，在你的簡歷應(yīng)該設(shè)法避免象編年史一樣的羅列自己的職業(yè)經(jīng)歷，這樣大而全的列表沒有重點(diǎn)，突出不了你的優(yōu)勢和價值。你應(yīng)該坐下來研究一下去求職的公司，并且有針對性的修改你的簡歷，寫明白你能為他們做什么，而不是單單向他們強(qiáng)調(diào)你以前做了些什么。這樣，你才能有望把自己做為一個“好產(chǎn)品”推銷出去。簡而言之，你要努力做的是說服用人公司，讓他們相信你在其他行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)會對他們有幫助，這樣公司才會愿意用你。
調(diào)查表明，人事部門在初期篩選時期，通常一個人只需要大約七秒鐘的時間瀏覽一份簡歷就能決定是否要繼續(xù)考慮這個候選人。所以你的簡歷要有能力在這么短的時間內(nèi)讓人事經(jīng)理“感覺”到你或許是合適的人選。既然你已經(jīng)對公司情況做了研究，你就應(yīng)該對公司的發(fā)展方向，需要何種人才和技能等基本面有起碼的了解。在公司的面前你應(yīng)該讓自己顯得象一個他們正需要的專業(yè)人士。
所以你不妨嘗試為自己準(zhǔn)備一份功能性簡歷。功能性簡歷能幫助你展示自己的技能而不是工作經(jīng)歷——被稱作“前瞻”型的簡歷。這種簡歷的開始部分通常是一段簡單的自我描述和個人求職意向。一份得體的簡歷同時你有機(jī)會展現(xiàn)自己的個人風(fēng)格，并使之表現(xiàn)得與公司的企業(yè)文化的配合之處。
我們想提醒求職者注意的是，盡管敢于跳槽的人相對來說更有創(chuàng)造性，思想活躍并愿意承擔(dān)風(fēng)險，但是許多公司在招聘的時候?qū)τ谔圻^多的人總是抱有偏見。在這種情況下，我們建議你應(yīng)該更多的利用你的社會關(guān)系來進(jìn)行跨行業(yè)求職，最理想的情況是你了解到一家公司有職位空缺但還沒有發(fā)布招聘廣告，這樣你可以避免與大批擁有那個行業(yè)工作資歷的候選人競爭。
最后，我們想說的是：去另一個行業(yè)發(fā)展，是一個挑戰(zhàn)，一次調(diào)整，也對你事業(yè)發(fā)展的一次貢獻(xiàn)。當(dāng)然，在你沒有確定下來之前，你盡量少和父母等長輩談起你的決定，因?yàn)闆]有必要讓他們?yōu)槟銚?dān)心。不過，你倒是應(yīng)該和朋友們商量，尤其是那些在你所感興趣行業(yè)工作的人，他們往往能夠給你帶來最真實(shí)最有價值的信息。
