簡歷與求職信是很個性化的東西，必須突出你的個人優(yōu)勢、能力、業(yè)績，這些怎么可能通過固定的模板體現(xiàn)出來呢？這樣制作的求職資料實際上對你個人并無多大用處。而且在面試中，招聘者經(jīng)常根據(jù)簡歷提問。如果簡歷上的內(nèi)容你自己也不熟悉，豈不尷尬？

　　誤區(qū)一：偽造求職材料

　　偽造求職資料是非常愚蠢的行為。因為成功應(yīng)聘的機會很小，反而從面試到被錄用，被發(fā)現(xiàn)作假的概率太大了。

　　首先，在面試中，招聘者還是比較容易辨別你是否有過相關(guān)的經(jīng)歷。如果沒有做過，回答中很容易有破綻。其次，越來越多的公司會對錄用員工進(jìn)行背景調(diào)查，調(diào)查的內(nèi)容包括學(xué)歷、證書、以往的經(jīng)歷等。再次，即使在面試中蒙混過關(guān)了，還有三到六個月的試用期。很多工作需要具備的能力與知識可不是短期之內(nèi)可以積累的。

　　最后，個人心理上要承受一定的壓力。你說出的謊言，往往需要用更多的謊言去圓謊。

　　誤區(qū)二：抄襲購買格式化求職資料

　　現(xiàn)在網(wǎng)上有很多格式化的簡歷與求職信，不少人都依葫蘆畫瓢。也有不少咨詢公司號稱，只要你告知要求，他們就可以提供十幾種模板供你選擇。

　　簡歷與求職信是很個性化的東西，必須突出你的個人優(yōu)勢、能力、業(yè)績，這些怎么可能通過固定的模板體現(xiàn)出來呢？這樣制作的求職資料實際上對你個人并無多大用處。而且在面試中，招聘者經(jīng)常根據(jù)簡歷提問。如果簡歷上的內(nèi)容你自己也不熟悉，豈不尷尬？

　　誤區(qū)三：重點不突出

　　有些人在公司身兼數(shù)職，工作內(nèi)容廣泛，于是事無巨細(xì)都寫到簡歷上。別人看過簡歷后不知道他究竟是干什么的。簡歷是要求詳細(xì)，但它的詳細(xì)是以應(yīng)聘職位為導(dǎo)向的，與應(yīng)聘職位相關(guān)不大的可以簡寫甚至不寫。譬如你在公司是財務(wù)兼行政經(jīng)理，你要應(yīng)聘財務(wù)經(jīng)理，行政方面的工作職責(zé)應(yīng)該簡寫或者省略。

　　誤區(qū)四：忽視中文簡歷

　　很多在外資公司工作的人，往往只準(zhǔn)備英文簡歷。

　　其實再高級的職位招聘，第一輪的篩選工作都由職位比較低的人做，即使是在外資大公司，這些人的英文水平也未必就好。特別是一些技術(shù)型的崗位，用中文很多人力資源部門的人也未必看得明白，更不要說用英文了。說不定因為他沒看明白就把你的簡歷淘汰了。