個人簡歷，簡單來說就是對你個人經(jīng)歷的一個簡要陳述，其中可能包括你的成績，也會有你的不好經(jīng)歷。那么對于找工作時制作的求職簡歷，可能就要盡量的略去那些不好的經(jīng)歷，對你的求職會有一些好處。當然，這并不是說要你撒謊，只是在誠實的前提下，盡量避免直白的說出自己經(jīng)歷中一些不好的，而且和應聘的工作也沒有直接沖突的部分。這些就包括：
2、失去工作：有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數(shù)中占1/5。其實這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。有種技巧是在履歷上寫“20XX至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。這么做有時是可行的，但也有可能在剛開始不久的 面試 中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經(jīng)營。即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比欺騙來的強。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷，理解你的程度遠遠超乎你的想象。
1、工作經(jīng)歷中的間隙：很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學、生育，那你只需將此寫進履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。你可以省去月份，而只寫“1999—2000”在哪里工作，這樣幾個月的空隙就根本看不見。
3、工作經(jīng)歷中的被開除以及其它不利情況：在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。一般被開除，不是因為工作表現(xiàn)問題，通常是因個人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機會碰到同樣的問題。如果是工作表現(xiàn)問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就，把這種問題留到 面試 ，當然之前要準備好如何應答。
5、經(jīng)驗欠缺的求職者：企業(yè)多數(shù)需要有更多工作經(jīng)驗的人，如果你沒有什么相關經(jīng)驗，或經(jīng)驗較少，很自然會想到強調你的教育背景。教育背景相當，雇主一般都會雇傭那些有經(jīng)驗的，在這中情況下，就需要強調你的適應性來彌補經(jīng)驗的短缺，技術履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。如突出“刻苦學習”、“領悟新知識快”等技能，會影響雇主舍棄有經(jīng)驗的工人而考慮你。你可以尋找并強調一切可以稱為經(jīng)歷的事情，這包括義務工作、家庭責任、教育、 培訓 、軍訓、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。
6、條件過高：在失業(yè)一段時間以后，很多人愿意接受比預期低的
4、工作經(jīng)歷與目前工作目標無關：如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來想做的工作無關時，你可以采用技能履歷，好處是強調了那些從其它工作種學習使用的，而能在新工作中運用的技能。又如轉變行業(yè)要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的能力，你在新行業(yè)中獲取成功的計劃是什么。工作。如果你愿意接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學歷和工作證書寫進履歷。并準備說明，你為什么想要這份工作，同時如何把你豐富的經(jīng)驗變成求職的動力，而不是阻力。
8、缺乏學歷或低于要求的學歷：如果你有經(jīng)驗和技能來做一份通常需要更高學歷來做的工作，你應該特別注意教育背景和經(jīng)歷這一部分。那些擁有充分經(jīng)驗的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，寫出你還未結束的教育 培訓 ，不要提及你是否取得學歷。舉個例子來說，你可以提到你在某大學上過課，或接受過某某 培訓 ，但不要提及是否已經(jīng)完成。這樣你就不會過早被淘汰，而有機會獲得額外的 面試 機會。
9、犯罪記錄：履歷中無須包含任何不利信息，所以如果你犯過法，也無須將這點寫進履歷。甚至有些新法律嚴禁雇主提“你被捕過嗎?”和“你被判過重罪嗎?”如果你有這樣的記錄，我建議你不要去找那些跟你記錄有關的工作，如會計應該考慮換個職業(yè)。我的建議是避免尋找那些可以輕易犯同樣的錯誤的工作，因為很少有人愿意雇傭他們。即使通過隱瞞事實，得到了工作，也會在將來哪天因被知情而開除。所以建議他可以去賣會計軟件，或自己經(jīng)營，或徹底換個跟會計無關的行業(yè)。深圳人才網(wǎng)
7、對工作目標的不確定：在提到的很都情況中，把工作目標寫進履歷不是必須的，只是強烈希望這樣做。如果你實在不能確定一個長期目標，可以先定一個短期目標寫進履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標。這樣做有時很有效，因為讓你自己選擇相關的信息來支持你的工作目標。
