我們經(jīng)常聽說在投過一份個人簡歷并且(或者)申請一份工作后的一周左右最好“跟進(jìn)”一下，特別是你沒有收到回音的時候。但是應(yīng)該要如何“跟進(jìn)”才不會讓人覺得煩呢?下面是招聘專家們提出的建議：

　　首先要確定你要找誰最合適，這個人可以動用你的人脈來確定，也可以問問公司的前臺，然后決定你要跟這個人說什么。當(dāng)你和招聘經(jīng)理說話的時候，要表達(dá)出你對這個機遇的熱情，強調(diào)為什么你是這份工作的合適人選。比如，如果你申請了一個財務(wù)方面空缺的職位，要提到你在之前的工作中采取過什么程序在相當(dāng)大的程度上幫助公司降低了成本，你可以給未來的老板帶來同樣的幫助。作為這次討論的結(jié)束，你要問問招聘的下一步程序是做什么。

　　跟進(jìn)簡歷的時候，如果你面對的是招聘經(jīng)歷，一個關(guān)鍵問題是不要簡單的問一句有沒有收到你的 簡歷 。你要做的是把握機會展示你的積極性、顯示出你的激情并且詳細(xì)說明你能為公司帶來的價值。

　　動用你的關(guān)系

　　對于跟進(jìn)來說，一周是個合適的時間，應(yīng)該跟進(jìn)一次。不幸的是，一些公司和招聘員工沒有那么多精力挨個回復(fù)讓求職者失望的工作詢問，如果你沒有一個可聯(lián)系的名字，在LinkedIn里搜索一下招聘經(jīng)理的聯(lián)系方式。通常一個人的LinkedIn賬號是和他們私人或者工作郵箱綁定的，你可以通過你的關(guān)系請人介紹一下。

　　保持簡短

　　用你的關(guān)系在公司里或者部門里找到一個有用的聯(lián)系人。不管你用什么方法跟進(jìn)(比如電話、email、私人關(guān)系等)，表達(dá)出你對這個職位的興趣，強調(diào)你是最符合工作要求的人，你的信息應(yīng)該簡短并且直擊主題。

　　描述你會如何實現(xiàn)他們的目標(biāo)從而讓公司受益，并且列出一些和他們的結(jié)構(gòu)相關(guān)的東西。讓他們知道可以隨時和你進(jìn)行會面或者在電話里進(jìn)一步討論你的背景。

　　如果你在一周之內(nèi)沒有得到回復(fù)，問問自己：你真的對這份工作非常感興趣嗎?如果是的話，繼續(xù)跟公司接觸。

　　檢查你的垃圾郵箱

　　最近一些公司機構(gòu)都會收到大量的工作申請，通常并沒有時間或者人手更新求職者的申請狀態(tài)。看看這些公司是否有在線的申請狀態(tài)工具。一些網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)會提供實時更新的求職者申請狀態(tài)，不過有時候你需要自己去挖出來。同時，檢查一下你的垃圾郵箱。一些系統(tǒng)會自動發(fā)出一封信確認(rèn)收到你的申請，或者給出一些大概的時間信息，但如果這些信件被你的信箱過濾掉了你可能就看不見了。

　　如果自動的工具沒什么用，給公司的招聘或者人事部門的員工打電話吧。