六、招聘程序

（一）筆試

1.筆試主要測試應聘人員應具備的政策理論水平和綜合素質能力，采取閉卷的方式進行。

2.筆試時間和地點以準考證為準，應聘人員須憑準考證和身份證原件按規(guī)定時間到指定考場參加筆試。

3.本次筆試參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試大綱（2021年版）》（詳見附件2）。根據(jù)評價需求確定試卷的測評內容，主要測查工作崗位所需要的基本能力和綜合應用能力。資格初審通過的應聘人員，需按照招聘崗位要求參加不同類別的考試，報考管理崗位的需參加綜合管理類（A類）考試，報考心理健康教師崗位的需參加社會科學專技類（B類）考試，每個類別分別進行《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力測試》考試。《職業(yè)能力傾向測驗》考試時限為90分鐘，滿分為150分，《綜合應用能力測試》考試時限為120分鐘，滿分為150分。

4.筆試成績在考試結束后30日內，在西南林業(yè)大學網(wǎng)站公布。成績公布后3天內，西南林業(yè)大學接受考生分數(shù)書面查疑申請（查疑類型：參加考試但分數(shù)為零分的人員、未缺考但被標記為缺考的人員、對違紀情形有異議的人員可以申請查疑，分數(shù)高低不屬于查疑類型）。

（二）資格復審

面試前，由西南林業(yè)大學組織資格復審，查驗擬面試人員的應聘材料原件。擬面試人員未在規(guī)定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，取消應聘人員的面試資格，并按照筆試成績由高至低順序依次遞補面試人選。

資格復審時間、地點在西南林業(yè)大學網(wǎng)站公布。

（三）面試

根據(jù)筆試成績從高到低，按每個崗位1：3的比例確定擬面試人員，擬面試人員名單在西南林業(yè)大學網(wǎng)站通知公告欄進行公布；未達到開考比例的急需緊缺崗位，需報云南省教育廳、云南省人力資源和社會保障廳批準后，并設定面試最低合格分數(shù)線方可開考。

面試主要考察應聘人員專業(yè)技能及適應崗位要求的業(yè)務素質與工作能力和職業(yè)能力等，面試成績滿分100分，并設置最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為60分，低于60分者，不予聘用。具有博士學歷學位的應聘人員可直接進入面試且不占面試比例。面試還包含心理測試環(huán)節(jié)，心理測試不計入面試成績，心理測試結果為面試提供參考。

（四）綜合成績計算

綜合成績總分為100分，綜合成績=（筆試成績÷筆試總分×100）×50%+面試成績×50%。具有博士學歷學位應聘人員的面試成績即為綜合成績。筆試成績、面試成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算。面試成績、綜合成績將在面試結束后在西南林業(yè)大學網(wǎng)站公告欄中公布。

根據(jù)綜合成績按從高到低順序與崗位擬招聘人數(shù)等額確定擬考察人員，出現(xiàn)綜合成績并列情況，以筆試成績排前者為擬考察人員。

（五）體檢

1.根據(jù)確定的擬考察人員為體檢人員。

2.體檢要求：

（1）確定的體檢人員須到學校指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由參檢人員承擔。

（2）體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況，體檢不合格或未按時間要求參加體檢者，不予聘用，并在同一崗位應聘人員中按綜合成績由高至低的原則依次遞補。

（3）體檢時，體檢醫(yī)生與體檢人員有回避關系的，應當回避。

（六）考察

考察主要針對擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等進行考察，考察不合格者，不予聘用；填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。