九、考察
體檢合格人員列入考察對象，對其進(jìn)行考察�？疾旃ぷ黜氃诳疾鞂ο篌w檢合格后開展，考察結(jié)束后將考察材料送市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核�？疾靸�(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照“凡進(jìn)必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
3.曾被開除公職或被辭退的。
4.考察時(shí)，沒有考察依據(jù)（如個人檔案、學(xué)歷學(xué)位證書或畢業(yè)有效證據(jù)等），或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。
5.定向到具體行業(yè)或單位的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生。
6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
7.其他經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
8.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位根據(jù)單位意見可依次遞補(bǔ)。
十、聘用審批
1.經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，在銅仁人力資源社會保障網(wǎng)和銅仁市林業(yè)局網(wǎng)進(jìn)行不少于7個工作日的公示。公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
2.公示結(jié)束無影響其聘用者，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，報(bào)市人力資源社會保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
3.聘用人員實(shí)行一年試用期。
十一、工作紀(jì)律
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會各界的監(jiān)督。如有違紀(jì)情況發(fā)生，取消考生聘用資格，對違紀(jì)工作人員給予紀(jì)律處分，具體按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定處理。
十二、其他
（一）本次人才引進(jìn)工作不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)。
（二）本簡章由銅仁市林業(yè)局引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
未盡事宜由銅仁市林業(yè)局引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：
0856—5236115（銅仁市林業(yè)局人事科）
監(jiān)督電話：
0856—5211751（銅仁市人力資源社會保障局事業(yè)單位人事管理科）
