在招聘者的挑選過程中，簡歷是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來的效果如何，則與你所做的準備功夫成正比。下面給你介紹簡歷制勝6大要素。

　　1.簡歷內(nèi)容簡單扼要，避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

　　2.用第三人稱的立場寫作（彷佛描述另一個人），如此你便可以強調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。

　　3.對于以往的工作經(jīng)歷——要強調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。譬如說，“銷量提高了15%”遠比“大大提高銷量”好得多。

　　4.需要強調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，避免分散對方對于重點訊息的注意力。版面設(shè)計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。

　　5.一定要把重點寫在第1頁，盡量將獎勵控制在2頁之內(nèi)。

　　6.千萬不要有虛假信息——你一旦獲得面試機會虛假內(nèi)容很容易露出馬腳，影響求職成功。