對于應屆畢業(yè)生而言，獲得招聘信息的渠道主要有以下幾種：

各大學校都有自己的就業(yè)信息發(fā)布平臺。許多名企啟動校園招聘的第一步，就是與這些學校的就業(yè)中心聯(lián)系，發(fā)布企業(yè)的簡單介紹以及宣講會日期。在宣講現(xiàn)場，這些企業(yè)會對自己的企業(yè)文化、用人計劃、招聘流程等做詳細介紹，并現(xiàn)場收取簡歷。一般來說，參與企業(yè)的宣講非常有幫助。一方面可以體現(xiàn)自己對招聘單位的重視，也可以借招聘會的機會了解這個企業(yè)需要什么樣的人，并且可以比對自己的專業(yè)和特長是否適合這個企業(yè)。所謂“知己知彼百戰(zhàn)百勝”，許多offer牛人都是從名企宣講會起步的。

1.學校就業(yè)信息網(wǎng)

許多高校的BBS上都有專門的Job版。版塊負責人會組織整理近期企業(yè)招聘信息的鏈接，方便求職者查詢；求職者也可以在上面分享找工作過程中的筆經(jīng)、面經(jīng)、心得體會和經(jīng)驗教訓。也有一些小規(guī)模招聘的企業(yè)會在名校的BBS上發(fā)布帖子進行宣講，或者說明自己的招聘職位和要求，進行招聘。

2.學校BBS

企業(yè)招聘截止日期等招聘信息，并同時提供職業(yè)測評、應聘指導等求職就業(yè)資訊及輔導。

而中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無憂等網(wǎng)站則是專業(yè)的人力資源供應商，除校園招聘外，社會招聘、各種專業(yè)人才招聘也都會在上面發(fā)布信息。

3.專業(yè)招聘網(wǎng)站

去與自己專業(yè)相關(guān)的人才招聘網(wǎng)站，比如zzythg.com.cn 。

值得注意的是，應屆生求職網(wǎng)是中國第一家專門面向大學生及在校生的求職招聘網(wǎng)站，主要向大學生及在校生提供校園全職招聘、實習招聘、兼職招聘、企業(yè)宣講會、招聘會。

4.招聘會

目前，應屆生求職主要依靠招聘會獲取信息的已經(jīng)越來越少。由于招聘會全年都有，面向社會招聘的居多，因此許多應屆大學畢業(yè)生對于招聘會并不看好，“感覺不大靠譜”。即使北大、清華、人大等名校舉辦的專場招聘會，也是“收效甚微”。據(jù)了解，由于網(wǎng)絡(luò)獲取招聘信息的便捷，人才市場的招聘會，應屆畢業(yè)生已經(jīng)鮮有參加。招聘會上不乏有打著招聘旗號進行宣傳甚至欺詐的小企業(yè)存在，因此，應屆畢業(yè)生參與時需十分謹慎。

5.校園內(nèi)張貼的海報和橫幅

有些高校不僅沒有專門的就業(yè)信息發(fā)布平臺，BBS也不十分活躍，并沒有完整的就業(yè)信息供應系統(tǒng)。這些高校的應屆畢業(yè)生除了上網(wǎng)查詢相關(guān)招聘網(wǎng)站，去其他高校網(wǎng)站獲取招聘信息外，還可以通過學校布告欄、教學樓、宿舍等處的海報和橫幅獲取信息。（記者 張曉鴿）

專家支招書寫簡歷應像寫議論文

簡歷是用人單位對求職者的第一印象，簡歷好不好與求職成功有著直接關(guān)系。據(jù)統(tǒng)計：每年約96%的應屆畢業(yè)生在簡歷方面花費了大量時間和精力，但效果并不理想。主要原因是應屆畢業(yè)生書寫的簡歷沒有迎合企業(yè)招聘人員的閱讀習慣。如何才能讓簡歷脫穎而出，獲得更多面試機會？大學生就業(yè)指導專家居陽建議，大致可通過以下順序書寫簡歷：

個人信息→求職目標→個人優(yōu)勢或特長→工作或?qū)嵺`經(jīng)驗→教育背景→興趣愛好。

在填寫完個人信息后，簡歷的核心部分就像是議論文的思路一樣，采用三段論的模式：

1.求職目標相當于是議論文的中心思想，主要描述你希望申請的職位類別。

注意：職位類別的跨度不要太大，不要試圖書寫適用于所有職位的簡歷，否則就不易突出個人申請某類職位的優(yōu)勢。

2.個人優(yōu)勢或特長相當于是分論點，簡要描述和突出你具備哪些優(yōu)勢或資格去申請以上的職位。如：具備哪些個人素質(zhì)，掌握或熟悉哪些技能，具備哪些經(jīng)驗，了解哪些相關(guān)知識等等。

注意：慎用精通等詞，否則面試難度會明顯提高。

3.工作或?qū)嵺`經(jīng)驗相當于論據(jù)，用事實證明你以上所描述的個人優(yōu)勢，如：工作經(jīng)驗、實踐經(jīng)驗、實習經(jīng)歷等等。

注意：要稍微展開描寫，如：時間、實踐或項目的名稱、任務的描述、工作職責等等。任務描述和工作職責一定要與個人優(yōu)勢有必然的聯(lián)系。