五、考試考核
網(wǎng)上報(bào)名審核通過者均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)�？荚嚳己瞬扇」P試+面試的方式進(jìn)行，由萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局及用人單位共同組織實(shí)施�？忌^規(guī)定時(shí)間未到場(chǎng)，視為自動(dòng)放棄考試考核資格�？荚嚳己藭r(shí)間另行通知。
1、筆試
參加筆試人員按各崗位招聘人數(shù)比例確定，崗位報(bào)名人數(shù)比例超過5：1的需參加筆試，按照5:1的比例根據(jù)筆試成績(jī)由高到低確定進(jìn)入答辯。崗位報(bào)名人數(shù)比例等于或小于5：1的則全部進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
筆試由區(qū)人力社保局和各用人單位組織實(shí)施，筆試科目為《申論》。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，分值為100分。筆試成績(jī)不計(jì)入考試總成績(jī)。
筆試成績(jī)于筆試后5個(gè)工作日內(nèi)在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)“http://183.64.107.107:6066/wans2019/index.php?zsdwid=2”予以公布，同時(shí)公布進(jìn)入面試人員名單。
2、資格審查
進(jìn)入面試的考生須在現(xiàn)場(chǎng)資格審查規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)（在規(guī)定時(shí)間未到達(dá)的視為放棄，資格審查時(shí)間另行通知），只能本人前往，不能委托。
資格審查具體時(shí)間及地點(diǎn)以“萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局信息公開頁(yè)面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”通知為準(zhǔn)。
考生資格審查時(shí)應(yīng)提供：(1)萬盛經(jīng)開區(qū)2019年上半年面向社會(huì)公開考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表（附件2），本人身份證或戶口簿原件和復(fù)印件；(2)畢業(yè)證、學(xué)位證和崗位要求的職業(yè)資格證或職稱資格證等原件和復(fù)印件。其中：2019年應(yīng)屆畢業(yè)生必須提供高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、職業(yè)資格參考或成績(jī)合格證明等佐證材料；(3)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員報(bào)考的，須提供具有人事調(diào)配管理權(quán)限部門同意報(bào)考證明原件；(4)本人獲獎(jiǎng)證書等能力佐證材料原件及復(fù)印件（不是必須項(xiàng)）；(5)崗位要求的其他資格條件所對(duì)應(yīng)的證明材料原件及復(fù)印件。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查人員須在《報(bào)名表》上簽署審核意見并簽字確認(rèn)，誰審核誰負(fù)責(zé)。
經(jīng)審核不符合報(bào)考條件或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格的，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，可在同一報(bào)考崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
資格審查貫穿整個(gè)公開招聘各個(gè)環(huán)節(jié)，不符合本《簡(jiǎn)章》條件要求報(bào)考的或弄虛作假報(bào)考的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試資格或招聘資格，由此造成的后果由考生自行承擔(dān)。
3、面試
面試工作由考核招聘工作小組統(tǒng)一組織進(jìn)行，面試采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組面試方式進(jìn)行，面試分值為100分，量化計(jì)分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。各崗位按面試分?jǐn)?shù)從高到低依次確定進(jìn)入體檢人選，面試分?jǐn)?shù)低于70分不得確定為體檢人選。
面試具體時(shí)間及地點(diǎn)以“萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局信息公開頁(yè)面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”通知為準(zhǔn)。
4、總成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)=面試成績(jī)（總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）。
在全部完成考試考核后三個(gè)工作日內(nèi)，在“萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局信息公開頁(yè)面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”上公布本次招聘所有考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)。
六、體檢、選崗和考察
（一）體檢
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試總成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后2位有效數(shù)字）從高分到低分等額確定（當(dāng)總分相同時(shí)，依次按筆試成績(jī)、學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格確定）；若仍相同，則加試面試，以加試成績(jī)高優(yōu)先。體檢由主管部門會(huì)同招聘單位組織實(shí)施。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
