（十）其他
1、成果轉(zhuǎn)化。政府為引進人才提供技術(shù)、專利入股，以專利、發(fā)明、技術(shù)、資金等要素參與分配的政策服務(wù)，分配比例由用人單位與本人協(xié)商確定；引進人才可享受在我市服務(wù)期間所產(chǎn)生的各項發(fā)明、專利的應(yīng)有權(quán)利份額。
2、單位福利。用人單位可以與引進人才達成與現(xiàn)有國家政策不沖突的其他福利待遇協(xié)議。
3、特別支持。引進人才（包括在內(nèi)江服務(wù)1年以上柔性引進人員），優(yōu)先納入我市各類人才培養(yǎng)工程的選拔范圍，納入國家和省突出貢獻專家、享受國務(wù)院特殊津貼專家及市級各類人才的選拔范圍，在市外取得的成果也可作為參評依據(jù)。各用人單位要積極支持引進人員出版學(xué)術(shù)著作，進行國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，并給予一定經(jīng)費資助。對柔性引進的人才，其出國培訓(xùn)、考察、交流等享受本市專業(yè)技術(shù)人才的同等待遇。
4、引進人才除享受上述待遇外，還可以享受我市出臺的其他激勵性且不相沖突的待遇（如科研、重點項目、技術(shù)創(chuàng)新等的經(jīng)費支持等）。
五、考核管理
（一）引進的急需高端人才受聘在事業(yè)單位工作的，根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》和《內(nèi)江市“甜城英才引進工程”人員管理辦法》，對引進人才實行以崗位管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位聘用制管理。市、縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會保障部門及用人單位負責(zé)對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進人才的考核標(biāo)準(zhǔn)，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
（二）引進的急需高端人才到國有企業(yè)工作的，按照相關(guān)規(guī)定及要求，由人力資源社會保障局、國資委進行考核管理。
（三）引進的急需高端人才在我市事業(yè)單位和國有企業(yè)服務(wù)期限最低為5年。服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的相關(guān)規(guī)定續(xù)聘或轉(zhuǎn)聘我市其他事業(yè)單位，并按本市市、縣（市、區(qū)）同級同類人員進行管理;符合公務(wù)員調(diào)任條件的，根據(jù)工作需要，可調(diào)任黨政機關(guān)。若引進人才在內(nèi)江工作不足5年的，引進人才須支付一次性違約金，違約金由用人單位與引進人才約定。
六、嚴(yán)格紀(jì)律
為切實提高本次面向全國公開引進人才的公信度，確保公開、公平、公正，應(yīng)聘人員須對提交材料的真實性負責(zé)，凡弄虛作假者，在任意環(huán)節(jié)查實，均取消聘用資格。有關(guān)工作人員必須遵守相關(guān)工作紀(jì)律，在報名、資格審查、考核、考察、體檢等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)行為的，將按照人事考試的相關(guān)規(guī)定進行處理，并追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章未盡事宜，由中共內(nèi)江市委組織部、內(nèi)江市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0832-2030280、2026072。聯(lián)系人：彭麗、李霞。
